為何會有勞務派遣工的存在呢？

其一(yi)(yi)，用(yong)人名額(e)可以(yi)不(bu)受限(xian)，可以(yi)不(bu)增加(jia)也不(bu)壓(ya)縮(suo)原(yuan)有(you)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)，可以(yi)人為(wei)繞開工(gong)資(zi)總(zong)(zong)額(e)控制(zhi)(zhi)紅線(xian)，在工(gong)資(zi)總(zong)(zong)額(e)支配中(zhong)，能起到一(yi)(yi)定的靈(ling)活作用(yong)，天(tian)津人事(shi)代理(li)招(zhao)聘，特(te)別是(shi)現在的事(shi)業單位(wei)；其二，編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)限(xian)制(zhi)(zhi)的情況(kuang)下(xia)，一(yi)(yi)般(ban)主要將編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)用(yong)于技術類(lei)人員或少(shao)量管理(li)類(lei)人員，所有(you)工(gong)勤崗位(wei)，除了老身份編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)等待退休空編(bian)(bian)外，一(yi)(yi)律招(zhao)收勞務(wu)派遣制(zhi)(zhi)工(gong)勤類(lei)人員。

勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣簡(jian)述為何會有勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派遣工的存在呢(ni)？

在(zai)工(gong)(gong)廠(chang)中正式的(de)(de)(de)職工(gong)(gong)廠(chang)里(li)(li)是要(yao)給(gei)他(ta)們(men)繳納五險(xian)一金(jin)的(de)(de)(de)。而勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)工(gong)(gong)呢？他(ta)們(men)不和(he)廠(chang)里(li)(li)直接簽(qian)署勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)合(he)同，他(ta)們(men)是和(he)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)簽(qian)合(he)同的(de)(de)(de)！就這(zhe)樣廠(chang)里(li)(li)為了(le)節(jie)約(yue)人工(gong)(gong)成本大量的(de)(de)(de)使用勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)工(gong)(gong)！廠(chang)里(li)(li)需要(yao)大量的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)工(gong)(gong)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)有人可以往廠(chang)里(li)(li)派(pai)(pai)送(song)！廠(chang)子和(he)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)就形成了(le)一個生態鏈！

使用人力資源外包對于企業有什么幫助(zhu)？

幫(bang)助提(ti)高企業(ye)HR的工作效率(lv)。

企(qi)業(ye)(ye)人力資源部分的工(gong)(gong)作(zuo)是很繁(fan)重的，比(bi)如(ru)員(yuan)工(gong)(gong)保(bao)險(xian)繳(jiao)納，報銷(xiao)等，還(huan)是員(yuan)工(gong)(gong)招聘(pin)工(gong)(gong)作(zuo)都是比(bi)較(jiao)繁(fan)瑣(suo)的，但是通(tong)過(guo)人力資源外包后，一(yi)方面可以(yi)解放HR，另一(yi)方面也可以(yi)讓HR去做(zuo)更重要的事，比(bi)如(ru)建立企(qi)業(ye)(ye)文化處理員(yuan)工(gong)(gong)關系等，不用(yong)自己去跑腿了。

幫助企業降低人力成(cheng)本。

可能你會認為這(zhe)話聽起來有(you)點怪，因(yin)為企業使用(yong)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)外包是需(xu)要(yao)花錢(qian)的(de)(de)，為何(he)是節(jie)省成(cheng)(cheng)本呢。我們(men)從(cong)另一(yi)個方面講，因(yin)為提高的(de)(de)HR的(de)(de)工作效率，讓他(ta)可以從(cong)事更為重(zhong)要(yao)的(de)(de)事，這(zhe)就大大降低(di)了公(gong)司整體(ti)成(cheng)(cheng)本，還有(you)目前有(you)不(bu)少的(de)(de)剛剛創(chuang)立的(de)(de)企業，他(ta)們(men)的(de)(de)經濟并(bing)不(bu)寬裕(yu)，選擇人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)外包的(de)(de)話，節(jie)省人(ren)力(li)成(cheng)(cheng)本是顯而易見的(de)(de)。

幫(bang)助企業合理利用(yong)人力資源。

企(qi)業(ye)(ye)隨著發展(zhan)壯大，天(tian)津人(ren)(ren)事(shi)代(dai)理(li)(li)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)代(dai)理(li)(li)，業(ye)(ye)務(wu)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多，企(qi)業(ye)(ye)很難做(zuo)到什么事(shi)都要親(qin)力親(qin)為的，天(tian)津人(ren)(ren)事(shi)代(dai)理(li)(li)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流程，企(qi)業(ye)(ye)只需要專(zhuan)注(zhu)業(ye)(ye)務(wu)的發展(zhan)就滿夠了(le)。其他保險繳(jiao)納(na)，員工(gong)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，工(gong)資(zi)發放等這些事(shi)務(wu)性工(gong)作，全交給人(ren)(ren)力資(zi)源外包商(shang)來(lai)(lai)做(zuo)，這樣企(qi)業(ye)(ye)才可以(yi)集中精力做(zuo)z有利(li)于自己的事(shi)。

什么是勞務外包？

當(dang)今經濟社(she)會，企(qi)(qi)業(ye)為(wei)了獲取粳稻的利(li)潤，簡便管理模(mo)式(shi)，天津人事(shi)(shi)代理招聘服務(wu)，用工(gong)(gong)形(xing)式(shi)也(ye)變得靈活多樣。對于企(qi)(qi)業(ye)而言(yan)，有一(yi)種省心的人事(shi)(shi)管理方法(fa)，就(jiu)是(shi)把(ba)人事(shi)(shi)管理的部(bu)分或(huo)全部(bu)工(gong)(gong)作外包(bao)給一(yi)個服務(wu)機構來完成，就(jiu)是(shi)指企(qi)(qi)業(ye)將公(gong)司內的部(bu)分業(ye)務(wu)或(huo)職能工(gong)(gong)作內容發包(bao)給相關的機構，由其自行(xing)安排人員，按(an)照企(qi)(qi)業(ye)的要求完成相應的業(ye)務(wu)或(huo)職能工(gong)(gong)作內容，這(zhe)種“用工(gong)(gong)形(xing)式(shi)”就(jiu)叫做(zuo)勞(lao)務(wu)外包(bao)。

勞務外包嚴格地講，他不是用工形式，其在法律中的定義應該叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式。