勞務派遣服務內容：

1.招聘甄選(xuan):按企業(ye)要(yao)求(qiu)及時招聘與甄選(xuan)符合要(yao)求(qiu)的員工(gong)，包括招聘信息發布、簡歷篩選(xuan)、初試(shi)、協助復(fu)試(shi)、入職體(ti)檢等工(gong)作;

2.用(yong)工手(shou)續(xu):辦理入職手(shou)續(xu)、人事檔案管(guan)理、簽訂勞動合同(tong)等(deng);

3.薪酬福利(li):核對及發放(fang)派(pai)遺(yi)員工工資及報銷手續(xu)辦(ban)理;

4.員工(gong)關系:提供各(ge)(ge)類(lei)政(zheng)策(ce)咨詢、派遺員工(gong)滿意度調查，維持員工(gong)隊伍的穩定，及時(shi)處理各(ge)(ge)類(lei)勞(lao)動糾紛;

5.退工手續:辦理離職(zhi)手續，按企業要求及時(shi)補員。

6.提高企業人均勞動生產率。

勞(lao)(lao)務外(wai)(wai)包是指企業(ye)將業(ye)務流程中(zhong)的非部分，或是輔助(zhu)性的、季節性的、不(bu)定期生產的生產環節或生產線外(wai)(wai)包給人(ren)力資源服務供(gong)應商的用工形式，武(wu)清人(ren)事代(dai)理(li)招(zhao)聘公司，可以幫助(zhu)企業(ye)節約(yue)成本，集中(zhong)精力關注業(ye)務，從而提升企業(ye)的競爭力。然而企業(ye)在選擇勞(lao)(lao)務外(wai)(wai)包時，也要注意其中(zhong)一些存(cun)在的風險問題，只(zhi)有做(zuo)到合理(li)規避，才能(neng)發(fa)揮勞(lao)(lao)務外(wai)(wai)包的z大用處。

首先是(shi)企(qi)業(ye)需要(yao)對(dui)外(wai)(wai)包(bao)業(ye)務(wu)有(you)一定清楚的認(ren)知，一般而(er)言，企(qi)業(ye)中一些非的技術性和事務(wu)性的工(gong)作(zuo)(zuo)往往可以(yi)(yi)(yi)(yi)被(bei)外(wai)(wai)包(bao)，例如安保、清潔以(yi)(yi)(yi)(yi)及(ji)財務(wu)管理等(deng)，可以(yi)(yi)(yi)(yi)外(wai)(wai)包(bao)給(gei)第(di)三(san)方人力資源管理公司(si)(si)(si)，由(you)他們提(ti)(ti)供的外(wai)(wai)包(bao)服(fu)務(wu)，以(yi)(yi)(yi)(yi)及(ji)公司(si)(si)(si)業(ye)務(wu)流程中一些非的項目、生(sheng)產線同(tong)樣適(shi)用勞(lao)務(wu)外(wai)(wai)包(bao)。例如國(guo)內啤酒生(sheng)產企(qi)業(ye)與我司(si)(si)(si)合作(zuo)(zuo)，由(you)我司(si)(si)(si)提(ti)(ti)供的食品倉儲(chu)運(yun)輸(shu)(shu)外(wai)(wai)包(bao)服(fu)務(wu)，包(bao)括安排駐廠管理團(tuan)隊和作(zuo)(zuo)業(ye)團(tuan)隊，以(yi)(yi)(yi)(yi)及(ji)配(pei)置相應的叉(cha)車設備(bei)等(deng)，負責該企(qi)業(ye)的倉儲(chu)運(yun)輸(shu)(shu)環節，降(jiang)低企(qi)業(ye)運(yun)輸(shu)(shu)管理成(cheng)本的同(tong)時，也大(da)大(da)提(ti)(ti)高了化(hua)水平和效率。

