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員源人力服務可靠(圖)-日結小時工-安溪小時工

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   理論上(shang),業(ye)(ye)務的性質越(yue)(yue)復雜,對企(qi)業(ye)(ye)的競爭戰略越(yue)(yue)重要,出現信息(xi)不(bu)對稱的可能(neng)性也就越(yue)(yue)大,因此,企(qi)業(ye)(ye)越(yue)(yue)傾(qing)向于將其內部(bu)化(hua)(hua),而不(bu)是(shi)外包。這一觀點得(de)到了實證研究(jiu)的證明(ming),Masten(1991)研究(jiu)發(fa)現,在(zai)飛機(ji)制造行(xing)業(ye)(ye),越(yue)(yue)復雜的零部(bu)件,急(ji)招小時工(gong),其內部(bu)化(hua)(hua)生產的可能(neng)性越(yue)(yue)大。

廈門員源人力資源服務(wu)有限(xian)公(gong)司(si)主要從事人力資源儲備、臨時(shi)工;小(xiao)時(shi)工;勞務(wu)派遣(qian);業(ye)務(wu)外(wai)包;人才(cai)中介(jie)(jie);人力中介(jie)(jie);普工招聘;人才(cai)代(dai)理,生產線承包、短期項目承包。

       我們的《勞動合同法》是經過了多次反復,多次修改,才得以通過大會的審議,工廠小時工,才得以頒布實施的。那么多學者,那么多精英人士都參與了意見,為什么沒有發現存在“勞務派遣”這個大漏洞?或者,他們早就發現了,卻不以為是漏洞,甚至認為是實施《勞動合同法》的緩沖和過渡?―― 這表現了立法的不,這個千呼萬喚始出來的《勞動合同法》剛一誕生,就帶有先天的軟弱和妥協性。何談“更好地保護勞動者”?在“同樣保護用人單位和勞動者”的幌子下,日結小時工,其“傾斜”也就顯而易見了。

 

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      根據調(diao)查,勞務派(pai)遣(qian)工即使在同(tong)一個用工單位長期(qi)服(fu)務,也(ye)不可(ke)能訂(ding)立無固定期(qi)限勞動合同(tong)。

石秀印介紹說,的特點之一是靈活性,市場經濟條件下,用人單位希望能實現用工效益的大化,安溪小時工,召之即來,揮之即去,又不用背負社會保險等其他成本。

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