勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)對于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)意義一(yi)(yi)、更好的(de)(de)維護(hu)勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)合(he)法(fa)(fa)權(quan)益(yi)(yi)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)關(guan)系屬于(yu)派(pai)遣(qian)(qian)機構，可(ke)以督促(cu)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位規(gui)范用(yong)工(gong)(gong)制度(du)(du)，保障(zhang)(zhang)職業安全，不(bu)會(hui)(hui)(hui)拖(tuo)欠員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資和綜合(he)社(she)會(hui)(hui)(hui)保險的(de)(de)行為。在(zai)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)期間，西青人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)代理派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)(gong)司，被派(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)合(he)法(fa)(fa)權(quan)益(yi)(yi)受到侵害或受到不(bu)公(gong)(gong)平待遇的(de)(de)，經(jing)核實，派(pai)遣(qian)(qian)機構有(you)責(ze)任根據相(xiang)關(guan)法(fa)(fa)律、或用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)規(gui)章制度(du)(du)維護(hu)被派(pai)遣(qian)(qian)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)合(he)法(fa)(fa)權(quan)益(yi)(yi)。二(er)、拓(tuo)寬、加深畢(bi)業生就業新渠道大、中專畢(bi)業生，初入學校，缺(que)乏工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，這是他們就業難，工(gong)(gong)作(zuo)相(xiang)對不(bu)穩定的(de)(de)主要(yao)原(yuan)因。通過(guo)東莞勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)積累的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)和社(she)會(hui)(hui)(hui)經(jing)驗(yan)，可(ke)以為以后找到理想的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)打下基(ji)礎。此(ci)外，對社(she)會(hui)(hui)(hui)也有(you)一(yi)(yi)定的(de)(de)好處(chu)。勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)通過(guo)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)、和地(di)方政(zheng)府相(xiang)關(guan)政(zheng)策(ce)的(de)(de)部署，在(zai)保障(zhang)(zhang)和逐步完善社(she)會(hui)(hui)(hui)勞動(dong)保障(zhang)(zhang)的(de)(de)基(ji)礎上(shang)，推動(dong)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)制度(du)(du)改革(ge)，完成從(cong)(cong)“單(dan)位人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)”向(xiang)“社(she)會(hui)(hui)(hui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)”的(de)(de)轉(zhuan)變。另一(yi)(yi)方面可(ke)以緩(huan)解、不(bu)同地(di)區人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才分(fen)布的(de)(de)不(bu)平衡，實現人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)的(de)(de)優化配置。從(cong)(cong)社(she)會(hui)(hui)(hui)角度(du)(du)來看，勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)促(cu)進了社(she)會(hui)(hui)(hui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)從(cong)(cong)粗放型配置向(xiang)集約型配置的(de)(de)轉(zhuan)變。

比(bi)較的(de)勞(lao)務派(pai)遣工(gong)。部(bu)分大型企(qi)業或是機關(guan)事(shi)業單(dan)(dan)位(wei)，需(xu)要一些(xie)從(cong)事(shi)比(bi)較的(de)管理、技術類的(de)工(gong)作。但是由(you)于(yu)沒有編制，或是根本(ben)不想要編制，可以通(tong)(tong)(tong)過(guo)勞(lao)務公(gong)(gong)司招聘部(bu)分人才，給予(yu)高(gao)額(e)的(de)年(nian)薪待遇。這部(bu)分人在(zai)被派(pai)遣單(dan)(dan)位(wei)由(you)于(yu)履行(xing)職(zhi)(zhi)責(ze)的(de)需(xu)要，西青(qing)人事(shi)代理派(pai)遣流程，如(ru)果按照正規(gui)的(de)程序任(ren)職(zhi)(zhi)受(shou)到政策因(yin)素的(de)影(ying)響，因(yin)而(er)只能(neng)采用(yong)勞(lao)務派(pai)遣的(de)形(xing)式，在(zai)基(ji)層單(dan)(dan)位(wei)擔任(ren)一定的(de)職(zhi)(zhi)務。我弟弟今年(nian)就(jiu)(jiu)通(tong)(tong)(tong)過(guo)勞(lao)務派(pai)遣的(de)形(xing)式，擔任(ren)上海一家國企(qi)駐成(cheng)都辦事(shi)處的(de)副職(zhi)(zhi)，年(nian)薪20多萬(wan)，近我看了(le)他(ta)的(de)住房，繳(jiao)(jiao)費基(ji)數就(jiu)(jiu)是每月16600元(yuan)，繳(jiao)(jiao)費比(bi)例為12%，全是通(tong)(tong)(tong)過(guo)勞(lao)務派(pai)遣公(gong)(gong)司進行(xing)繳(jiao)(jiao)納的(de)。

勞務派遣工是(shi)否有(you)，西青人(ren)事代理派遣代理，主要是(shi)由一(yi)些因素來(lai)決(jue)定的

勞(lao)務外(wai)包與人力資源外(wai)包的(de)區(qu)別有哪些不同(tong)

從二者的法(fa)律關系中做比較(jiao)：

勞(lao)務外(wai)(wai)包(bao)：勞(lao)務外(wai)(wai)包(bao)中(zhong)，西青人(ren)事(shi)代理派(pai)遣，實際用工(gong)單位(wei)與(yu)勞(lao)務外(wai)(wai)包(bao)公(gong)司(si)是合(he)同關(guan)系；實際用工(gong)單位(wei)對(dui)勞(lao)務外(wai)(wai)包(bao)公(gong)司(si)的員(yuan)工(gong)不進行直接管(guan)理；實際用工(gong)單位(wei)與(yu)勞(lao)務外(wai)(wai)包(bao)公(gong)司(si)的員(yuan)工(gong)是雇傭(yong)關(guan)系。

人力(li)資源(yuan)外(wai)包(bao)：實際用工單位(wei)與人力(li)資源(yuan)公司是代理(li)關系(xi)；人力(li)資源(yuan)外(wai)包(bao)人員與實際用工單位(wei)存(cun)在實際用工關系(xi)。

再從定義來看：

勞務外包是指企業將自己公司關于人事管理中的非重要方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務外包公司來處理，企業只需要支付一定的服務費即可。