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替代性工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位是指(zhi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)單位的(de)勞(lao)動(dong)者因脫產學習、休假(jia)等(deng)原因無法(fa)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)一定期間內,可以由其他勞(lao)動(dong)者替代工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作的(de)崗位。”“用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)單位應(ying)當嚴格(ge)控制勞(lao)務(wu)派(pai)遣用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)數量(liang),不得超過其用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)總量(liang)的(de)一定比(bi)例(li),具體比(bi)例(li)由國務(wu)yuan勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門(men)規定。
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績效(xiao)考(kao)評的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用:(一)對(dui)公司(si)(si)來說(shuo)1、績效(xiao)改進。2、員(yuan)(yuan)工培(pei)訓(xun)。3、激(ji)勵。4、人(ren)事調(diao)整。5、薪(xin)酬調(diao)整。6、將(jiang)工作(zuo)(zuo)成果與目標比較(jiao),考(kao)察員(yuan)(yuan)工工作(zuo)(zuo)績效(xiao)如何。7、員(yuan)(yuan)工之(zhi)間的(de)(de)(de)績效(xiao)比較(jiao)。對(dui)主(zhu)管(guan)來說(shuo)1、幫(bang)助下屬建立職(zhi)業(ye)工作(zuo)(zuo)關(guan)系。2、借以闡述主(zhu)管(guan)對(dui)下屬的(de)(de)(de)期望(wang)。3、了(le)解下屬對(dui)其職(zhi)責與目標任(ren)務(wu)的(de)(de)(de)看法(fa)。4取得下屬對(dui)主(zhu)管(guan)對(dui)公司(si)(si)的(de)(de)(de)看法(fa)和建議。5、提(ti)供主(zhu)管(guan)向下屬解釋薪(xin)酬處理(li)等人(ren)事決策(ce)的(de)(de)(de)機會。6、共同探討員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)和開發的(de)(de)(de)需求及(ji)行動計(ji)劃。
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