是(shi)(shi)(shi)中端(duan)的(de)(de)(de)(de)勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員。這部(bu)分人(ren)員大都(dou)屬于的(de)(de)(de)(de)大專(zhuan)院(yuan)校畢業(ye)的(de)(de)(de)(de)大學(xue)(xue)生，有的(de)(de)(de)(de)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)到(dao)中央企(qi)(qi)業(ye)，地方國有企(qi)(qi)業(ye)，武清(qing)人(ren)事派(pai)遣(qian)(qian)，有的(de)(de)(de)(de)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)到(dao)金融單位或是(shi)(shi)(shi)事業(ye)單位，這部(bu)分人(ren)員由(you)于具(ju)有一定的(de)(de)(de)(de)技(ji)術知識(shi)，從事的(de)(de)(de)(de)工作雖然(ran)也是(shi)(shi)(shi)在基(ji)層，但(dan)由(you)于這些單位大部(bu)分屬于公營企(qi)(qi)事業(ye)單位，不但(dan)為他們買了住房，而且繳納的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)也是(shi)(shi)(shi)非(fei)常高(gao)的(de)(de)(de)(de)。例如我侄子，大學(xue)(xue)學(xue)(xue)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)石油(you)，大學(xue)(xue)畢業(ye)后(hou)(hou)進入中海油(you)，就是(shi)(shi)(shi)勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)工作，但(dan)是(shi)(shi)(shi)到(dao)企(qi)(qi)業(ye)工作以(yi)(yi)后(hou)(hou)，不但(dan)工資待(dai)遇非(fei)常高(gao)，武清(qing)人(ren)事派(pai)遣(qian)(qian)辦理，五(wu)險一金繳納的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)都(dou)是(shi)(shi)(shi)非(fei)常高(gao)的(de)(de)(de)(de)，工作一年以(yi)(yi)后(hou)(hou)，可(ke)由(you)勞務(wu)公司轉為正(zheng)式編制的(de)(de)(de)(de)職工。

勞務外包可(ke)發(fa)展多(duo)元用工

勞務派遣和勞務外包是(shi)兩種(zhong)不(bu)(bu)同的(de)用工形式，任何一(yi)種(zhong)用工形式都不(bu)(bu)能損害(hai)勞動者的(de)合法權(quan)益，要遵守相應的(de)法律法規，這是(shi)底(di)線。

人社部(bu)勞動科學建議企業在合法合規的前提下(xia)，從“直(zhi)接勞動合同(tong)用工+派遣工”的二(er)元用工，轉(zhuan)變成多元化(hua)用工新機制(zhi)。

如(ru)員(yuan)工(gong)、關鍵崗(gang)位(wei)，大部分普(pu)通崗(gang)位(wei)，項目制、工(gong)程類(lei)崗(gang)位(wei)使(shi)用正(zheng)式員(yuan)工(gong)用工(gong)方(fang)式；不涉及(ji)的崗(gang)位(wei)，簽訂兼職勞(lao)動合同；需(xu)要豐富經驗的顧問崗(gang)位(wei)，如(ru)老技工(gong)、老等，可(ke)以(yi)返(fan)聘(pin)退休(xiu)人員(yuan)；一些簡單的輔(fu)助性崗(gang)位(wei)，可(ke)以(yi)使(shi)用實習生(sheng)；臨時(shi)性、輔(fu)助性崗(gang)位(wei)可(ke)以(yi)使(shi)用勞(lao)務派遣(qian)工(gong)；后(hou)勤、保安、保潔等非(fei)公(gong)司主營業務工(gong)作(zuo)，非(fei)模(mo)塊或(huo)階段(duan)性工(gong)作(zuo)，可(ke)以(yi)采用后(hou)勤外包、項目外包方(fang)式。

與(yu)此同時(shi)，正(zheng)規(gui)、規(gui)范的人力資源公司將(jiang)受到(dao)重視。

首先，國(guo)家(jia)明確(que)用人單位(wei)(wei)只(zhi)可(ke)以在三類崗位(wei)(wei)上(shang)實施勞(lao)務(wu)派遣(qian)：臨時(shi)性、輔助性、替代性工作(zuo)崗位(wei)(wei)。臨時(shi)性是(shi)指存續時(shi)間不超過6個月的崗位(wei)(wei)，輔助性是(shi)指為(wei)主營(ying)業(ye)務(wu)崗位(wei)(wei)提供服務(wu)的非主營(ying)業(ye)務(wu)崗位(wei)(wei)，替代性是(shi)指原工作(zuo)職工因脫產學習(xi)、休(xiu)產假等原因無法工作(zuo)，武清(qing)人事派遣(qian)服務(wu)，可(ke)以由(you)其(qi)他勞(lao)動者替代的工作(zuo)崗位(wei)(wei)。

為(wei)什么有些公司(si)要(yao)用(yong)勞務(wu)派遣，用(yong)人(ren)單位直接面向社會(hui)招(zhao)聘不行嗎(ma)？

輔助性工(gong)作(zuo)崗位(wei)，武(wu)清人事派遣流(liu)程，應當經職(zhi)工(gong)代表(biao)或者全體(ti)職(zhi)工(gong)討論，與(yu)工(gong)會(hui)和職(zhi)工(gong)代表(biao)平等協商確定。

另外，用(yong)人單位(wei)(wei)使用(yong)的(de)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)用(yong)工不可超過單位(wei)(wei)用(yong)工總量(liang)的(de)10%；勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司跟職(zhi)工簽訂的(de)勞(lao)動(dong)合同必須兩年以上；職(zhi)工的(de)社會保險必須在(zai)用(yong)工單位(wei)(wei)所(suo)在(zai)地為職(zhi)工繳納；被退回的(de)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)職(zhi)工在(zai)無工作(zuo)期間，用(yong)人單位(wei)(wei)應為其支付(fu)不低于(yu)工資(zi)的(de)工資(zi)待遇。