如何選靠譜的勞務派遣(qian)公司

與勞(lao)務派遣公司合作(zuo)，在選擇上(shang)是(shi)非(fei)常(chang)關鍵(jian)的(de)，畢竟這么(me)多(duo)的(de)勞(lao)務派遣公司，不可能每家做的(de)業(ye)務都是(shi)一樣的(de)，總會(hui)有(you)一些(xie)細微之處(chu)的(de)差(cha)別，所以企(qi)業(ye)一定要謹慎選擇。

企業應當選(xuan)擇有穩定(ding)服務(wu)隊伍(wu)的(de)勞(lao)務(wu)派遣(qian)公(gong)司。一(yi)個勞(lao)務(wu)派遣(qian)平臺的(de)競爭(zheng)優勢就(jiu)是(shi)有經驗(yan)和知識的(de)獵手們。但是(shi)這(zhe)個行業也有個明顯的(de)缺點就(jiu)是(shi)入門檻(jian)相對較低，人員流失很高(gao)，人才流失高(gao)的(de)勞(lao)務(wu)派遣(qian)公(gong)司的(de)服務(wu)質量(liang)一(yi)般無法保(bao)障。所以，選(xuan)擇勞(lao)務(wu)派遣(qian)公(gong)司的(de)時候，這(zhe)點一(yi)定(ding)要注(zhu)意

企(qi)業(ye)(ye)應該選擇經(jing)(jing)營多年(nian)人力(li)資(zi)源管(guan)理經(jing)(jing)驗的(de)勞務(wu)派遣(qian)公司合作。勞務(wu)派遣(qian)公司經(jing)(jing)營得(de)越久，西青人事派遣(qian)服(fu)務(wu)，就能接觸到(dao)不同的(de)服(fu)務(wu)企(qi)業(ye)(ye)，這類公司更熟(shu)悉企(qi)業(ye)(ye)人力(li)資(zi)源的(de)管(guan)理和運(yun)作，積累了許多成功(gong)或失敗的(de)企(qi)業(ye)(ye)人力(li)資(zi)源管(guan)理案例，這有(you)助于企(qi)業(ye)(ye)快速查明管(guan)理脈搏，更快地(di)進(jin)入標準化管(guan)理運(yun)營。在(zai)處理各種(zhong)異常問題(ti)也可以更快地(di)響應和解決。

企(qi)(qi)業應當選(xuan)擇(ze)與正規有資質規模(mo)在的(de)勞務(wu)(wu)派(pai)遣公(gong)司合作。由于(yu)不(bu)同行業和規模(mo)的(de)企(qi)(qi)業所需(xu)的(de)服務(wu)(wu)有很(hen)大差異，因此勞務(wu)(wu)派(pai)遣公(gong)司具有類似(si)行業和規模(mo)的(de)勞務(wu)(wu)派(pai)遣業務(wu)(wu)經驗也是非(fei)常重要的(de)。

勞務(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)是(shi)企業目前(qian)省(sheng)(sheng)時省(sheng)(sheng)心的(de)(de)一種人事(shi)管(guan)理(li)(li)方法，把(ba)人事(shi)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)部分(fen)(fen)或全部工作(zuo)(zuo)外(wai)包(bao)(bao)(bao)給一個勞務(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)公司(si)來(lai)完成，比如(ru)(ru)像員(yuan)工的(de)(de)工作(zuo)(zuo)分(fen)(fen)析、招聘、培(pei)訓、員(yuan)工意見調查、福利薪酬等(deng)大多(duo)數(shu)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)都可以(yi)勞務(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)，公司(si)低層人員(yuan)招聘需求z多(duo)，西青(qing)人事(shi)派(pai)遣辦理(li)(li)，也z繁雜，這種業務(wu)可以(yi)外(wai)包(bao)(bao)(bao)，還有關于員(yuan)工國家法定的(de)(de)福利，如(ru)(ru)保險(xian)住房等(deng)事(shi)務(wu)性的(de)(de)工作(zuo)(zuo)也可外(wai)包(bao)(bao)(bao)。

適合勞務外包的企(qi)業(ye)類型

1、派遣工比較超過10%的情(qing)況下(xia);

2、有編制(zhi)限制(zhi)，西青人事(shi)派(pai)遣公司，超編的情況下;

3、需要拋開繁(fan)瑣重復管理的時候。

勞務外包的流程介紹

（1）用工單位根據缺(que)編(bian)人(ren)力統計勞務(wu)外包(bao)需求人(ren)數。

（2）統計勞務外包和保(bao)險費、住(zhu)等，合計預算。

（3）網上(shang)了(le)解勞務(wu)外包(bao)公司經營規模，確認合法資質，互相(xiang)交換公司的基本情(qing)況。

（4）確定合作，簽訂(ding)《人(ren)事(shi)外包服務合同(tong)》：明確雙方權利、義務，分清(qing)法(fa)律責任，西青人(ren)事(shi)派(pai)遣(qian)，依法(fa)簽訂(ding)《人(ren)事(shi)外包服務合同(tong)》。

（5）勞(lao)務外包公司實施(shi)服(fu)務，推薦人員面試，用工單位根(gen)據實際需求(qiu)考(kao)慮(lv)是否任(ren)用。

（6）按合(he)同執行其它約定事(shi)項。

勞務派遣的優勢：

有利于降(jiang)低用人成本(ben)。在勞務派(pai)遣關(guan)系中，雖然用工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)需要向勞務派(pai)遣單(dan)位(wei)繳納一定的(de)(de)費用，但與此同時，包括招聘、培訓(xun)、發放工(gong)(gong)(gong)資在內的(de)(de)大量工(gong)(gong)(gong)作都(dou)可以交由(you)勞務派(pai)遣單(dan)位(wei)負責。而且由(you)于勞務派(pai)遣具有較強的(de)(de)靈活性，用工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)可以更(geng)好地按照崗(gang)位(wei)實際需求使用勞動力，避免在這(zhe)方(fang)面的(de)(de)資源浪費，從而實際上(shang)產(chan)生降(jiang)低成本(ben)的(de)(de)效果。