有(you)利于(yu)增強(qiang)用人單位(wei)的(de)用人靈活性(xing)和勞(lao)動法律(lv)保護對其(qi)制約的(de)解縛性(xing)。

總之，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)是完全(quan)新興的(de)行(xing)(xing)業(ye)，西青勞(lao)務(wu)代理招聘服(fu)務(wu)，有(you)(you)別于(yu)傳統(tong)的(de)人(ren)力(li)資源服(fu)務(wu)，當然勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)更需要加快(kuai)法制化(hua)的(de)進(jin)程(cheng)，使得勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)行(xing)(xing)業(ye)迅速進(jin)入有(you)(you)序發展的(de)軌道，以科學的(de)發展觀(guan)來引導這個行(xing)(xing)業(ye)的(de)健康(kang)發展，盡快(kuai)同國際市場接軌，建立符合中國國情的(de)人(ren)力(li)資源派(pai)遣(qian)體系和制度(du)。

勞務派(pai)遣(qian)單位是《勞動合(he)同法》所稱的用人單位，除(chu)應當載明《勞動合(he)同法》第十七條規(gui)定的事項外。

勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)是(shi)(shi)市(shi)場(chang)(chang)經濟(ji)條件下市(shi)場(chang)(chang)主(zhu)體自(zi)(zi)發(fa)選擇的(de)結果。九十年代以來(lai)，隨(sui)著(zhu)市(shi)場(chang)(chang)經濟(ji)的(de)日益(yi)成熟(shu)以及用(yong)工(gong)制(zhi)度改(gai)革的(de)深(shen)度推進，中(zhong)國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力市(shi)場(chang)(chang)主(zhu)體的(de)自(zi)(zi)主(zhu)地位(wei)日益(yi)確立，它(ta)們會(hui)根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力市(shi)場(chang)(chang)的(de)供求(qiu)情況趨利避(bi)害，自(zi)(zi)發(fa)地決定用(yong)工(gong)、就業(ye)(ye)(ye)形式(shi)和經營形式(shi)，這(zhe)是(shi)(shi)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)產(chan)生。大企業(ye)(ye)(ye)用(yong)工(gong)制(zhi)度改(gai)革是(shi)(shi)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)型工(gong)作安排產(chan)生的(de)主(zhu)要原(yuan)因 長(chang)期以來(lai)，中(zhong)國體制(zhi)內積(ji)存(cun)了(le)大量(liang)的(de)低(di)效率(lv)和無效率(lv)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力。隨(sui)著(zhu)企業(ye)(ye)(ye)用(yong)工(gong)制(zhi)度朝著(zhu)市(shi)場(chang)(chang)化方向改(gai)革，企業(ye)(ye)(ye)開始控制(zhi)人員(yuan)(yuan)(yuan)數量(liang)增長(chang)，并精簡人員(yuan)(yuan)(yuan)，西青勞(lao)(lao)務(wu)代理招聘公司(si)，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)成為企業(ye)(ye)(ye)避(bi)免直(zhi)接(jie)沖擊(ji)社會(hui)、進行(xing)正(zheng)常裁員(yuan)(yuan)(yuan)和非正(zheng)常裁員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)重要渠(qu)道(dao)。

實行(xing)勞(lao)務派遣(qian)可以節(jie)省用人(ren)單(dan)位勞(lao)動力(li)使用和管理成本；用人(ren)單(dan)位可根據生產(chan)經營需要，隨時(shi)要求派遣(qian)機(ji)構增減派員，有利于用人(ren)單(dan)位用人(ren)的靈活性(xing)；也可使用人(ren)單(dan)位從(cong)繁(fan)雜的勞(lao)動保障事務中解脫出來，有利于用人(ren)單(dan)位集中精(jing)力(li)抓好生產(chan)經營

勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣型用工，比較規范、合法，三(san)者的(de)權利義務(wu)(wu)比較明確；由于勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣機構在“三(san)方”關(guan)系中“一(yi)手托兩(liang)家”，西青勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)代(dai)理(li)招(zhao)聘，有利于用人單位所需人員供求選擇(ze)和(he)各方責、權、利的(de)保障。

勞(lao)務派(pai)遣作為正規(gui)就業(ye)的必要補充形式，規(gui)模(mo)較小，但(dan)發(fa)展很快(kuai)。在保護勞(lao)動者合法權(quan)益的前提下，派(pai)遣機構和(he)用人(ren)單位的利益平衡是一(yi)個問題，雙贏模(mo)式才會推動勞(lao)務派(pai)遣業(ye)的進一(yi)步發(fa)展。