在(zai)同一個競爭維度里，資(zi)源積累量(liang)構成(cheng)了競爭壁壘。如(ru)果(guo)摒棄傳(chuan)(chuan)統的傳(chuan)(chuan)播媒介(jie)“簡歷(li)”，創造新(xin)(xin)的傳(chuan)(chuan)播介(jie)質“在(zai)線溝通”，等于重構了資(zi)源所(suo)屬，Boss在(zai)新(xin)(xin)的競爭生態里擁有資(zi)源分配權和定(ding)價權，武清人事派(pai)遣代理，所(suo)以才能橫掃存量(liang)競爭市(shi)場里的老大們，成(cheng)為新(xin)(xin)的。

縱覽商業社會的公司(si)競爭(zheng)與人(ren)(ren)(ren)類史，往(wang)往(wang)能夠以少勝多(duo)或以輕量(liang)級打敗(bai)重(zhong)量(liang)級，武清人(ren)(ren)(ren)事派(pai)遣流程，勝出(chu)者都(dou)是創造一個新的競爭(zheng)環境(jing)下(xia)，武清人(ren)(ren)(ren)事派(pai)遣，重(zhong)新界定資(zi)源標準(zhun)(zhun)與競爭(zheng)勝負標準(zhun)(zhun)，形成的優勢。

有(you)利于(yu)(yu)規避裁員(yuan)(yuan)（特別是用(yong)人單(dan)位(wei)大批量裁員(yuan)(yuan)）的(de)風險，一旦(dan)用(yong)人單(dan)位(wei)在激烈的(de)市場(chang)競(jing)爭(zheng)中由(you)于(yu)(yu)種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)原因導(dao)致人力資源使用(yong)數量上(shang)的(de)裁減，如果是存(cun)在勞(lao)(lao)(lao)動關系的(de)員(yuan)(yuan)工必然引(yin)起勞(lao)(lao)(lao)動關系的(de)解(jie)(jie)除，這種(zhong)(zhong)解(jie)(jie)除無論在程序上(shang)還是在經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)方面都(dou)有(you)一定(ding)的(de)法(fa)律強制性規定(ding)，而(er)(er)對于(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)人員(yuan)(yuan)，用(yong)人單(dan)位(wei)可以用(yong)提高管理費(fei)或雙方約(yue)定(ding)支付一定(ding)的(de)補(bu)償(chang)(chang)金作為(wei)條件與勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公司在勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)協議中約(yue)定(ding)由(you)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公司去承(cheng)擔(dan)由(you)裁員(yuan)(yuan)而(er)(er)產生(sheng)的(de)大部分經濟(ji)賠償(chang)(chang)責任(ren)，從而(er)(er)達(da)到(dao)轉移風險的(de)目的(de)。

實踐中用人單(dan)(dan)位出于規(gui)避用工(gong)風險的(de)目的(de)，大量(liang)使用勞(lao)(lao)務派遣(qian)工(gong)，勞(lao)(lao)務派遣(qian)用工(gong)形式發(fa)展迅猛。一些勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)(dan)位為了逃避用人單(dan)(dan)位的(de)責任，在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)中不與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)具體的(de)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限，而是(shi)將勞(lao)(lao)務派遣(qian)單(dan)(dan)位與(yu)用工(gong)單(dan)(dan)位簽訂的(de)勞(lao)(lao)務派遣(qian)協議中約定(ding)的(de)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限或用工(gong)時間作為勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限。

《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》規(gui)定勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)應當與被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立二年以上的固定期(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，但是(shi)實踐中往(wang)(wang)往(wang)(wang)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)與用工單(dan)(dan)位(wei)的勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議(yi)只有一年甚至(zhi)更短，這樣導致被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)在派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議(yi)到期(qi)后變成失業者(zhe)，為了保護被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)的利益，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)規(gui)定被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)在無工作期(qi)間，派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)應向勞(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)報(bao)酬的義務(wu)(wu)(wu)。