勞務派遣過程中需要注(zhu)意哪些問題？

企業(ye)(ye)在進行勞務(wu)派(pai)遣用(yong)工時(shi)，有必要對(dui)派(pai)遣進程有一(yi)個大概的了解，特別是(shi)關于企業(ye)(ye)的中心職(zhi)能這方面，z好由企業(ye)(ye)本(ben)身把握。假如只(zhi)是(shi)企業(ye)(ye)的非中心項(xiang)目，可以恰當經過勞務(wu)派(pai)遣進行分配，這樣(yang)也可以協助企業(ye)(ye)削減繁(fan)瑣的作業(ye)(ye)，天(tian)津勞務(wu)人(ren)事代理辦理，讓企業(ye)(ye)愈加專(zhuan)心本(ben)身的展開戰略。

企業在(zai)(zai)進行勞(lao)(lao)務(wu)派遣公(gong)(gong)司挑選(xuan)的(de)時候也要留意勞(lao)(lao)務(wu)派遣公(gong)(gong)司的(de)正規性，現(xian)在(zai)(zai)我國從(cong)事(shi)勞(lao)(lao)務(wu)派遣的(de)公(gong)(gong)司質(zhi)量參差不(bu)齊，所以企業在(zai)(zai)這方(fang)面必(bi)定要慎重挑選(xuan)，z好挑選(xuan)那些(xie)對企業展開有利的(de)勞(lao)(lao)務(wu)派遣公(gong)(gong)司合作，防(fang)止(zhi)給企業帶來不(bu)必(bi)要的(de)費(fei)事(shi)。

因為企(qi)(qi)業(ye)(ye)運用的(de)(de)是勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)戰略，所以(yi)在勞(lao)(lao)作(zuo)聯絡上，企(qi)(qi)業(ye)(ye)與勞(lao)(lao)作(zuo)力(li)并沒有直(zhi)接聯絡，可是中(zhong)外企(qi)(qi)提(ti)醒咱們，關于職工(gong)的(de)(de)歸屬(shu)感(gan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)必定要加(jia)以(yi)注重。盡管(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)可以(yi)經(jing)過勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)到達獲得勞(lao)(lao)作(zuo)成果，可是假(jia)如想要職工(gong)的(de)(de)更好的(de)(de)為企(qi)(qi)業(ye)(ye)服(fu)務(wu)，那(nei)么職工(gong)的(de)(de)歸屬(shu)感(gan)就(jiu)十分重要，特別是關于作(zuo)業(ye)(ye)方(fang)面的(de)(de)展(zhan)開

其實真(zhen)實衡量勞(lao)務(wu)派遣對企(qi)業(ye)的利(li)與弊，是需(xu)求必(bi)(bi)定時刻的。因為勞(lao)務(wu)派遣公司需(xu)要承擔必(bi)(bi)定的危險(xian)，一(yi)起(qi)也能給企(qi)業(ye)帶來必(bi)(bi)定的收益，企(qi)業(ye)經過利(li)益權衡，完結(jie)企(qi)業(ye)的利(li)潤z大化準則。

勞務(wu)派遣公司有哪些法(fa)定(ding)責任？

1、派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dong)合同》，如(ru)未(wei)執行，發生爭議(yi)，勞動(dong)保障行政部門則按(an)照未(wei)簽訂勞動(dong)合同的(de)人數處以罰款。

2、勞(lao)(lao)務(wu)派遣單位不得(de)以任何形式(shi)收取金、保證金及其(qi)他(ta)費(fei)用，勞(lao)(lao)動(dong)保障行政部門可對違反規定的單位處以罰款(kuan)。

3、派(pai)遣(qian)單位應為員工繳納社會保險(xian)，勞動(dong)保障行(xing)政(zheng)部(bu)門(men)可(ke)對(dui)違反規(gui)定的(de)單位給予行(xing)政(zheng)處分，逾(yu)期(qi)不繳的(de)按日加收(shou)欠繳金(jin)額的(de)滯納金(jin)。

