人事外程中企業需要注意哪些細節？

簡單來說就是，把一些(xie)無關(guan)重要的(de)非(fei)事務(wu)外包出去比如(ru)你，員工招聘、保險(xian)辦理這(zhe)些(xie)事務(wu)，像(xiang)一些(xie)事務(wu)，比如(ru)企業財務(wu)等一些(xie)業務(wu)還是自己(ji)來操作比較好

企業選(xuan)擇人(ren)事(shi)外(wai)(wai)包時(shi)需要支付一定(ding)的(de)服務(wu)費(fei)(fei)用，人(ren)力(li)資源(yuan)外(wai)(wai)包的(de)收(shou)費(fei)(fei)每(mei)個(ge)地區不一樣(yang)，武清人(ren)事(shi)代理(li)招聘流(liu)程，沒有(you)一個(ge)統一的(de)標準，外(wai)(wai)包費(fei)(fei)用一般都會包含有(you)招聘費(fei)(fei)、培(pei)訓費(fei)(fei)、代繳保險手續費(fei)(fei)、人(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)費(fei)(fei)、后(hou)續管理(li)服務(wu)費(fei)(fei)等等。

選擇的人事(shi)(shi)外包項目內容(rong)不同，服務費也都(dou)不同，這(zhe)個具(ju)體的費用需(xu)要和人力資源公司洽談。所以(yi)要進行人事(shi)(shi)外包業務的企業就要注意了。

雖然說用工企(qi)業(ye)通過(guo)人(ren)事(shi)外包(bao)后，幫助(zhu)企(qi)業(ye)省(sheng)時省(sheng)力，但是(shi)企(qi)業(ye)還是(shi)需要(yao)根據自己(ji)的(de)實(shi)際情況(kuang)分(fen)清主次，不能盲目將(jiang)所有的(de)人(ren)事(shi)外包(bao)出去，對于企(qi)業(ye)的(de)職能，一(yi)(yi)定要(yao)由(you)企(qi)業(ye)自己(ji)牢(lao)(lao)牢(lao)(lao)掌握，可以選(xuan)擇性的(de)把公(gong)司一(yi)(yi)些非事(shi)務外包(bao)出去。

首(shou)先，國(guo)家明確用人單位(wei)(wei)(wei)只可(ke)以(yi)(yi)在三類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)上實(shi)施勞務(wu)派遣：臨時性(xing)(xing)、輔(fu)助性(xing)(xing)、替(ti)代性(xing)(xing)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。臨時性(xing)(xing)是指存(cun)續時間不超過6個(ge)月的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，武(wu)清人事代理(li)招聘，輔(fu)助性(xing)(xing)是指為主營業務(wu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)提供(gong)服務(wu)的非(fei)主營業務(wu)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，替(ti)代性(xing)(xing)是指原工(gong)作(zuo)職工(gong)因(yin)脫產(chan)學習、休產(chan)假等原因(yin)無法工(gong)作(zuo)，可(ke)以(yi)(yi)由其(qi)他勞動者替(ti)代的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)。

為什么有些公司要(yao)用勞(lao)務派遣，用人單位直接面向社會招聘不行嗎？

輔助性工(gong)(gong)作崗位，應當(dang)經職(zhi)工(gong)(gong)代表或(huo)者全(quan)體職(zhi)工(gong)(gong)討論，與工(gong)(gong)會(hui)和職(zhi)工(gong)(gong)代表平等協商確定。

另外(wai)，武清人事代理招聘公司(si)，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位使用(yong)的(de)(de)勞(lao)務派(pai)遣用(yong)工(gong)不(bu)可超過單(dan)(dan)(dan)位用(yong)工(gong)總量的(de)(de)10%；勞(lao)務派(pai)遣公司(si)跟職(zhi)(zhi)工(gong)簽訂的(de)(de)勞(lao)動合同必須兩年(nian)以上；職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)(de)社會保險(xian)必須在(zai)用(yong)工(gong)單(dan)(dan)(dan)位所在(zai)地(di)為職(zhi)(zhi)工(gong)繳納；被退回的(de)(de)勞(lao)務派(pai)遣職(zhi)(zhi)工(gong)在(zai)無工(gong)作期間，用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位應為其支付不(bu)低(di)于工(gong)資的(de)(de)工(gong)資待遇。

勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣員工(gong)(gong)(gong)在(zai)機(ji)關的(de)事(shi)業(ye)單位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時，工(gong)(gong)(gong)資由(you)機(ji)關的(de)事(shi)業(ye)單位剝發至(zhi)第三方(fang)勞(lao)務(wu)公司，勞(lao)務(wu)公司再將工(gong)(gong)(gong)資發放至(zhi)派(pai)(pai)遣工(gong)(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員。在(zai)此期(qi)間，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣員工(gong)(gong)(gong)的(de)各項(xiang)福(fu)利待遇，均(jun)由(you)第三方(fang)繳(jiao)納(na)。

那么(me)，為什么(me)事業單(dan)位和機關(guan)的單(dan)位的臨時工作人員大多都(dou)要走派遣？

機關的事業單近些年隨著體制內人員的老齡化，很多上了年紀的體制內人員，跟不上科技的發展，難以勝任原來的工作崗位。而且，體制內人員由于歷史遺留問題，面臨著嚴重超編，所以會面向社會，或者第三方勞務公司招聘一些臨時工作人員。