職業(ye)(ye)(ye)介紹主體，所(suo)面對的(de)(de)是具有(you)自身特點和獨立擇(ze)(ze)(ze)業(ye)(ye)(ye)意識的(de)(de)一個個不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)人，以及具有(you)不(bu)(bu)同(tong)用人要求(qiu)的(de)(de)一個個不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)企事(shi)業(ye)(ye)(ye)機關單wei。擇(ze)(ze)(ze)業(ye)(ye)(ye)者與用人單位(wei)(wei)選擇(ze)(ze)(ze)對方的(de)(de)條件，有(you)時是不(bu)(bu)符合實際(ji)情況，不(bu)(bu)合理(li)的(de)(de)。例如，某(mou)些求(qiu)職者一定要到外貿、外資公司等“好單位(wei)(wei)”；不(bu)(bu)少(shao)公司招工(gong)時，人事(shi)代理(li)，都要求(qiu)“男1．75米(mi)、女(nv)1．65米(mi)、大學畢業(ye)(ye)(ye)”等。因此(ci)，人事(shi)代理(li)服(fu)務中(zhong)心，職業(ye)(ye)(ye)介紹工(gong)作(zuo)中(zhong)，應當(dang)對擇(ze)(ze)(ze)業(ye)(ye)(ye)者和用人單位(wei)(wei)的(de)(de)選擇(ze)(ze)(ze)條件進(jin)行(xing)適(shi)當(dang)的(de)(de)引導，幫助他們明智地、合理(li)地進(jin)行(xing)選擇(ze)(ze)(ze)。這也可以說是職業(ye)(ye)(ye)介紹的(de)(de)“引導性”原則。在人力資源市(shi)場供求(qiu)不(bu)(bu)平衡的(de)(de)情況下(xia)，通(tong)過引導使(shi)職業(ye)(ye)(ye)選擇(ze)(ze)(ze)趨(qu)于合理(li)顯得更(geng)為(wei)重要。

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合理的(de)人(ren)(ren)力(li)資源配置(zhi)(zhi)(zhi)應(ying)使(shi)人(ren)(ren)力(li)資源的(de)整(zheng)體(ti)功能(neng)(neng)強化，使(shi)人(ren)(ren)的(de)能(neng)(neng)力(li)與崗(gang)位(wei)(wei)要求相(xiang)對應(ying)。企業(ye)崗(gang)位(wei)(wei)有層次和種類之分，它們占據著不(bu)同(tong)的(de)位(wei)(wei)置(zhi)(zhi)(zhi)，處(chu)于不(bu)同(tong)的(de)能(neng)(neng)級(ji)水(shui)平(ping)。每個(ge)人(ren)(ren)也都(dou)具(ju)有不(bu)同(tong)水(shui)平(ping)的(de)能(neng)(neng)力(li)，在縱向(xiang)上處(chu)于不(bu)同(tong)的(de)能(neng)(neng)級(ji)位(wei)(wei)置(zhi)(zhi)(zhi)。崗(gang)位(wei)(wei)人(ren)(ren)員的(de)配置(zhi)(zhi)(zhi)，應(ying)做到能(neng)(neng)級(ji)對應(ying)，就是說每一個(ge)人(ren)(ren)所具(ju)有的(de)能(neng)(neng)級(ji)水(shui)平(ping)與所處(chu)的(de)層次和崗(gang)位(wei)(wei)的(de)能(neng)(neng)級(ji)要求相(xiang)對應(ying)。

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勞務派遣的分類。

1、完全(quan)派遣：由人(ren)力資源代理(li)公司承(cheng)擔一條龍服務，包(bao)括人(ren)力資源招(zhao)聘、選拔、培訓、績效評(ping)價、薪酬和福(fu)利、社(she)會保(bao)險等。

2、轉(zhuan)(zhuan)移(yi)(yi)派(pai)遣(qian)：用(yong)工(gong)單位自(zi)行招聘、錄(lu)用(yong)員工(gong)后，再將員工(gong)轉(zhuan)(zhuan)移(yi)(yi)給人力資源代理公司管理。

3、試(shi)用(yong)(yong)派遣：為(wei)了(le)避免(mian)由于選(xuan)拔和試(shi)用(yong)(yong)時產生的誤差風險(xian)，用(yong)(yong)工單位在員工試(shi)用(yong)(yong)期將員工勞(lao)(lao)動關系轉(zhuan)移至人力資源代理(li)公司(si)，以(yi)勞(lao)(lao)務(wu)派遣方式試(shi)用(yong)(yong)。

4、臨時派(pai)遣：用工單位根據業務(wu)項目需要，人事代理(li)方案，由(you)人力資源代理(li)公司派(pai)遣所(suo)需人才，完成業務(wu)項目后即解除勞務(wu)派(pai)遣合同

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