勞(lao)務(wu)派遣人為(wei)(wei)地把(ba)勞(lao)動事(shi)務(wu)管(guan)理(li)(li)劃分為(wei)(wei)兩部分。一是實(shi)際用人單(dan)位，作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)使用主(zhu)體(ti)，負(fu)(fu)責(ze)生(sheng)產性勞(lao)動管(guan)理(li)(li)事(shi)務(wu)，包括工(gong)作(zuo)(zuo)崗位設置、工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)安(an)排、安(an)全衛生(sheng)管(guan)理(li)(li)、勞(lao)動紀律的制定和執(zhi)行;二(er)是勞(lao)務(wu)派遣公司，職業介(jie)紹機構，作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)雇(gu)用主(zhu)體(ti)，負(fu)(fu)責(ze)非生(sheng)產性勞(lao)動事(shi)務(wu)管(guan)理(li)(li)，如員工(gong)招聘和錄(lu)用、檔案管(guan)理(li)(li)、工(gong)資支(zhi)付、社會保險(xian)的登記和繳納、辭退手續辦理(li)(li)等。

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人力(li)資源(yuan)指在一個國家或地區中，職業(ye)介紹機構具體(ti)地址，處于勞(lao)動(dong)年齡(ling)(ling)、未到(dao)勞(lao)動(dong)年齡(ling)(ling)和(he)超過勞(lao)動(dong)年齡(ling)(ling)但具有勞(lao)動(dong)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)人口之和(he)。或者表述為：一個國家或地區的(de)(de)(de)總人口中減去喪(sang)失勞(lao)動(dong)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)人口之后的(de)(de)(de)人口。人力(li)資源(yuan)也指一定(ding)時期內組織中的(de)(de)(de)人所(suo)擁有的(de)(de)(de)能(neng)夠被企業(ye)所(suo)用(yong)，且(qie)對價值創造起貢獻作用(yong)的(de)(de)(de)教育、能(neng)力(li)、技能(neng)、經驗、體(ti)力(li)等的(de)(de)(de)總稱。狹義講就是企事(shi)業(ye)單(dan)位獨(du)立的(de)(de)(de)經營團體(ti)所(suo)需人員具備的(de)(de)(de)能(neng)力(li)（資源(yuan)）。

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人(ren)(ren)事代(dai)理(li)機(ji)構(gou)(gou)提供對(dui)口服務人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，由需客(ke)戶企(qi)業(ye)(ye)確(que)定聯系(xi)人(ren)(ren)配合，職業(ye)(ye)介紹機(ji)構(gou)(gou)聯系(xi)方式(shi)，就相關服務事務合同規定開展(zhan)服務工(gong)(gong)作。6、需由人(ren)(ren)事代(dai)理(li)機(ji)構(gou)(gou)代(dai)為簽訂(ding)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)《勞(lao)動(dong)合同》的(de)(de)(de)，職業(ye)(ye)介紹機(ji)構(gou)(gou)地址，客(ke)戶企(qi)業(ye)(ye)還需向(xiang)人(ren)(ren)事代(dai)理(li)機(ji)構(gou)(gou)提供客(ke)戶企(qi)業(ye)(ye)一方相關的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)人(ren)(ren)事規章制度和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)手冊，以及員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)相關工(gong)(gong)作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系(xi)列必要的(de)(de)(de)雇用信(xin)息。

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