然而，西(xi)青人(ren)事派(pai)遣(qian)公司，現(xian)實情況是，西(xi)青人(ren)事派(pai)遣(qian)辦理(li)，許多老(lao)年(nian)工人(ren)身體活躍(yue)，沒(mei)有(you)接受任何(he)職(zhi)業技能培訓，西(xi)青人(ren)事派(pai)遣(qian)流(liu)程，甚(shen)至沒(mei)有(you)使用智能手機。如(ru)果(guo)這個群體不(bu)能適應新時期的(de)管理(li)機制(zhi)，不(bu)能按時完成職(zhi)業技術(shu)培訓，那么兩年(nian)后任何(he)建筑公司都不(bu)會聘請他們。

當城市發(fa)展需(xu)要大量的農(nong)民工(gong)，農(nong)村剩(sheng)余勞動(dong)力迫(po)切需(xu)要到城市找工(gong)作，承包商作為一種工(gong)作介紹，以滿足供(gong)需(xu)雙方的需(xu)求，進入存在(zai)。

層(ceng)是(shi)(shi)建筑公司的大包(bao)頭(tou)，即勞務承包(bao)商(shang)(shang)(shang);二級(ji)是(shi)(shi)包(bao)頭(tou)中(zhong)間勞務公司或個人，包(bao)括周轉材料和(he)機械設備;第(di)三層(ceng)是(shi)(shi)明顯的包(bao)頭(tou)，也(ye)就是(shi)(shi)說，只有承包(bao)商(shang)(shang)(shang)不(bu)包(bao)括周轉材料和(he)機械設備。第(di)四級(ji)是(shi)(shi)各分包(bao)商(shang)(shang)(shang)的負(fu)責人，即農民工的負(fu)責人;第(di)五級(ji)是(shi)(shi)承包(bao)商(shang)(shang)(shang)行業(ye)中(zhong)的別(bie)，通常是(shi)(shi)現場。

中(zhong)國建(jian)筑(zhu)(zhu)法(fa)沒有賦予(yu)承(cheng)包(bao)商(shang)明(ming)確的法(fa)律(lv)地位。改(gai)革(ge)這個行業(ye)(ye)是大(da)勢(shi)所趨(qu)。根據法(fa)律(lv)規定，農(nong)(nong)民工(gong)直(zhi)接受雇于(yu)建(jian)筑(zhu)(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，與建(jian)筑(zhu)(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)有勞(lao)動關系。但(dan)實際(ji)情況(kuang)是，建(jian)筑(zhu)(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)很少(shao)與農(nong)(nong)民工(gong)有直(zhi)接關系。在(zai)大(da)多數(shu)情況(kuang)下，承(cheng)包(bao)商(shang)和勞(lao)務(wu)公(gong)司簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。然后，承(cheng)包(bao)商(shang)和工(gong)人簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)（事實上，在(zai)大(da)多數(shu)情況(kuang)下，是口(kou)頭(tou)協議）。

勞務派遣合(he)同簽署(shu)需要注意(yi)什(shen)么？

第(di)四，公(gong)司與派遣(qian)(qian)公(gong)司就在(zai)什么(me)情況下派遣(qian)(qian)雇員返(fan)回(hui)勞(lao)務公(gong)司和雇員遣(qian)(qian)返(fan)方法達成一(yi)致非常重要(yao)(yao)。如(ru)果您不同(tong)意返(fan)回(hui)，則勞(lao)務派遣(qian)(qian)公(gong)司將不會(hui)派遣(qian)(qian)該人。符合公(gong)司的用人要(yao)(yao)求，那么(me)如(ru)果要(yao)(yao)回(hui)國，很可能引起勞(lao)資糾紛(fen)。

第五，實際上，在(zai)(zai)一些制造工廠(chang)中(zhong)，與(yu)工作有(you)關的(de)傷害是(shi)很普遍的(de)事(shi)情。如果您沒有(you)與(yu)派遣(qian)公司簽訂(ding)勞務(wu)派遣(qian)合(he)同(tong)，就如何(he)處理與(yu)工作有(you)關的(de)事(shi)故和勞資(zi)糾紛達成協議，以及(ji)在(zai)(zai)發(fa)生事(shi)故時如何(he)分擔費(fei)用。雙方都在(zai)(zai)逃避(bi)責任，將(jiang)損害雇員的(de)派遣(qian)。

第六，雙(shuang)方應明確(que)規定(ding)違約責任(ren)。勞(lao)(lao)動企業應當在派遣(qian)合同中明確(que)規定(ding)，勞(lao)(lao)動公(gong)司(si)應當承擔全部損失，用人單位有權解(jie)除合同。

企業面(mian)臨復工復產難？

近期(qi)，反映復工復產(chan)難(nan)的聲音不在少數。

“我也想(xiang)復工(gong)，但(dan)(dan)買不(bu)(bu)到口罩。”“村里設卡出不(bu)(bu)去，城里租的房不(bu)(bu)讓回。”“員工(gong)返程(cheng)困(kun)難，原材(cai)料(liao)廠不(bu)(bu)復工(gong)，我們面臨斷糧危機(ji)。”“我們在行業內過得還(huan)算可以，但(dan)(dan)靠發工(gong)資也只能撐3個月(yue)。”

“企(qi)業(ye)CEO罵HR的一封信：我需要的是企(qi)業(ye)如(ru)何才能活(huo)下去(qu)的建議，而(er)不是花(hua)(hua)花(hua)(hua)綠綠的數字表格和員工情緒波動(dong)調查”，這封信在網(wang)上廣為流傳。

“什么共(gong)享員(yuan)工建議？我們是(shi)當地(di)行業內企業了，共(gong)享給(gei)誰？服務人員(yuan)去(qu)共(gong)享還是(shi)技術(shu)人員(yuan)去(qu)共(gong)享？共(gong)享出去(qu)的員(yuan)工和技術(shu)還能回(hui)來嗎？共(gong)享期(qi)間出了等問題算誰的？”

一些公司(si)對未能復工(gong)的員工(gong)降薪。2月15日(ri)，教育公司(si)松(song)鼠AI的創始人(ren)栗浩(hao)洋宣布(bu)，全員3.5折(zhe)工(gong)資(zi)5個月，“餐飲企(qi)業(ye)其實還算好的，起碼不用買菜花錢了，我們2000多家學校仍(reng)舊要全員服務，收入卻跌到1折(zhe)，在線學生大增，但都(dou)是(shi)免(mian)費的，反而增加成本(ben)。”

另外，還有一(yi)些(xie)企業不(bu)敢(gan)復工(gong)。此前一(yi)些(xie)地方(fang)規(gui)定，企業復工(gong)“按照屬地管理、法人負責和‘誰用工(gong)、誰管理、誰負責’的原則。”老板(ban)們(men)直言，不(bu)敢(gan)動，西青人事(shi)派遣，因為擔心(xin)負不(bu)起責任。

可(ke)以說，疫(yi)情下(xia)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)復工復產面臨各種難(nan)題。據稱，此次疫(yi)情受影響(xiang)就是服務業(ye)(ye)(ye)和勞(lao)動(dong)密集型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，而(er)這其(qi)中(zhong)，不少(shao)是中(zhong)小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)越小(xiao)，復工程度越低。