勞務(wu)(wu)外(wai)包是(shi)指(zhi)企業(ye)(ye)將(jiang)業(ye)(ye)務(wu)(wu)流程中的(de)非(fei)部分(fen)，天津人事(shi)派遣服務(wu)(wu)，或是(shi)輔助(zhu)性的(de)、季節性的(de)、不定期(qi)生產(chan)的(de)生產(chan)環節或生產(chan)線外(wai)包給(gei)人力資(zi)源服務(wu)(wu)供應商的(de)用(yong)工(gong)形式，可以(yi)幫助(zhu)企業(ye)(ye)節約成(cheng)本，集中精(jing)力關注(zhu)(zhu)業(ye)(ye)務(wu)(wu)，從而提(ti)升企業(ye)(ye)的(de)競爭力。然而企業(ye)(ye)在(zai)選(xuan)擇勞務(wu)(wu)外(wai)包時，也要注(zhu)(zhu)意其中一些(xie)存在(zai)的(de)風險問題(ti)，只有做到合理規避(bi)，才(cai)能發揮勞務(wu)(wu)外(wai)包的(de)z大用(yong)處。

首先是企(qi)業(ye)(ye)(ye)需要對(dui)外(wai)包(bao)業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)有一(yi)定清(qing)楚的(de)(de)(de)(de)認知，一(yi)般(ban)而(er)言，企(qi)業(ye)(ye)(ye)中一(yi)些(xie)非(fei)的(de)(de)(de)(de)技(ji)術性和(he)(he)事務(wu)(wu)性的(de)(de)(de)(de)工作往(wang)往(wang)可以被外(wai)包(bao)，例如安保、清(qing)潔(jie)以及財務(wu)(wu)管理等(deng)，可以外(wai)包(bao)給第三方人力資源(yuan)管理公司(si)(si)，由(you)他們提(ti)(ti)供的(de)(de)(de)(de)外(wai)包(bao)服(fu)務(wu)(wu)，以及公司(si)(si)業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)流程中一(yi)些(xie)非(fei)的(de)(de)(de)(de)項目、生產(chan)線同樣適用勞務(wu)(wu)外(wai)包(bao)。例如國(guo)內(nei)啤(pi)酒生產(chan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)與我司(si)(si)合作，由(you)我司(si)(si)提(ti)(ti)供的(de)(de)(de)(de)食品倉(cang)儲運(yun)(yun)輸(shu)外(wai)包(bao)服(fu)務(wu)(wu)，包(bao)括(kuo)安排駐廠管理團隊和(he)(he)作業(ye)(ye)(ye)團隊，以及配置相(xiang)應的(de)(de)(de)(de)叉車(che)設備(bei)等(deng)，負(fu)責該企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)倉(cang)儲運(yun)(yun)輸(shu)環節，降低(di)企(qi)業(ye)(ye)(ye)運(yun)(yun)輸(shu)管理成本的(de)(de)(de)(de)同時，也大大提(ti)(ti)高了化水平和(he)(he)效率(lv)。

在(zai)用工(gong)風(feng)險(xian)上，企業作為發(fa)(fa)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)單(dan)(dan)(dan)位應該按(an)照項(xiang)目單(dan)(dan)(dan)價或者項(xiang)目整體進行核算，而不是按(an)照外(wai)(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)人員數量、工(gong)資等方式核算，避免引起勞(lao)動爭(zheng)議。同(tong)時，對外(wai)(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)業務(wu)流(liu)程中的(de)員工(gong)，發(fa)(fa)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)企業可(ke)監(jian)督外(wai)(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)單(dan)(dan)(dan)位建(jian)立(li)切(qie)實有效的(de)規(gui)章制度(du)，但企業作為發(fa)(fa)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)單(dan)(dan)(dan)位不宜對外(wai)(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)員工(gong)進行直接管理。可(ke)以協助外(wai)(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)單(dan)(dan)(dan)位建(jian)立(li)切(qie)實有效的(de)規(gui)章制度(du)。為避免更多(duo)的(de)用工(gong)風(feng)險(xian)，可(ke)以要求外(wai)(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)單(dan)(dan)(dan)位提供(gong)加蓋(gai)其公章的(de)勞(lao)動合同(tong)復印件(jian)或提供(gong)外(wai)(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)人員勞(lao)動合同(tong)明細單(dan)(dan)(dan)，包(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)(bao)括簽訂時間(jian)、合同(tong)期限、合同(tong)起止日期等。

在與勞(lao)務外(wai)包(bao)(bao)服務供應商(shang)簽訂合同前，企業(ye)還需要確認外(wai)包(bao)(bao)單位的(de)(de)經營(ying)范(fan)圍(wei)和是否具(ju)有相應的(de)(de)服務資(zi)質。例如(ru)，人(ren)事外(wai)包(bao)(bao)，要人(ren)力(li)資(zi)源服務許可(ke)證；項目外(wai)包(bao)(bao)，企業(ye)營(ying)業(ye)執(zhi)照上必須包(bao)(bao)含經營(ying)范(fan)圍(wei)，盡量避(bi)免將服務項目發包(bao)(bao)給(gei)不(bu)具(ju)有相應經營(ying)范(fan)圍(wei)或服務資(zi)質的(de)(de)外(wai)包(bao)(bao)公(gong)司(si)。

勞務派遣的優勢：

形(xing)成人為的等級(ji)，天津人事派遣，提升工(gong)作(zuo)競爭力。

等(deng)級觀念，天津人事派遣(qian)代理，說(shuo)實(shi)(shi)話(hua)確(que)實(shi)(shi)已經深(shen)刻(ke)到(dao)所有人的(de)骨子中。勞務派遣(qian)用工(gong)(gong)只能算是單位的(de)臨(lin)時工(gong)(gong)，各項工(gong)(gong)資待遇(yu)都不如正式(shi)職工(gong)(gong)。一(yi)些公(gong)司對于勞務派遣(qian)員工(gong)(gong)的(de)獎勵，就是將其轉化為(wei)正式(shi)職工(gong)(gong)。這算是人職業發展(zhan)的(de)一(yi)種方式(shi)。

有一些公司看來，天津人事派遣公司，《勞動法》規定的較長六個月的試用期，并不夠考驗職工的本性，因此可能會通過勞務派遣方式，延長這一“試用期”。

勞務派(pai)遣的優勢(shi)：規避一些法(fa)律勞動關系。

勞(lao)(lao)務(wu)派遣行為，確實能(neng)夠切割一定的(de)用人單位和勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)關系(xi)。比如我們常說的(de)無固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，離職時的(de)經濟補(bu)償或者解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)賠(pei)償金，職工(gong)非(fei)因(yin)病死的(de)喪葬費、撫(fu)恤金、供養親屬困難(nan)補(bu)助(zhu)等等各種勞(lao)(lao)動(dong)保障待遇。

對于勞務派(pai)遣公司來(lai)講，只(zhi)要將(jiang)勞務派(pai)遣人(ren)員再安排到新的(de)(de)單位，就可以規避解除勞動(dong)合同的(de)(de)經濟(ji)補償(chang)或(huo)者賠償(chang)待遇。

所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。