勞(lao)務派遣對于(yu)(yu)用(yong)工單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)好處。有利(li)(li)于(yu)(yu)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源部門職能(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)化，的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動保(bao)障監督有助于(yu)(yu)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有效(xiao)運(yun)用(yong)。勞(lao)務公(gong)司(si)不論(lun)從自身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)濟利(li)(li)益考(kao)慮還是(shi)從的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動保(bao)障政策認知上都能(neng)起(qi)(qi)到對用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)進行監督的(de)(de)(de)(de)(de)(de)作用(yong)。的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)務公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)從業人(ren)(ren)員往(wang)往(wang)有很好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)功底(di)和多年從事勞(lao)動保(bao)障工作的(de)(de)(de)(de)(de)(de)背景，是(shi)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)所不及的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。因此從規范(fan)和健全用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)制度，尤其是(shi)勞(lao)動關系(xi)方面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源工作勞(lao)務公(gong)司(si)能(neng)起(qi)(qi)到顧問和指導的(de)(de)(de)(de)(de)(de)作用(yong)；更(geng)能(neng)調動員工的(de)(de)(de)(de)(de)(de)積極性，使用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)把主要精力放在人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)(de)開(kai)發上，放在提升企業競爭力上，從而實現(xian)人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有效(xiao)運(yun)用(yong)及合(he)理(li)配置。

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