勞務公司注冊材料：

1、申請書；

2、辦公及經(jing)營場所的房屋性(xing)質及面積證明，武清(qing)人事(shi)代理招聘公司(si)，租賃房屋附(fu)租賃合同(tong)；

3、經過培訓并取(qu)得相應(ying)的資(zi)格證書；

4、工(gong)作人員(yuan)文化程度，；

5、機構法(fa)定代表人(ren)及主要負責人(ren)的及3年以上勞(lao)動人(ren)事工作經歷證(zheng)明；

6、機構管理章程和制度；

7、開辦營(ying)利性(xing)職業(ye)介(jie)紹(shao)機(ji)構(gou)還須提供《營(ying)利性(xing)職業(ye)介(jie)紹(shao)機(ji)構(gou)申(shen)請(qing)人承(cheng)諾書》及經紀人執業(ye)資格考核(he)合格證(zheng)明。

另外，勞務(wu)公(gong)(gong)司注冊(ce)資(zi)金要求實繳(jiao)，是不能認繳(jiao)的(de) ，所以你要有(you)對公(gong)(gong)戶(hu)的(de)資(zi)金證明。

因為不論(lun)是(shi)什么(me)樣(yang)的用工(gong)形式？只要是(shi)建(jian)立(li)勞(lao)(lao)動合同關系(xi)，那(nei)么(me)按照(zhao)正常的程序都應(ying)當依(yi)法(fa)為員工(gong)購買，所(suo)以(yi)說和勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)公司建(jian)立(li)勞(lao)(lao)動合同，那(nei)么(me)所(suo)在的勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)公司就應(ying)當為自己的勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)員工(gong)，建(jian)立(li)相(xiang)應(ying)的待遇享受這(zhe)個。隨著建(jian)筑(zhu)業(ye)的不斷發展(zhan)前進，很多人外出(chu)打工(gong)都選擇建(jian)筑(zhu)行(xing)(xing)業(ye) ，工(gong)友(you)幫專為建(jian)筑(zhu)行(xing)(xing)業(ye)搭建(jian)的產業(ye)平臺，招工(gong)用工(gong)需求信(xin)息，幫您快速匹配到滿意(yi)的工(gong)作，為生(sheng)活增添(tian)一份保障(zhang)。

那(nei)么(me)根據勞動(dong)合(he)同(tong)法的相關規(gui)定，實際上也做出了明確的要(yao)求，就是只要(yao)單位和員工簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同(tong)之日起30日內，就要(yao)依法為(wei)員工購(gou)(gou)買所以說購(gou)(gou)買是員工的義務，那(nei)么(me)員工也應當是有責任來購(gou)(gou)買。

企業面臨復工復產難？

近期(qi)，反映復工復產(chan)難的聲(sheng)音(yin)不在少數。

“我也想復工(gong)，但買不(bu)到口罩。”“村(cun)里(li)設卡出不(bu)去，武(wu)清(qing)人事(shi)代理招(zhao)聘流程，城里(li)租(zu)的房不(bu)讓(rang)回。”“員工(gong)返(fan)程困難(nan)，原材料廠不(bu)復工(gong)，我們面臨斷(duan)糧危機。”“我們在行業內過(guo)得還算(suan)可以，武(wu)清(qing)人事(shi)代理招(zhao)聘，但靠發工(gong)資(zi)也只(zhi)能撐3個月。”

“企業CEO罵HR的一封信：我需要(yao)的是(shi)企業如何才能活(huo)下去的建議，而(er)不是(shi)花(hua)花(hua)綠綠的數字(zi)表格和員工情緒波動(dong)調查”，這封信在網上廣為流傳。

“什么共(gong)享(xiang)員(yuan)工建議？我們(men)是(shi)當(dang)地行業內企業了，共(gong)享(xiang)給誰(shui)？服務人員(yuan)去(qu)共(gong)享(xiang)還是(shi)技(ji)(ji)術人員(yuan)去(qu)共(gong)享(xiang)？共(gong)享(xiang)出(chu)去(qu)的員(yuan)工和技(ji)(ji)術還能回來嗎(ma)？共(gong)享(xiang)期間出(chu)了等問題算誰(shui)的？”

一些(xie)公司(si)對未能復工的(de)(de)員(yuan)工降薪(xin)。2月(yue)15日(ri)，教育(yu)公司(si)松鼠(shu)AI的(de)(de)創始人(ren)栗(li)浩洋(yang)宣布，全員(yuan)3.5折工資5個月(yue)，“餐飲企業其(qi)實還算好的(de)(de)，起(qi)碼不用買菜花(hua)錢了(le)，我們(men)2000多家學(xue)校仍舊要全員(yuan)服務，收入(ru)卻跌到1折，武清人(ren)事代(dai)理招聘代(dai)理，在線學(xue)生大增(zeng)，但都是免費的(de)(de)，反(fan)而增(zeng)加成本。”

另外(wai)，還有一(yi)些(xie)企業不敢(gan)復工。此前一(yi)些(xie)地(di)方規定，企業復工“按照屬地(di)管理、法人負(fu)責和‘誰(shui)用工、誰(shui)管理、誰(shui)負(fu)責’的原則(ze)。”老板(ban)們直言，不敢(gan)動，因為(wei)擔心(xin)負(fu)不起責任(ren)。

可以說，疫(yi)情下，企(qi)業復(fu)(fu)工(gong)復(fu)(fu)產面臨各種難題。據稱(cheng)，此次疫(yi)情受影(ying)響(xiang)就是(shi)服務業和勞動密(mi)集型企(qi)業，而這其中，不(bu)少是(shi)中小(xiao)企(qi)業，企(qi)業越小(xiao)，復(fu)(fu)工(gong)程(cheng)度越低。