一般來(lai)說(shuo)，一些技術(shu)性的(de)(de)(de)和(he)(he)事務(wu)(wu)性的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，往往可(ke)以被外包(bao)。大家都知道，武(wu)清人(ren)事派遣流(liu)程，人(ren)事管理(li)流(liu)程包(bao)括職(zhi)位需求分(fen)析(xi)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)分(fen)析(xi)、招聘(pin)、篩選、培訓、績效考(kao)評、員工(gong)(gong)意見調查(cha)、薪(xin)酬福利、員工(gong)(gong)關(guan)系等(deng)(deng)幾方面(mian)的(de)(de)(de)內容，而(er)這里面(mian)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)分(fen)析(xi)、招聘(pin)、培訓、員工(gong)(gong)意見調查(cha)、福利薪(xin)酬等(deng)(deng)大多數的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)都可(ke)以外包(bao)，公(gong)司低層人(ren)員招聘(pin)需求，也繁(fan)雜，這種業務(wu)(wu)可(ke)以外包(bao);國家法定的(de)(de)(de)福利，如、失(shi)業保(bao)險(xian)、保(bao)險(xian)、住(zhu)(zhu)房(fang)等(deng)(deng)事務(wu)(wu)性的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)也可(ke)外包(bao)。然而(er)關(guan)于公(gong)司文化(hua)建設、關(guan)系協調、激勵和(he)(he)留住(zhu)(zhu)人(ren)才之類的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)能也很難

在現實勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)分包中，由于勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)分包的(de)非單純性，武清人(ren)事(shi)派遣，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)受包人(ren)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)員往往受分包人(ren)一定(ding)程度上的(de)管(guan)理(li)和(he)監督，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系復雜(za)，當(dang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)員工作中發(fa)生勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)糾(jiu)(jiu)紛，當(dang)事(shi)人(ren)的(de)權利和(he)義務(wu)(wu)(wu)因為事(shi)前沒有明晰的(de)界定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)分包人(ren)、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)受包人(ren)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)員（工人(ren)）三方(fang)常常糾(jiu)(jiu)纏不清，武清人(ren)事(shi)派遣代理(li)，如果(guo)理(li)清了(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)關系就(jiu)可以避免產(chan)生不必(bi)要的(de)麻煩。

勞(lao)動合(he)同與(yu)勞(lao)務(wu)合(he)同是極(ji)易(yi)混淆的(de)兩種合(he)同，兩者(zhe)都是以人的(de)勞(lao)動為(wei)給付標(biao)準的(de)合(he)同。勞(lao)務(wu)合(he)同是平等主體(ti)公民之間、法人之間、公民與(yu)法人之間以提(ti)供勞(lao)務(wu)為(wei)內容而(er)簽訂(ding)的(de)協(xie)議(yi)，而(er)勞(lao)動合(he)同是指勞(lao)動者(zhe)與(yu)用(yong)人單位確定勞(lao)動關系、明確雙(shuang)方(fang)權(quan)利和義務(wu)的(de)協(xie)議(yi)，兩者(zhe)之間有著(zhu)本質(zhi)區(qu)別

組(zu)織(zhi)實(shi)施業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)組(zu)織(zhi)實(shi)施業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)。組(zu)織(zhi)業(ye)務(wu)(wu)外(wai)程(cheng)(cheng)中人(ren)、財、物等(deng)方(fang)面的(de)(de)(de)資源(yuan)分配，指企(qi)業(ye)嚴格(ge)按照(zhao)業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)管理(li)制度、工作流程(cheng)(cheng)和(he)相(xiang)關要(yao)(yao)求。建立與承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)(bao)(bao)方(fang)的(de)(de)(de)合(he)(he)作機(ji)制，武清人(ren)事派遣公司，為下一環節的(de)(de)(de)業(ye)務(wu)(wu)外(wai)程(cheng)(cheng)管理(li)做好(hao)準備，確保承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)(bao)(bao)方(fang)嚴格(ge)履行業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)合(he)(he)同。企(qi)業(ye)在組(zu)織(zhi)開(kai)展業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)時，應當根據(ju)業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)合(he)(he)同條款，落實(shi)雙(shuang)方(fang)應投入的(de)(de)(de)人(ren)力資源(yuan)、資金(jin)、硬件及專有資產(chan)等(deng)，明(ming)確承(cheng)(cheng)包(bao)(bao)(bao)(bao)方(fang)提供服務(wu)(wu)或(huo)產(chan)品的(de)(de)(de)工作流程(cheng)(cheng)、模(mo)式(shi)、職能架構、項目實(shi)施計(ji)劃等(deng)內容。該環節的(de)(de)(de)主要(yao)(yao)風險是組(zu)織(zhi)實(shi)施業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)的(de)(de)(de)工作不充分或(huo)未落實(shi)到位，影響下一環節業(ye)務(wu)(wu)外(wai)程(cheng)(cheng)管理(li)的(de)(de)(de)有效實(shi)施，導致難以實(shi)現(xian)業(ye)務(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)(bao)(bao)的(de)(de)(de)目標。