職工確(que)實發現了勞(lao)(lao)務派遣(qian)的(de)缺(que)點，但(dan)是(shi)勞(lao)(lao)務派遣(qian)有其(qi)固定的(de)優勢。

，單(dan)位管(guan)理模式(shi)簡化。

這一(yi)點永遠是用人單位使用勞務派遣員工(gong)的直接原(yuan)因。讓(rang)的更，用人單位潛心研(yan)究經(jing)營，這肯定是是的方式。

很多(duo)人發現了，一(yi)些好單位在(zai)(zai)找用職工的時候，都是委托一(yi)些勞(lao)務派(pai)遣公(gong)司(si)來招(zhao)。用人單位只(zhi)需(xu)要(yao)提供(gong)招(zhao)用職工的基本(ben)條(tiao)件，不需(xu)要(yao)再考慮(lv)其他(ta)問題，只(zhi)需(xu)要(yao)在(zai)(zai)面試的時候，參與一(yi)下(xia)即(ji)可。剩(sheng)下(xia)的自然由勞(lao)務派(pai)遣公(gong)司(si)做好。

不管是(shi)工資(zi)、保險、，只要你提出你的(de)(de)(de)(de)預算，勞務派遣(qian)公(gong)司(si)會根據勞動(dong)力市場(chang)的(de)(de)(de)(de)情況給你設置出一個合適的(de)(de)(de)(de)方案。當(dang)然(ran)，勞務派遣(qian)公(gong)司(si)也是(shi)要掙(zheng)錢的(de)(de)(de)(de)，津(jin)南勞務代理(li)招聘(pin)，所以很容(rong)易站到職(zhi)工的(de)(de)(de)(de)對立面。

勞(lao)務(wu)派遣的優勢：規避一些法(fa)律勞(lao)動關系。

勞(lao)務派遣行為，確實能夠(gou)切(qie)割一(yi)定(ding)的用(yong)人單位(wei)和勞(lao)動者(zhe)的關系。比如我們常說(shuo)的無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同，離職時(shi)的經(jing)濟補償(chang)或者(zhe)解除勞(lao)動合同的賠償(chang)金(jin)，職工非因病(bing)死的喪(sang)葬費、撫(fu)恤金(jin)、供(gong)養親屬(shu)困難(nan)補助等等各(ge)種(zhong)勞(lao)動保障待遇。

對于(yu)勞(lao)務(wu)派遣公(gong)司來講，只要將(jiang)勞(lao)務(wu)派遣人員再(zai)安排(pai)到新的單位，就(jiu)可以規避(bi)解除勞(lao)動合同的經濟補償或者賠償待遇。

所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。

很(hen)多社會的發展方(fang)向都跟(gen)這種(zhong)方(fang)式不(bu)謀而合。比如海爾(er)小(xiao)團(tuan)體——自主(zhu)經營(ying)體模(mo)式，相當爾(er)既是一(yi)個(ge)主(zhu)營(ying)業務管理公(gong)司，又是一(yi)個(ge)勞(lao)務派遣(qian)公(gong)司而已。這些(xie)自主(zhu)經營(ying)體不(bu)可能設立人(ren)(ren)力資源管理人(ren)(ren)員(yuan)對(dui)(dui)員(yuan)工(gong)進行管理的。還有代理記賬(zhang)對(dui)(dui)于(yu)一(yi)些(xie)初創公(gong)司來說(shuo)越(yue)來越(yue)流行，對(dui)(dui)于(yu)小(xiao)公(gong)司處理會計(ji)(ji)事務是非常簡單易操作(zuo)的，畢竟小(xiao)公(gong)司專(zhuan)門找一(yi)個(ge)會計(ji)(ji)處理，一(yi)年幾萬元的賬(zhang)還不(bu)夠用不(bu)來成本的。

像谷(gu)歌(ge)、蘋果(guo)等(deng)公司也在(zai)(zai)大量(liang)使用勞(lao)務派遣職工。據《紐約時(shi)報》獲得的(de)(de)一份文件顯(xian)示，谷(gu)歌(ge)的(de)(de)非正式(shi)員工數(shu)量(liang)已(yi)超出(chu)全職員工。截(jie)至 2019 年 3 月，谷(gu)歌(ge)在(zai)(zai)擁有 10.2 萬名正式(shi)員工，津南勞(lao)務代理招聘服務，而非正式(shi)員工的(de)(de)數(shu)量(liang)為 12.1 萬人。

第二，形成(cheng)人為的等(deng)級，提(ti)升工作競爭力。

等級觀念，說實話確實已(yi)經深刻到所有(you)人的(de)骨(gu)子中。勞務(wu)派(pai)遣用工(gong)只能(neng)算是單位的(de)臨時工(gong)，各項工(gong)資(zi)待遇都(dou)不如正式職工(gong)。一些公司(si)對于勞務(wu)派(pai)遣員(yuan)工(gong)的(de)獎勵(li)，就是將其轉化為正式職工(gong)。這算是人職業(ye)發(fa)展的(de)一種(zhong)方式。