《勞動合(he)同法》：《勞動合(he)同法》于2007年6月29日(ri)通過審(shen)議；2008年1月1日(ri)正式(shi)實施。

摘錄(lu)第五章(zhang)第二(er)節勞務(wu)派遣

第五十八條勞(lao)務派遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)是本(ben)法(fa)所稱用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)，應當履行(xing)用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)對勞(lao)動者(zhe)的義(yi)務。勞(lao)務派遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)與被派遣勞(lao)動者(zhe)訂立的勞(lao)動合同，除(chu)應當載(zai)明(ming)本(ben)法(fa)第十七(qi)條規定的事項外。

勞務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單位應(ying)當(dang)與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動者訂立二(er)年以上的固定(ding)期限(xian)勞動合同，按(an)月支付勞動報(bao)酬(chou)；被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞動者在無工(gong)作(zuo)期間(jian)，勞務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)單位應(ying)當(dang)按(an)照所在地人(ren)民(min)規定(ding)的低(di)工(gong)資(zi)標準，向(xiang)其按(an)月支付報(bao)酬(chou)。

勞(lao)務派遣不(bu)僅保證了派遣員(yuan)工的(de)工資收入(ru)水平，武(wu)清人(ren)事派遣代理，而且還可(ke)以利(li)用(yong)內(nei)部的(de)崗(gang)位空間(jian)和(he)崗(gang)位調整，提高派遣員(yuan)工的(de)工資收入(ru)；可(ke)節省(sheng)用(yong)人(ren)單位招聘員(yuan)工的(de)各項費用(yong)，如場地租(zu)用(yong)費、廣(guang)告費等；同時也避免用(yong)人(ren)單位自(zi)行招進不(bu)符合要求(qiu)人(ren)員(yuan)造成的(de)損失和(he)處理的(de)麻煩；

實行勞務(wu)派遣(qian)(qian)可以節省用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)勞動力使用(yong)(yong)和管理成本；用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)可根據生產(chan)經(jing)營(ying)需要(yao)(yao)，隨時(shi)要(yao)(yao)求派遣(qian)(qian)機構(gou)增(zeng)減派員(yuan)，有利于用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)用(yong)(yong)人(ren)(ren)的(de)靈(ling)活性；也(ye)可使用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)從繁(fan)雜的(de)勞動保(bao)障事務(wu)中解脫出來，有利于用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)集中精力抓好生產(chan)經(jing)營(ying)勞務(wu)派遣(qian)(qian)型用(yong)(yong)工，武清人(ren)(ren)事派遣(qian)(qian)，比較規范、合法，三者的(de)權(quan)利義務(wu)比較明確(que)；由于勞務(wu)派遣(qian)(qian)機構(gou)在“三方”關系中“一手托(tuo)兩家”，有利于用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)所需人(ren)(ren)員(yuan)供求選擇和各方責、權(quan)、利的(de)保(bao)障。

用人單(dan)位能否自(zi)己設立勞務派遣單(dan)位向本單(dan)位或(huo)者所(suo)屬單(dan)位派遣勞動者

有一些用人(ren)單位(wei)，武清人(ren)事(shi)派(pai)(pai)遣辦理，為(wei)了規避(bi)法(fa)律，自設派(pai)(pai)遣公司(si)，武清人(ren)事(shi)派(pai)(pai)遣服務，把一些員工重新納入被派(pai)(pai)遣勞動者行(xing)列。有的(de)(de)企(qi)業為(wei)了降低用工成本，將一些原(yuan)來的(de)(de)正式職工以(yi)改制(zhi)名義，分流到本企(qi)業設立(li)的(de)(de)勞務派(pai)(pai)遣公司(si)，然后又以(yi)勞務派(pai)(pai)遣公司(si)的(de)(de)名義派(pai)(pai)遣到原(yuan)崗位(wei)，嚴重損害勞動者的(de)(de)利益。

勞務派遣的退回機制(zhi)與法律風險(xian)

用(yong)工(gong)單位與(yu)被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)之間建(jian)立的(de)是(shi)用(yong)工(gong)關(guan)系，而(er)非(fei)勞(lao)動(dong)合(he)同關(guan)系。因此，在被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)有法定可解除勞(lao)動(dong)合(he)同情形時，用(yong)工(gong)單位不能直接解除勞(lao)動(dong)合(he)同，而(er)只能將勞(lao)動(dong)者(zhe)退(tui)(tui)回(hui)，實踐(jian)中很多(duo)用(yong)人(ren)單位認為勞(lao)務派(pai)遣(qian)的(de)靈活性體現為可以隨時退(tui)(tui)回(hui)勞(lao)動(dong)者(zhe)，這(zhe)是(shi)錯誤的(de)。