勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)工(gong)(gong)(gong)是(shi)否有(you)住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)，按照(zhao)法(fa)和住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)管理(li)條(tiao)例的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定，武清人(ren)事派(pai)(pai)遣(qian)服務(wu)(wu)(wu)，勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)(si)(si)也是(shi)屬于中國境內注(zhu)冊的(de)(de)(de)(de)法(fa)人(ren)單位，同(tong)樣應該為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)繳納五(wu)險一金。勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)經營業(ye)務(wu)(wu)(wu)就是(shi)勞務(wu)(wu)(wu)外包，就是(shi)經營人(ren)才，通(tong)過對人(ren)才的(de)(de)(de)(de)經營來獲取利(li)潤(run)，勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)工(gong)(gong)(gong)，既(ji)是(shi)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)，同(tong)時也是(shi)公(gong)司(si)(si)(si)經營的(de)(de)(de)(de)產品，按照(zhao)法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定，完全應該享受住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)待遇，但是(shi)由于勞務(wu)(wu)(wu)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)模(mo)，派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)質量(liang)，用戶(hu)性質的(de)(de)(de)(de)不同(tong)等，是(shi)否有(you)住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)主(zhu)要看勞務(wu)(wu)(wu)公(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)(de)法(fa)規(gui)(gui)意識(shi)和經營效(xiao)益來決定。

如何選靠(kao)譜的勞(lao)務派遣公司

與勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公司(si)合(he)作(zuo)，在(zai)選(xuan)擇(ze)上是(shi)非常(chang)關(guan)鍵(jian)的(de)(de)，畢竟(jing)這么(me)多的(de)(de)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公司(si)，不可能每(mei)家做的(de)(de)業務(wu)(wu)都是(shi)一(yi)樣的(de)(de)，武清(qing)人(ren)事派(pai)遣流(liu)程(cheng)，總會(hui)有(you)一(yi)些細微之處的(de)(de)差別，所以企業一(yi)定要謹(jin)慎選(xuan)擇(ze)。

企業(ye)(ye)應當選(xuan)擇有(you)穩定(ding)服(fu)(fu)務隊伍的(de)(de)(de)勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司(si)。一個勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)平臺的(de)(de)(de)競爭(zheng)優勢(shi)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)有(you)經驗和知識的(de)(de)(de)獵手們。但(dan)是(shi)(shi)這(zhe)個行業(ye)(ye)也有(you)個明顯的(de)(de)(de)缺點就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)入(ru)門(men)檻相(xiang)對較低，人員流失很高，人才流失高的(de)(de)(de)勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)服(fu)(fu)務質量一般無(wu)法保(bao)障(zhang)。所(suo)以，選(xuan)擇勞務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)時候，這(zhe)點一定(ding)要注意(yi)

企(qi)業(ye)應(ying)該選擇(ze)經(jing)營(ying)多(duo)年人力資(zi)源管(guan)理(li)經(jing)驗的勞(lao)務派遣(qian)公司(si)合作。勞(lao)務派遣(qian)公司(si)經(jing)營(ying)得(de)越久，就能接觸(chu)到不同的服(fu)務企(qi)業(ye)，這類公司(si)更(geng)熟悉企(qi)業(ye)人力資(zi)源的管(guan)理(li)和運(yun)作，積累了許多(duo)成功或失敗的企(qi)業(ye)人力資(zi)源管(guan)理(li)案例(li)，這有助于企(qi)業(ye)快(kuai)速(su)查明(ming)管(guan)理(li)脈(mo)搏(bo)，更(geng)快(kuai)地進(jin)入標準化管(guan)理(li)運(yun)營(ying)。在處理(li)各種(zhong)異(yi)常問題也可(ke)以(yi)更(geng)快(kuai)地響應(ying)和解決。

企業(ye)(ye)應(ying)當選擇(ze)與正規(gui)有資質規(gui)模(mo)在的(de)(de)勞務(wu)(wu)派(pai)遣公司合作。由于(yu)不同(tong)行(xing)業(ye)(ye)和規(gui)模(mo)的(de)(de)企業(ye)(ye)所需的(de)(de)服務(wu)(wu)有很大差(cha)異(yi)，因此(ci)勞務(wu)(wu)派(pai)遣公司具有類似行(xing)業(ye)(ye)和規(gui)模(mo)的(de)(de)勞務(wu)(wu)派(pai)遣業(ye)(ye)務(wu)(wu)經(jing)驗也是非常重要(yao)的(de)(de)。

勞務(wu)外包有效解決招工難的問(wen)題！

對外包企業(ye)進行產品質量(liang)考核，意味(wei)著生(sheng)產企業(ye)可(ke)以集中精(jing)力抓好主業(ye)。

目(mu)前，很多企(qi)業都在嘗試采用這(zhe)種用工模式。

采用勞(lao)務外包(bao)的(de)形式，武清人事派遣(qian)，與人力資源簽訂外包(bao)協(xie)議、場地設備租(zu)賃等協(xie)議。由外包(bao)公司派工人來進(jin)行生產并(bing)進(jin)行現場管(guan)理，“勞(lao)務外包(bao)為(wei)公司吸收好的(de)人才、優(you)化人才結構、提高員工管(guan)理效(xiao)能等方面起到了巨(ju)大作用。同時(shi)，為(wei)員工創造更多(duo)的(de)就(jiu)業機會，充分實(shi)現個人自主(zhu)擇業”。

對于(yu)一些淡旺季明顯的(de)企業來說(shuo)，勞務外包為企業解決了用(yong)工(gong)不平(ping)衡的(de)問(wen)題。因為季節性(xing)的(de)原因，很多季節性(xing)的(de)公司一般(ban)到8月底就要，導致工(gong)廠(chang)招(zhao)工(gong)難度增加。

采用勞務外(wai)(wai)包(bao)后，這(zhe)些員(yuan)工再也不用擔心(xin)后找不到工作(zuo)了。在仁藍這(zhe)樣的(de)綜合型、顧問型、全(quan)程(cheng)式勞務外(wai)(wai)包(bao)公司，就成(cheng)為(wei)了企(qi)(qi)業、員(yuan)工之間的(de)橋梁(liang)與紐帶，并成(cheng)為(wei)企(qi)(qi)業與員(yuan)工的(de)雙重保姆(mu)。

對于(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)來說，把(ba)非的(de)(de)、事務(wu)型(xing)、重復(fu)型(xing)的(de)(de)業(ye)務(wu)外包(bao)，不僅可以(yi)降低用人總成本、提高(gao)利潤，還可以(yi)讓企(qi)(qi)業(ye)更專注(zhu)于(yu)(yu)研(yan)發(fa)設計、品牌營(ying)銷，提高(gao)企(qi)(qi)業(ye)競爭(zheng)力，武清(qing)人事派遣辦理，就像蘋果(guo)公司，只專注(zhu)微笑(xiao)型(xing)曲線的(de)(de)兩端(duan)，中間(jian)的(de)(de)加工、生產流程全部外包(bao)。