人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)與一(yi)般(ban)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)如礦(kuang)產資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)不(bu)同，河(he)北職(zhi)業(ye)(ye)介(jie)紹，礦(kuang)產資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)一(yi)般(ban)可以(yi)長期儲存(cun)，職(zhi)業(ye)(ye)介(jie)紹咨詢，不(bu)采(cai)不(bu)用，品(pin)質(zhi)不(bu)會降(jiang)低。人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)則不(bu)然(ran)，儲而(er)不(bu)用，才能就會被(bei)荒廢、退化(hua)。工作性(xing)質(zhi)不(bu)同，人(ren)的(de)才能發揮(hui)的(de)jia期也(ye)不(bu)同。一(yi)般(ban)而(er)論，25歲(sui)到45歲(sui)是科技人(ren)才的(de)黃金年齡，37歲(sui)為其(qi)峰值。時效(xiao)性(xing)要求人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)開發要抓住人(ren)的(de)年齡有(you)利于(yu)職(zhi)業(ye)(ye)要求的(de)階段，實施有(you)力(li)的(de)激勵。

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人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理規劃(hua)就像航行出海的(de)(de)船，職(zhi)業(ye)介紹方(fang)案，在出行前要找(zhao)到(dao)適合的(de)(de)、明確(que)的(de)(de)目(mu)標(biao)與方(fang)向(xiang)，即適合本部門公司的(de)(de)制度，這就需要確(que)定HR工(gong)作(zuo)目(mu)標(biao)定位和(he)實現途(tu)徑(jing)。人(ren)力資(zi)源(yuan)規劃(hua)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)在于結(jie)合企(qi)業(ye)發展(zhan)戰略(lve)，通過對企(qi)業(ye)資(zi)源(yuan)狀況以(yi)及(ji)人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理現狀的(de)(de)分析，找(zhao)到(dao)未來人(ren)力資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)的(de)(de)重點和(he)方(fang)向(xiang)，并制定具(ju)體的(de)(de)工(gong)作(zuo)方(fang)案和(he)計劃(hua)，以(yi)保證企(qi)業(ye)目(mu)標(biao)的(de)(de)順利實現。

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