受疫情影響，天津(jin)西頓(dun)燈具，工(gong)作(zuo)(zuo)場所中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)環(huan)境健康得(de)到(dao)了越來越多企(qi)業雇主的(de)(de)(de)重視，他們希望通過(guo)智(zhi)能方案，打造(zao)一個健康循環(huan)的(de)(de)(de)辦公生態。此時就可以(yi)通過(guo)傳(chuan)感(gan)器(qi)與設(she)備(bei)的(de)(de)(de)緊(jin)密聯系來實現(xian)。通過(guo)傳(chuan)感(gan)器(qi)跟蹤日照(zhao)水(shui)平、溫度(du)濕度(du)、空氣(qi)異(yi)味等(deng)環(huan)境數據，自動(dong)推送環(huan)境提(ti)示至(zhi)員工(gong)端(duan)，建(jian)議開啟如窗簾、新風機(ji)等(deng)相關環(huan)境設(she)備(bei)。使(shi)得(de)空間(jian)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)人可以(yi)在通風良(liang)好、空氣(qi)新鮮(xian)、陽光(guang)充(chong)足的(de)(de)(de)環(huan)境中(zhong)(zhong)工(gong)作(zuo)(zuo)，緩解工(gong)作(zuo)(zuo)壓力(li)，提(ti)高(gao)(gao)生產(chan)力(li)。除此之(zhi)外，傳(chuan)感(gan)調節還可以(yi)從整(zheng)體上(shang)促進辦公場所的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)綠色環(huan)保(bao)。通過(guo)感(gan)應測量水(shui)、電等(deng)能源的(de)(de)(de)消(xiao)耗，西頓(dun)燈具代理(li)商(shang)，跟蹤空間(jian)占用情況，定期(qi)向管理(li)人員發送報告提(ti)示，輔助管理(li)人員調整(zheng)及優化空間(jian)的(de)(de)(de)使(shi)用方法，提(ti)高(gao)(gao)環(huan)境的(de)(de)(de)利用效(xiao)率(lv)。

在利好(hao)政策的推動下，國內(nei)LED產業以井噴之勢(shi)迅速發展。

南昌大(da)學副校長江風益認為(wei)，從去年開始，LED照明(ming)產(chan)(chan)業(ye)(ye)開始出現從上游(you)到下(xia)游(you)快步發(fa)展的局面，今年上半(ban)年達到井噴狀態。據統計，西頓(dun)燈具經銷商，2009年，我國LED照明(ming)產(chan)(chan)業(ye)(ye)，上游(you)企業(ye)(ye)有近60家，中(zhong)游(you)器件封裝企業(ye)(ye)有1000多(duo)家，下(xia)游(you)應用企業(ye)(ye)有2000多(duo)家，就業(ye)(ye)人員超過80萬人。2009年半(ban)導(dao)體照明(ming)上中(zhong)下(xia)游(you)產(chan)(chan)業(ye)(ye)的產(chan)(chan)值為(wei)827億元。

高(gao)工LED產業研(yan)究所(suo)調研(yan)報(bao)告顯示，如今(jin)，LED照明已經超越背光源成為LED市場(chang)增長速度(du)快(kuai)的(de)應用市場(chang)。到(dao)2015年(nian)，LED在國內照明市場(chang)的(de)產值滲透率將達到(dao)1/4。

“正如數碼產(chan)品(pin)代替(ti)膠卷一樣(yang)，LED燈(deng)將以難以想象的速度代替(ti)傳統白熾燈(deng)。”北京申安(an)投資集團董事長莊申安(an)說，“在(zai)市場(chang)的吸(xi)引下，很多企業都想占有一席之(zhi)地。目前南方很多制藥(yao)廠(chang)，酒(jiu)廠(chang)都在(zai)做LED照(zhao)明(ming)。”

2020年，的(de)辦(ban)公(gong)室經歷(li)了(le)一場(chang)急劇的(de)衰弱與(yu)回血。從嚴(yan)防(fang)嚴(yan)控時期(qi)封閉辦(ban)公(gong)大樓，到逐步開放，西頓燈具(ju)代理，再到恢復(fu)正常辦(ban)公(gong)，已半年有余。沒有人會想(xiang)到這(zhe)場(chang)性疫情的(de)迅(xun)疾出現(xian)，包(bao)括正在(zai)實施與(yu)計劃實施智慧辦(ban)公(gong)空(kong)(kong)(kong)間解(jie)決方案的(de)組織與(yu)企(qi)業(ye)。這(zhe)場(chang)突(tu)變除了(le)更(geng)加確(que)認(ren)(ren)智慧辦(ban)公(gong)的(de)必然到來之外(wai)，也重塑(su)了(le)雇主(zhu)們對辦(ban)公(gong)空(kong)(kong)(kong)間的(de)認(ren)(ren)知——員工(gong)在(zai)家辦(ban)公(gong)、輪值到崗時，其產出效率與(yu)工(gong)作質(zhi)量(liang)依然得(de)到保(bao)證，甚至有所提升。多元(yuan)化(hua)的(de)辦(ban)公(gong)空(kong)(kong)(kong)間在(zai)激發創新(xin)涌現(xian)與(yu)贏得(de)競爭上有著的(de)影響(xiang)，企(qi)業(ye)雇主(zhu)們應(ying)該重新(xin)思(si)考未來職場(chang)空(kong)(kong)(kong)間要呈現(xian)的(de)狀態。