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《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法》規定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)應(ying)當與被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者訂立(li)二年(nian)以上的固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，但是實(shi)踐中往往勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)與用工單(dan)位(wei)的勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議只(zhi)有一(yi)年(nian)甚至(zhi)更短，這樣導致被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議到期后變成(cheng)失業者，為了保(bao)護被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的利益，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法規定(ding)(ding)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)無工作(zuo)期間，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)應(ying)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者支付(fu)報酬的義務。

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