4、用(yong)工(gong)單位應當(dang)履行(xing)的義務(wu)(wu)。《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)62條規定的用(yong)人單位的義務(wu)(wu)主要(yao)包括用(yong)工(gong)單位應當(dang)執行(xing)國(guo)家勞(lao)動(dong)標準，天津勞(lao)務(wu)(wu)人事代理流程，提供(gong)相應的勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)保護;告知被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)的工(gong)作(zuo)要(yao)求(qiu)和勞(lao)動(dong)報酬;支付加(jia)班費、績效獎金，提供(gong)與工(gong)作(zuo)崗位相關的福(fu)利待(dai)遇;對在崗被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)進(jin)行(xing)工(gong)作(zuo)崗位所必需的培(pei)訓;連續(xu)用(yong)工(gong)的，實行(xing)正(zheng)常(chang)的工(gong)資調整機制;應當(dang)按照勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)協議使用(yong)被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)，不(bu)得將被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)再派遣(qian)到其他(ta)用(yong)人單位。

5、用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)(wei)承(cheng)(cheng)擔連(lian)帶責(ze)任。為防(fang)止用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)規避勞(lao)動(dong)保障法(fa)律(lv)法(fa)規，促使用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)只有在真正符合(he)社會(hui)化(hua)分(fen)工需要時(shi)才采用(yong)(yong)(yong)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)務(wu)工形式用(yong)(yong)(yong)工，并(bing)且與規范的派(pai)(pai)遣(qian)公司合(he)作、督促派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)(wei)依(yi)法(fa)履行義務(wu)，《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》規定，在被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者合(he)法(fa)權益受到(dao)侵害時(shi)，天津勞(lao)務(wu)人事(shi)代理(li)，用(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司承(cheng)(cheng)擔連(lian)帶賠償責(ze)任。這一連(lian)帶責(ze)任的規定，將使企業采用(yong)(yong)(yong)派(pai)(pai)遣(qian)用(yong)(yong)(yong)工的風險(xian)大幅度增加(jia)，勞(lao)務(wu)用(yong)(yong)(yong)工方式分(fen)散法(fa)律(lv)風險(xian)的作用(yong)(yong)(yong)蕩然無存。

6、用(yong)工(gong)單(dan)位對(dui)被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者的履(lv)行(xing)義(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)。用(yong)工(gong)單(dan)位雖不是勞(lao)(lao)動(dong)法意義(yi)(yi)上的用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位，但由于勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣工(gong)實際在用(yong)工(gong)單(dan)位提供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)，接(jie)受用(yong)工(gong)單(dan)位的管理，天津勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)(ren)事代理服務(wu)(wu)(wu)，因此，用(yong)工(gong)單(dan)位同樣(yang)需對(dui)被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者負有相(xiang)應(ying)的義(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)。

勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)服務(wu)(wu)(wu)是指勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)公(gong)司為了(le)滿(man)足(zu)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)對于(yu)各類靈活(huo)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)需求，將員工(gong)(gong)(gong)派遣(qian)(qian)至用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)，接受(shou)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)管(guan)理并為其工(gong)(gong)(gong)作的服務(wu)(wu)(wu)。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派遣(qian)(qian)是一(yi)(yi)種關于(yu)“人(ren)(ren)”的業務(wu)(wu)(wu)，也就(jiu)是派遣(qian)(qian)公(gong)司只(zhi)負責(ze)(ze)派遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員，至于(yu)人(ren)(ren)員的使用(yong)(yong)(yong)和安(an)排(pai)(pai)均由用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)負責(ze)(ze)管(guan)理安(an)排(pai)(pai)；而勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)外(wai)包則是一(yi)(yi)種關于(yu)“事”的業務(wu)(wu)(wu)，公(gong)司之間簽訂的是一(yi)(yi)個(ge)(ge)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)事項的外(wai)包服務(wu)(wu)(wu)，至于(yu)安(an)排(pai)(pai)幾(ji)個(ge)(ge)人(ren)(ren)，怎么干，統統由勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)司負責(ze)(ze)，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)公(gong)司需要對這項工(gong)(gong)(gong)程承擔(dan)責(ze)(ze)任(ren)。