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職(zhi)(zhi)業(ye)選擇的(de)(de)具體決策步驟一(yi)般如下:①探索。即根據自己(ji)的(de)(de)常識、經(jing)驗和能力(li),來收(shou)集各種感興趣的(de)(de)有(you)關(guan)職(zhi)(zhi)業(ye)信息。②成形。就是(shi)(shi)在上述基礎上進行具體的(de)(de)定(ding)向(xiang)。主(zhu)要考(kao)慮(lv)所確(que)定(ding)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯方向(xiang)的(de)(de)價值、目的(de)(de)和能夠獲得的(de)(de)報償等因素。③選擇。就是(shi)(shi)分(fen)析(xi)、考(kao)慮(lv)并初步選擇確(que)定(ding)具體的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)目標。
邯(han)鄲(dan)市博才人(ren)力資源有(you)限公司(si)(si)是邯(han)鄲(dan)工商局注冊的正規法人(ren)企(qi)業(ye)(ye),是一(yi)家(jia)國內領xian的提供職業(ye)(ye)介紹、職業(ye)(ye)指導、勞務(wu)派遣(qian)、人(ren)事代理、勞務(wu)外包、代培(pei)代辦各類職業(ye)(ye)資格證書、高(gao)薪(xin)就業(ye)(ye)、企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理咨(zi)詢(xun)、企(qi)業(ye)(ye)員工培(pei)訓(xun)的性(xing)公司(si)(si)。歡迎有(you)意者致電詳細咨(zi)詢(xun)。
人(ren)(ren)(ren)(ren)才進出(chu)對企(qi)(qi)業的(de)(de)影(ying)響(xiang)不言(yan)而(er)喻(yu)。需(xu)要(yao)(yao)什(shen)么樣的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)進來?在(zai)經(jing)濟(ji)環境不好時,又需(xu)要(yao)(yao)哪些人(ren)(ren)(ren)(ren)出(chu)去?企(qi)(qi)業假設要(yao)(yao)裁(cai)員,是不是看誰的(de)(de)年薪(xin)高就裁(cai)誰呢?不是這樣簡單(dan)。某個員工50萬(wan)的(de)(de)年薪(xin)確實帶來很大的(de)(de)成(cheng)本壓力,職業介紹中心電話,但是他可能創造了1億的(de)(de)價(jia)值。怎么辦?這就需(xu)要(yao)(yao)一個良好的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才進出(chu)機制,用機制來評(ping)估到底應該裁(cai)誰,什(shen)么樣的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)應該退出(chu)。
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人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)六大(da)模(mo)塊之間相互銜(xian)接、相互作用(yong)、相互影響(xiang)形成(cheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)有效體(ti)系。其(qi)中(zhong),人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)規(gui)劃(hua)是(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)起點,主(zhu)要通過規(gui)劃(hua)幫助組織(zhi)(zhi)(zhi)預測預計(ji)未來的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員需求數量及基本(ben)素質(zhi)構成(cheng);招聘(pin)與(yu)配(pei)置,以人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)規(gui)劃(hua)為(wei)輸(shu)(shu)入之一,相當(dang)于組織(zhi)(zhi)(zhi)的(de)血液,為(wei)組織(zhi)(zhi)(zhi)提供營養,解決組織(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員配(pei)置、人(ren)(ren)(ren)(ren)崗匹(pi)配(pei)的(de)問題;培訓與(yu)開發,其(qi)主(zhu)題是(shi)“育人(ren)(ren)(ren)(ren)”;績(ji)效管(guan)理(li)(li)是(shi)六大(da)模(mo)塊的(de),是(shi)其(qi)他各(ge)模(mo)塊的(de)主(zhu)要輸(shu)(shu)入,主(zhu)旨在于幫助人(ren)(ren)(ren)(ren)、提高人(ren)(ren)(ren)(ren),職(zhi)(zhi)業(ye)介紹中(zhong)心具體(ti)地址(zhi),解決組織(zhi)(zhi)(zhi)如何用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)問題;薪(xin)酬福利,職(zhi)(zhi)業(ye)介紹中(zhong)心哪里有,旨在激勵人(ren)(ren)(ren)(ren),職(zhi)(zhi)業(ye)介紹中(zhong)心,解決企(qi)業(ye)留人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)問題;終,勞動(dong)關系管(guan)理(li)(li),旨在管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)、裁人(ren)(ren)(ren)(ren),幫助企(qi)業(ye)形成(cheng)合理(li)(li)化(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)配(pei)置的(de)有效循環。
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