很(hen)多企業選(xuan)擇(ze)(ze)與人才(cai)派(pai)遣公(gong)司(si)合(he)作(zuo)的原因就(jiu)是(shi)分擔用工風險(xian)(xian)，如(ru)果你選(xuan)擇(ze)(ze)到的勞(lao)務公(gong)司(si)沒有風險(xian)(xian)承擔能力的話，那就(jiu)什么用呢?所以企業在選(xuan)擇(ze)(ze)與勞(lao)務派(pai)遣公(gong)司(si)合(he)作(zuo)時，風險(xian)(xian)承擔能力也是(shi)考核(he)的重點(dian)，對(dui)于沒有風險(xian)(xian)承擔能力的公(gong)司(si)，很(hen)容易(yi)在出現問題的時候(hou)卷起鋪(pu)蓋(gai)走人留下(xia)一(yi)個爛攤子(zi)給(gei)用人企業。

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隨著社會的(de)發展和(he)進步，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)變(bian)化(hua)迅速，除了棄(qi)舊更新外(wai)，人力(li)資(zi)源(yuan)所(suo)哪(na)里有(you)，還有(you)同(tong)一(yi)種職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)活動內容和(he)方(fang)式也發生變(bian)化(hua)，所(suo)以(yi)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)劃分(fen)帶有(you)明(ming)顯的(de)時(shi)(shi)代性。從大(da)的(de)方(fang)面來說，成安人力(li)資(zi)源(yuan)所(suo)，在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)數量(liang)較少的(de)時(shi)(shi)期(qi)，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)與(yu)行(xing)業(ye)(ye)是同(tong)義語，但現在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)與(yu)行(xing)業(ye)(ye)是既有(you)聯系又有(you)區(qu)別的(de)兩個(ge)概念，人力(li)資(zi)源(yuan)所(suo)具體地址，在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)劃分(fen)中，行(xing)業(ye)(ye)一(yi)般(ban)作為職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)門類(lei)。在(zai)(zai)空間上職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)種類(lei)分(fen)布(bu)有(you)區(qu)域、城(cheng)鄉(xiang)、行(xing)業(ye)(ye)之間或(huo)者(zhe)國別上的(de)差別。

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人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源配置(zhi)是(shi)否合理(li)，無論是(shi)對企(qi)業(ye)的短期(qi)績效還是(shi)長遠發(fa)(fa)展都有重(zhong)大影響(xiang)，因此，應予以足夠(gou)的重(zhong)視。企(qi)業(ye)在(zai)完成(cheng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)招聘后，還應遵循人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源配置(zhi)的有關理(li)論與方法，使人(ren)(ren)(ren)才(cai)達到人(ren)(ren)(ren)——崗(gang)匹配，人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源所聯(lian)系方式(shi)，盡量(liang)做到事適其(qi)人(ren)(ren)(ren)，人(ren)(ren)(ren)盡其(qi)才(cai)，才(cai)盡其(qi)用(yong)，人(ren)(ren)(ren)事相配，這樣才(cai)能減少內耗(hao)，da限度的發(fa)(fa)揮人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源的作用(yong)，促進企(qi)業(ye)持續、穩定、快速發(fa)(fa)展。

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