在用工風(feng)險(xian)上，企(qi)(qi)業作為(wei)發包(bao)(bao)單位(wei)(wei)(wei)應該按(an)(an)照項(xiang)(xiang)目單價或者項(xiang)(xiang)目整(zheng)體進(jin)行(xing)核(he)算(suan)，武清人(ren)事(shi)代理招聘(pin)服務，而不是按(an)(an)照外(wai)(wai)包(bao)(bao)人(ren)員數量、工資等方式核(he)算(suan)，避免(mian)引(yin)起勞(lao)動(dong)(dong)爭議。同(tong)時，對(dui)外(wai)(wai)包(bao)(bao)業務流程中(zhong)的(de)員工，發包(bao)(bao)企(qi)(qi)業可監督外(wai)(wai)包(bao)(bao)單位(wei)(wei)(wei)建(jian)立切實(shi)有(you)效的(de)規章制(zhi)度，但企(qi)(qi)業作為(wei)發包(bao)(bao)單位(wei)(wei)(wei)不宜對(dui)外(wai)(wai)包(bao)(bao)員工進(jin)行(xing)直接管理。可以(yi)協助外(wai)(wai)包(bao)(bao)單位(wei)(wei)(wei)建(jian)立切實(shi)有(you)效的(de)規章制(zhi)度。為(wei)避免(mian)更多的(de)用工風(feng)險(xian)，可以(yi)要(yao)求(qiu)外(wai)(wai)包(bao)(bao)單位(wei)(wei)(wei)提(ti)供(gong)加蓋其公章的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)復印件或提(ti)供(gong)外(wai)(wai)包(bao)(bao)人(ren)員勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)明(ming)細單，包(bao)(bao)括簽訂時間、合同(tong)期限(xian)、合同(tong)起止日期等。

在與勞務(wu)(wu)(wu)(wu)外(wai)包(bao)(bao)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)供應(ying)商簽訂合(he)同前，企(qi)業(ye)還需要確認(ren)外(wai)包(bao)(bao)單位的(de)經(jing)營(ying)范圍(wei)和是(shi)否具有(you)相應(ying)的(de)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)資質。例(li)如，人事外(wai)包(bao)(bao)，要人力資源服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)許(xu)可證；項目外(wai)包(bao)(bao)，企(qi)業(ye)營(ying)業(ye)執照上必須(xu)包(bao)(bao)含經(jing)營(ying)范圍(wei)，盡量避(bi)免將服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)項目發包(bao)(bao)給不具有(you)相應(ying)經(jing)營(ying)范圍(wei)或服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)資質的(de)外(wai)包(bao)(bao)公司。

勞(lao)(lao)務(wu)外包對于(yu)哪些(xie)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)幫助(zhu)更大一(yi)、缺團隊。人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源事(shi)務(wu)的(de)(de)廣泛(fan)性、繁(fan)(fan)瑣(suo)性，復雜(za)性決定(ding)了企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)不可(ke)能把(ba)所(suo)有的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源事(shi)務(wu)都由(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)HR自己來完成(cheng)(cheng)，武(wu)清人(ren)(ren)(ren)事(shi)代(dai)理(li)招(zhao)聘(pin)(pin)流程，因(yin)為這樣做(zuo)(zuo)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)就會(hui)浪費大量(liang)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)物力(li)(li)，只有把(ba)這些(xie)繁(fan)(fan)瑣(suo)的(de)(de)事(shi)務(wu)性工作，通過勞(lao)(lao)務(wu)外包出去(qu)，HR才(cai)能有更多(duo)時間來專注重點(dian)業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)發展。二、高成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)。受疫情的(de)(de)影響，很多(duo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)都面(mian)臨(lin)很大的(de)(de)打擊，現在(zai)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)要做(zuo)(zuo)的(de)(de)就是開源節(jie)流，如(ru)果(guo)這個(ge)時候企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)事(shi)人(ren)(ren)(ren)員來做(zuo)(zuo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事(shi)事(shi)務(wu)，武(wu)清人(ren)(ren)(ren)事(shi)代(dai)理(li)招(zhao)聘(pin)(pin)，這樣勢必(bi)會(hui)增加企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)運營成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)，工資成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)，招(zhao)聘(pin)(pin)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)，管理(li)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)等(deng)等(deng)，其實(shi)Z為有效的(de)(de)方法還是把(ba)業(ye)(ye)務(wu)外包出去(qu)。