《勞(lao)動合(he)同法》第66條(tiao)規定：“第六十六條(tiao)   勞(lao)動合(he)同用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)是中國(guo)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)基本用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)形式。勞(lao)務派(pai)遣用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)是補充形式，只(zhi)能在臨時(shi)性(xing)(xing)(xing)、輔(fu)助性(xing)(xing)(xing)或者(zhe)替代性(xing)(xing)(xing)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)上實施(shi)。前款規定的(de)(de)臨時(shi)性(xing)(xing)(xing)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)(zhi)存續時(shi)間(jian)不超過六個月(yue)的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)；輔(fu)助性(xing)(xing)(xing)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是指(zhi)(zhi)為主(zhu)營業(ye)(ye)務崗(gang)位(wei)(wei)提供服務的(de)(de)非(fei)主(zhu)營業(ye)(ye)務崗(gang)位(wei)(wei)。

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績(ji)效(xiao)(xiao)考評目的：1、考核(he)員工工作績(ji)效(xiao)(xiao)。2、建立公(gong)(gong)司(si)(si)(si)有效(xiao)(xiao)的績(ji)效(xiao)(xiao)考核(he)制度、程(cheng)序(xu)和(he)方法(fa)。3、達成公(gong)(gong)司(si)(si)(si)全體(ti)職(zhi)工，特別是管理人員對績(ji)效(xiao)(xiao)考評的認(ren)同、理解(jie)和(he)操作的熟知。4、績(ji)效(xiao)(xiao)考評制度的促(cu)進(jin)。5、公(gong)(gong)司(si)(si)(si)整(zheng)體(ti)工作績(ji)效(xiao)(xiao)的改進(jin)和(he)提升。

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勞務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)是(shi)勞務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)經(jing)濟的一種形式，有利(li)于(yu)人(ren)力資源開發(fa)。使流動(dong)就(jiu)業(ye)(ye)組(zu)織化，勞務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)外(wai)包(bao)服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)費，有利(li)于(yu)促(cu)進中(zhong)國農(nong)村勞動(dong)力向城鎮(zhen)非農(nong)產業(ye)(ye)有序轉移。到(dao)(dao)2000年止，中(zhong)國產業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)員占50.0%，叢臺區勞務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)外(wai)包(bao)，而農(nong)村從(cong)業(ye)(ye)人(ren)數(shu)卻(que)占到(dao)(dao)全(quan)部從(cong)業(ye)(ye)人(ren)數(shu)的70.1%，外(wai)派(pai)勞務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)，就(jiu)業(ye)(ye)的城鎮(zhen)化率嚴重滯后。由于(yu)農(nong)村人(ren)口增(zeng)長(chang)(chang)即新(xin)增(zeng)勞動(dong)力增(zeng)長(chang)(chang)遠(yuan)快于(yu)城鎮(zhen)，使得農(nong)村勞動(dong)力向城鎮(zhen)轉移的任務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)十分艱巨。

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