博才人力資源-權利義務主要體現的方面

勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)要與被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。這(zhe)一(yi)規定也就是(shi)再次(ci)明(ming)確了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)之(zhi)間形成(cheng)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)除了(le)要有(you)一(yi)般勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)必(bi)備條款外(wai)，還要明(ming)確約定被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)以(yi)及(ji)派(pai)遣期(qi)限(xian)、工(gong)作崗(gang)位(wei)等情況。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)是(shi)本(ben)法(fa)(fa)所稱用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)，應當履行(xing)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)全部義(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)。這(zhe)一(yi)規定，明(ming)確了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)形成(cheng)本(ben)法(fa)(fa)規定的(de)(de)(de)正式勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)要承擔(dan)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)全部權(quan)(quan)利和義(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)。這(zhe)些權(quan)(quan)利義(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)在(zai)本(ben)法(fa)(fa)已經有(you)明(ming)確的(de)(de)(de)規定。例如，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣外(wai)包報價，派(pai)遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)承擔(dan)依法(fa)(fa)招用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)、簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)以(yi)及(ji)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時(shi)支付(fu)經濟補償金、支付(fu)工(gong)資、參加社(she)會(hui)保(bao)險并依法(fa)(fa)繳(jiao)費(fei)等義(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)；用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)應依法(fa)(fa)允許勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)參加或組織工(gong)會(hui)等義(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)，并對(dui)派(pai)遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)承擔(dan)的(de)(de)(de)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)時(shi)支付(fu)經濟補償金、支付(fu)工(gong)資、參加社(she)會(hui)保(bao)險并依法(fa)(fa)繳(jiao)費(fei)等義(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)承擔(dan)連帶責任。

邯(han)鄲(dan)市博(bo)才人(ren)力資源有限(xian)公(gong)(gong)司是(shi)(shi)邯(han)鄲(dan)工商局注冊的正規(gui)法人(ren)企(qi)業(ye)，勞務(wu)派遣(qian)辦理公(gong)(gong)司，是(shi)(shi)一家國內領xian的提供(gong)職業(ye)介(jie)紹、職業(ye)指導、勞務(wu)派遣(qian)、人(ren)事代(dai)理、勞務(wu)外包、代(dai)培代(dai)辦各類(lei)職業(ye)資格證書(shu)、高薪就業(ye)、企(qi)業(ye)管理咨詢、企(qi)業(ye)員(yuan)工培訓的性公(gong)(gong)司。

博才人力資源-?企業目標只能通過配置合格的人力資源來實現

企業目標只能通過配置(zhi)合(he)格(ge)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源來實現(xian)，人(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源的(de)(de)(de)配置(zhi)需要(yao)有(you)(you)周密的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源規(gui)劃。人(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源規(gui)劃是(shi)企業人(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)配置(zhi)的(de)(de)(de)前期性工(gong)作，是(shi)一個(ge)對企業人(ren)(ren)員流動(dong)進(jin)行動(dong)態預(yu)測和(he)決策的(de)(de)(de)過程，它(ta)在人(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源管理中具有(you)(you)統領與協調作用。其(qi)目的(de)(de)(de)是(shi)預(yu)測企業的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源需求和(he)可能的(de)(de)(de)供(gong)給(gei)，確保企業在需要(yao)的(de)(de)(de)時間和(he)崗位上(shang)獲得所需的(de)(de)(de)合(he)格(ge)人(ren)(ren)員，石家莊勞務派遣(qian)外包(bao)，實現(xian)企業的(de)(de)(de)發(fa)展戰略和(he)員工(gong)個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)利益。任何組織或企業，要(yao)想有(you)(you)合(he)格(ge)、高xiao的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員結構，就必須(xu)進(jin)行人(ren)(ren)力(li)(li)(li)(li)資(zi)源規(gui)劃。

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現行法(fa)(fa)律制度明確了勞務派遣(qian)三方(fang)法(fa)(fa)律關(guan)系中，用工(gong)單位應當(dang)實際承擔派遣(qian)員工(gong)工(gong)資(zi)和費用。這(zhe)就(jiu)是(shi)勞務派遣(qian)公司(si)(si)不墊付(fu)原(yuan)則(ze)的法(fa)(fa)律基礎(chu)，也就(jiu)是(shi)說派遣(qian)公司(si)(si)不為用工(gong)單位墊付(fu)派遣(qian)員工(gong)工(gong)資(zi)和費用。一旦派遣(qian)公司(si)(si)不能堅持原(yuan)則(ze)，為用工(gong)單位墊付(fu)上述費用，也就(jiu)意(yi)味著(zhu)無形中極大地增(zeng)加自身的經營風險。

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