有利于規(gui)避(bi)裁員(yuan)(yuan)（特別是(shi)用人(ren)單(dan)(dan)位大(da)批量(liang)裁員(yuan)(yuan)）的(de)(de)風(feng)險，一(yi)旦用人(ren)單(dan)(dan)位在(zai)激(ji)烈(lie)的(de)(de)市場競(jing)爭(zheng)中(zhong)由于種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)原因導致人(ren)力(li)資(zi)源使(shi)用數(shu)量(liang)上的(de)(de)裁減，如(ru)果是(shi)存在(zai)勞(lao)動(dong)關系的(de)(de)員(yuan)(yuan)工必(bi)然引起勞(lao)動(dong)關系的(de)(de)解(jie)除，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)咨詢(xun)，這種(zhong)(zhong)解(jie)除無論在(zai)程序上還是(shi)在(zai)經(jing)濟補償方(fang)面都有一(yi)定(ding)的(de)(de)法律(lv)強制性規(gui)定(ding)，而對于勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)(yuan)，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)價格，用人(ren)單(dan)(dan)位可以用提(ti)高管理費(fei)或雙方(fang)約定(ding)支付一(yi)定(ding)的(de)(de)補償金作為(wei)條件與勞(lao)務(wu)公司在(zai)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議中(zhong)約定(ding)由勞(lao)務(wu)公司去(qu)承擔由裁員(yuan)(yuan)而產生的(de)(de)大(da)部分經(jing)濟賠償責(ze)任，從而達到轉移風(feng)險的(de)(de)目(mu)的(de)(de)。

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用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)對人(ren)(ren)才(cai)只(zhi)管使(shi)用(yong)和(he)(he)使(shi)用(yong)中的工(gong)作考核，剩下的一切管理工(gong)作，包括工(gong)資(zi)薪酬的發放、社(she)會保險的代(dai)(dai)收代(dai)(dai)繳(jiao)、合同的簽訂、續訂和(he)(he)解除，相關(guan)問(wen)題(ti)和(he)(he)爭議的處理、日常(chang)一系列(lie)的人(ren)(ren)事管理等(deng)，全部由人(ren)(ren)才(cai)的派遣(qian)機構(gou)負責。這(zhe)樣(yang)，天津勞務派遣(qian)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)用(yong)人(ren)(ren)，派遣(qian)機構(gou)管人(ren)(ren)，這(zhe)種用(yong)人(ren)(ren)模式對用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)來說省了很多事，減(jian)少了大批因管理工(gong)作帶(dai)來的工(gong)作量和(he)(he)相關(guan)的麻煩。可以使(shi)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的經營管理者能夠(gou)更專心于事業(ye)的發展和(he)(he)企業(ye)的生產經營。

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在電信行業(ye)，勞(lao)務派遣員工(gong)(gong)主(zhu)要(yao)分(fen)布在營(ying)業(ye)廳、裝維(wei)、擺(bai)攤營(ying)銷、呼叫中心等崗(gang)位(wei)。2012年底(di)，中國移動(dong)正式工(gong)(gong)為(wei)18.2萬人(ren)，而(er)勞(lao)務工(gong)(gong)高達33.5萬人(ren)，勞(lao)務工(gong)(gong)比(bi)例高達64.7%。經過一系列調整，2014年底(di)，中國移動(dong)正式工(gong)(gong)為(wei)24.2萬人(ren)，勞(lao)務工(gong)(gong)為(wei)23.8萬人(ren)。勞(lao)務工(gong)(gong)比(bi)例接近49.5%，仍然遠(yuan)遠(yuan)超標(biao)。

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