使用人(ren)力資源外包對于(yu)企業有(you)什么幫助？

幫助提高企業HR的工作(zuo)效率(lv)。

企(qi)業人力(li)資源部分的工(gong)(gong)作是很(hen)繁重的，比如員工(gong)(gong)保險繳(jiao)納(na)，天津人事(shi)代理招聘公司，報銷(xiao)等(deng)，還是員工(gong)(gong)招聘工(gong)(gong)作都是比較繁瑣(suo)的，但是通過人力(li)資源外包(bao)后，一(yi)方(fang)面可以解(jie)放HR，另一(yi)方(fang)面也可以讓(rang)HR去(qu)做更(geng)重要的事(shi)，比如建立企(qi)業文(wen)化處(chu)理員工(gong)(gong)關系等(deng)，不用自己去(qu)跑腿了。

幫(bang)助(zhu)企業降低人(ren)力成本。

可(ke)能你會認為(wei)這(zhe)話聽起來有點怪(guai)，因(yin)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)使用人力資源(yuan)外包是需要花錢的(de)(de)(de)，為(wei)何是節省成本(ben)呢(ni)。我們(men)從另一個方面講(jiang)，因(yin)為(wei)提高的(de)(de)(de)HR的(de)(de)(de)工作效(xiao)率，讓他可(ke)以從事更為(wei)重要的(de)(de)(de)事，這(zhe)就大大降低了公司(si)整體成本(ben)，還(huan)有目前有不少的(de)(de)(de)剛(gang)剛(gang)創(chuang)立(li)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)，他們(men)的(de)(de)(de)經濟并(bing)不寬(kuan)裕，選擇(ze)人力資源(yuan)外包的(de)(de)(de)話，節省人力成本(ben)是顯而易見的(de)(de)(de)。

幫(bang)助企業合理利用(yong)人力資(zi)源。

企(qi)業(ye)隨著發(fa)展壯(zhuang)大，業(ye)務越來(lai)越多，企(qi)業(ye)很難做到什么事都要(yao)親力(li)親為的，企(qi)業(ye)只需要(yao)專注業(ye)務的發(fa)展就(jiu)滿夠了。其他保(bao)險(xian)繳納，員工招聘，工資(zi)發(fa)放等這(zhe)些事務性工作，全(quan)交給人力(li)資(zi)源外包商來(lai)做，這(zhe)樣企(qi)業(ye)才可(ke)以(yi)集中精力(li)做z有利(li)于自己(ji)的事。

很多社會(hui)(hui)的(de)發展方向(xiang)都(dou)跟這種(zhong)方式(shi)不謀而(er)合。比如(ru)海爾小(xiao)團體——自(zi)主經營(ying)體模式(shi)，相當爾既是一個(ge)主營(ying)業務管(guan)理(li)公(gong)司，又(you)是一個(ge)勞務派(pai)遣公(gong)司而(er)已(yi)。這些(xie)自(zi)主經營(ying)體不可能設立人力資源管(guan)理(li)人員對(dui)(dui)員工進行管(guan)理(li)的(de)。還(huan)有代理(li)記賬對(dui)(dui)于一些(xie)初創(chuang)公(gong)司來(lai)說(shuo)越來(lai)越流(liu)行，對(dui)(dui)于小(xiao)公(gong)司處(chu)理(li)會(hui)(hui)計事(shi)務是非(fei)常簡單易操(cao)作的(de)，畢竟小(xiao)公(gong)司專門(men)找(zhao)一個(ge)會(hui)(hui)計處(chu)理(li)，一年(nian)幾(ji)萬(wan)元的(de)賬還(huan)不夠用不來(lai)成(cheng)本的(de)。

像谷歌、蘋果等公司也在大(da)量(liang)(liang)使用勞務派遣職工。據《紐(niu)約(yue)時(shi)報》獲得的一(yi)份文(wen)件(jian)顯示，谷歌的非(fei)正式(shi)(shi)(shi)員(yuan)工數(shu)量(liang)(liang)已超出全(quan)職員(yuan)工。截至(zhi) 2019 年 3 月，谷歌在擁有 10.2 萬名(ming)正式(shi)(shi)(shi)員(yuan)工，而非(fei)正式(shi)(shi)(shi)員(yuan)工的數(shu)量(liang)(liang)為 12.1 萬人。

第二，形成(cheng)人(ren)(ren)為的等級，天(tian)津人(ren)(ren)事代理招聘(pin)，提升(sheng)工作競爭力。

等(deng)級觀(guan)念(nian)，說實(shi)話確實(shi)已(yi)經深刻(ke)到所有人的骨子中。勞務派遣用工(gong)只能(neng)算是單位的臨時工(gong)，各項工(gong)資待遇都不(bu)如正式(shi)職工(gong)。一些公司對于勞務派遣員工(gong)的獎勵，就(jiu)是將其轉化為正式(shi)職工(gong)。這算是人職業發展(zhan)的一種方式(shi)。

企業為什(shen)么會使(shi)用臨時勞(lao)務派遣服務？

臨時員工的勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)是(shi)指(zhi)企(qi)業將崗位暫(zan)時外包給(gei)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)公司，天津人事代(dai)理(li)招聘辦理(li)，因為勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)公司可以(yi)提供臨時性、短期性、季(ji)節性的用(yong)工形式。但會有(you)許多(duo)企(qi)業對(dui)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)抱(bao)有(you)懷疑的態(tai)度，不知道為什么(me)那么(me)多(duo)企(qi)業會選擇勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)，下面就讓(rang)小(xiao)編來介紹一下企(qi)業為什么(me)會使用(yong)臨時勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)(qian)服務(wu)(wu)吧。

為什么會選擇臨時勞務(wu)派遣：

很多企業(ye)都有季節性的(de)(de)雇傭，企業(ye)找自(zi)由(you)職業(ye)者解決(jue)訂單問(wen)題，但現在的(de)(de)自(zi)由(you)職業(ye)者往(wang)往(wang)不(bu)那么(me)容易找到，而且自(zi)由(you)職業(ye)者的(de)(de)管理時間短而復雜，涉及員工文件、勞動(dong)合同管理、技(ji)能訓(xun)練、技(ji)能鑒定、社會保險等(deng)一系列工作。此(ci)時，自(zi)由(you)職業(ye)者勞務派遣是(shi)企業(ye)的(de)(de)好選擇(ze)。

企(qi)業(ye)訂單增加或產品變革，可(ke)(ke)(ke)可(ke)(ke)(ke)以(yi)雇自由職業(ye)者解(jie)決(jue)雇傭需求，天(tian)津人(ren)事代理招(zhao)聘(pin)服(fu)務，員工(gong)不浪費，一舉兩得，減少(shao)法定工(gong)時，節省成本。企(qi)業(ye)外包這些事務后，可(ke)(ke)(ke)以(yi)合(he)理解(jie)決(jue)企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)部門(men)的(de)工(gong)作(zuo)，人(ren)才(cai)部門(men)可(ke)(ke)(ke)以(yi)集中處(chu)理更的(de)工(gong)作(zuo)。