第五十九條勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者應(ying)當(dang)與(yu)接受以(yi)勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)形(xing)式用(yong)工(gong)的(de)單位（以(yi)下稱用(yong)工(gong)單位）訂立勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)(yi)。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)(yi)應(ying)當(dang)約(yue)定派(pai)(pai)遣(qian)(qian)崗位和人員數(shu)量、派(pai)(pai)遣(qian)(qian)期限、勞(lao)動報酬和社(she)會保險費的(de)數(shu)額(e)與(yu)支付方(fang)式以(yi)及違反協議(yi)(yi)的(de)責任。

用(yong)(yong)工單位應當根(gen)據工作崗位的實際需要與勞務派遣(qian)單位確定派遣(qian)期限，不得將連(lian)續用(yong)(yong)工期限分割訂(ding)立數(shu)個短期勞務派遣(qian)協議。

第六十條勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位應當(dang)將勞(lao)務派(pai)遣(qian)協議的內容告知被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者。

勞(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)位(wei)不(bu)得克扣(kou)用工單(dan)位(wei)按照(zhao)勞(lao)務(wu)派遣(qian)協議支(zhi)付給被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)的勞(lao)動報酬。

勞(lao)務派遣單(dan)(dan)位(wei)和用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)不得向被派遣勞(lao)動(dong)者收取費用(yong)。

第六十一條(tiao)勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單位跨(kua)地區派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的，被派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)享有的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)，按(an)照用(yong)工單位所在地的標準執行(xing)。

第六(liu)十二(er)條用工單位應(ying)當履行下列義(yi)務：

有(you)利于(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)部門職(zhi)能(neng)的(de)(de)(de)變化，的(de)(de)(de)勞(lao)動保(bao)障(zhang)監(jian)(jian)督有(you)助于(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)有(you)效運(yun)用(yong)(yong)。勞(lao)務派遣(qian)公(gong)(gong)司不論從(cong)自身的(de)(de)(de)經濟利益考(kao)慮還是(shi)從(cong)的(de)(de)(de)勞(lao)動保(bao)障(zhang)政(zheng)策認知上(shang)都能(neng)起(qi)到對用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)進行監(jian)(jian)督的(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)(yong)。的(de)(de)(de)勞(lao)務派遣(qian)公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)從(cong)業人(ren)(ren)員往(wang)往(wang)有(you)很好的(de)(de)(de)功底和多年從(cong)事勞(lao)動保(bao)障(zhang)工作(zuo)的(de)(de)(de)背(bei)景，是(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)所不及的(de)(de)(de)。因此(ci)從(cong)規范和健(jian)全(quan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)制度，尤其是(shi)勞(lao)動關(guan)系(xi)方面的(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)工作(zuo)勞(lao)務公(gong)(gong)司能(neng)起(qi)到顧問和指導的(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)(yong)；更能(neng)調動員工的(de)(de)(de)積極性，使用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)把主(zhu)要(yao)精力(li)放在(zai)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)開(kai)發上(shang)，放在(zai)提(ti)升企業競爭力(li)上(shang)，從(cong)而實現人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)有(you)效運(yun)用(yong)(yong)及合(he)理配置(zhi)。

2月(yue)5日，四(si)(si)川(chuan)省印發(fa)《關于應對新型冠(guan)狀病毒疫情緩解中小企(qi)業(ye)生產(chan)經(jing)營困難的政策措施》（川(chuan)辦(ban)發(fa)〔2020〕10號），從加大減負(fu)、金融、財稅、穩崗支持(chi)力度四(si)(si)大方面(mian)提(ti)出13條政策措施，東(dong)麗人事派遣，切實緩解中小企(qi)業(ye)生產(chan)經(jing)營困難。

2月6日，東麗(li)人事派遣公司， 成都(dou)市印發(fa)了《關于有效應(ying)對(dui)疫情穩定(ding)經濟運行(xing)20條政策措施》（成府發(fa)[2020]3號，以(yi)下簡稱(cheng)《20條措施》）。

《20條措施》在支持各類企(qi)業(ye)(ye)有序復(fu)工(gong)復(fu)產方(fang)面(mian)，對達到防(fang)疫條件(jian)、安全復(fu)產復(fu)工(gong)企(qi)業(ye)(ye)的防(fang)疫體系建(jian)設投入(ru)，將給予30%、不超過(guo)10萬元(yuan)的補助；批發業(ye)(ye)、零售業(ye)(ye)、餐飲(yin)業(ye)(ye)、住(zhu)宿業(ye)(ye)單(dan)位2020年2、3月份用氣用水價格，東麗人事(shi)派遣(qian)服(fu)務，按現(xian)行政策(ce)的90%結算；受疫情(qing)影響導致經營(ying)困難的企(qi)業(ye)(ye)，經行業(ye)(ye)主管部門認(ren)定，可以申請(qing)降低住(zhu)房(fang)繳存比例或者緩(huan)繳。