1．法(fa)律適用不同：勞(lao)務外(wai)包(bao)適用合同法(fa)，崇尚當(dang)事人的意思自治，法(fa)無(wu)禁止即自由；勞(lao)務派遣則適用勞(lao)動(dong)合同法(fa)，勞(lao)動(dong)合同法(fa)屬于社會法(fa)范(fan)疇，帶(dai)有一定的公法(fa)性質。

2、管(guan)理(li)(li)權限(xian)不(bu)(bu)同：勞(lao)務(wu)外(wai)包(bao)中(zhong)，從事(shi)外(wai)包(bao)勞(lao)務(wu)的(de)勞(lao)動者由承包(bao)人直(zhi)接(jie)管(guan)理(li)(li)，發包(bao)人不(bu)(bu)得(de)直(zhi)接(jie)對其進(jin)行(xing)管(guan)理(li)(li)；勞(lao)務(wu)派遣(qian)中(zhong)的(de)勞(lao)動者，主要由用(yong)工單(dan)位直(zhi)接(jie)管(guan)理(li)(li)，用(yong)工單(dan)位的(de)各種規章制度適用(yong)于被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者。

3、風險(xian)(xian)的(de)承(cheng)擔不(bu)同(tong)：勞務(wu)外包(bao)中(zhong)，承(cheng)包(bao)人招用勞動者的(de)用工風險(xian)(xian)與發包(bao)人無關；勞務(wu)派(pai)遣單位(wei)對被派(pai)遣勞動者的(de)工作(zuo)結果(guo)不(bu)負責任(ren)，成敗的(de)風險(xian)(xian)由用工單位(wei)承(cheng)擔。

4、資質要求不同：勞(lao)務外(wai)包中(zhong)的(de)承包人(ren)一般(ban)都沒(mei)有特別(bie)的(de)經營(ying)資質要求；勞(lao)務派(pai)(pai)遣單(dan)位必須是嚴格按(an)照勞(lao)動合同法規(gui)定設立的(de)、獲得勞(lao)務派(pai)(pai)遣行政許可(ke)的(de)法人(ren)實體。

勞務分包與(yu)轉包的區別：

（1）對象不(bu)同。轉(zhuan)包(bao)(bao)的(de)(de)對象是(shi)工(gong)程或(huo)分(fen)(fen)部分(fen)(fen)項的(de)(de)工(gong)程；而(er)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)分(fen)(fen)包(bao)(bao)僅指向工(gong)程中的(de)(de)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)。在轉(zhuan)包(bao)(bao)的(de)(de)情況下，轉(zhuan)包(bao)(bao)人(ren)是(shi)將承(cheng)包(bao)(bao)的(de)(de)全部建設工(gong)程任務(wu)(wu)(wu)轉(zhuan)讓給轉(zhuan)承(cheng)包(bao)(bao)人(ren)，西青人(ren)事代(dai)理(li)招聘辦理(li)，包(bao)(bao)括建設工(gong)程任務(wu)(wu)(wu)中的(de)(de)經濟技(ji)術責任，管理(li)責任及勞(lao)務(wu)(wu)(wu)作業任務(wu)(wu)(wu)。

而(er)勞(lao)務(wu)分包(bao)的情況下(xia)，勞(lao)務(wu)作(zuo)業(ye)(ye)發包(bao)人(ren)僅將其承包(bao)建設(she)工程任務(wu)中的勞(lao)務(wu)作(zuo)業(ye)(ye)任務(wu)分包(bao)給勞(lao)務(wu)作(zuo)業(ye)(ye)承包(bao)人(ren)。

（2）合(he)(he)同(tong)效(xiao)力不同(tong)。轉包(bao)(bao)(bao)屬于法律法規所明確禁(jin)止的(de)無效(xiao)行(xing)為;而勞務(wu)(wu)分包(bao)(bao)(bao)屬合(he)(he)法行(xing)為，法律對勞務(wu)(wu)分包(bao)(bao)(bao)并不禁(jin)止。如前文所述(shu)《解釋》第七條明確規定(ding)依(yi)法進行(xing)的(de)勞務(wu)(wu)分包(bao)(bao)(bao)合(he)(he)法有效(xiao)，不同(tong)于轉包(bao)(bao)(bao)，只要認定(ding)為轉包(bao)(bao)(bao)行(xing)為均無效(xiao)。

（3）法律后果不(bu)同。轉包(bao)的(de)雙方(fang)對因(yin)此造(zao)成的(de)質(zhi)量或其(qi)它問題要對發(fa)包(bao)人承(cheng)(cheng)擔連帶(dai)責任;勞務分(fen)包(bao)雙方(fang)互相按合同承(cheng)(cheng)擔相應(ying)責任，并(bing)不(bu)共同向發(fa)包(bao)人承(cheng)(cheng)擔連帶(dai)責任。

選(xuan)(xuan)擇(ze)承包(bao)方(fang)(fang)選(xuan)(xuan)擇(ze)承包(bao)方(fang)(fang)。缺乏應(ying)有的(de)資(zi)(zi)質，西青人事(shi)代(dai)理(li)招聘公司，指企業(ye)(ye)應(ying)當按照(zhao)批準(zhun)的(de)業(ye)(ye)務(wu)外包(bao)實施方(fang)(fang)案(an)選(xuan)(xuan)擇(ze)承包(bao)方(fang)(fang)。該環節(jie)的(de)主要風險是承包(bao)方(fang)(fang)不是合(he)法設立的(de)法人主體。從業(ye)(ye)人員也(ye)不具備應(ying)有的(de)技術資(zi)(zi)格，缺乏從事(shi)相關(guan)項目的(de)經驗，導致企業(ye)(ye)遭受損失甚(shen)至(zhi)陷入法律糾紛；外包(bao)價(jia)格不合(he)理(li)，業(ye)(ye)務(wu)外包(bao)成(cheng)本過高導致難以發揮(hui)業(ye)(ye)務(wu)外包(bao)的(de)優勢；存在商業(ye)(ye)賂等舞弊行為，西青人事(shi)代(dai)理(li)招聘服(fu)務(wu)，導致相關(guan)人員涉案(an)。

　主要管控措施：。即是否(fou)為依法(fa)成立(li)、合法(fa)經營的服務(wu)機構(gou)或經濟組織，西青人事代理招(zhao)聘，充(chong)分調查(cha)候(hou)選(xuan)(xuan)承(cheng)包方的合法(fa)性。否(fou)具(ju)有(you)相應的經營范圍(wei)和(he)固定的辦公場所(suo)。第二，調查(cha)候(hou)選(xuan)(xuan)承(cheng)包方的資質、技(ji)術實力及其(qi)從業(ye)(ye)人員的職業(ye)(ye)履(lv)歷(li)和(he)技(ji)能。第三，考察候(hou)選(xuan)(xuan)承(cheng)包方從事類似(si)項(xiang)目的成功案例、業(ye)(ye)界評價和(he)口(kou)碑。