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但中央監察權的行使往往涉及到政事的處理和官吏的任免,因此在睿宗景云二年(711),詔分天下置二十四都督府以加強糾察權,除畿內州以外,人力外包公司,都隸屬于都督府,金門人力外包,這樣就產生類似東漢時州刺史轉化為地方行政官的傾向。當時不少大臣反對這種過大的都督,因而廢罷。

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劃分為關內、河南、河東、河北、山南、隴右、淮南、江南、劍南、嶺南十道。開始并沒有在每道設置固定的官員和辦事機構,只是臨時差遣中央或員兼任大使去進行巡察,名稱有巡察、按察、黜陟、巡撫、安撫、存撫等使,分道有時也不是十個。

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人力資源開發是一項復雜的系統工程。人既是開發的主體,又是被開發的客體。同時開發過程既受到主觀因素的影響,又受到客觀因素的影響。把握人力資源九大特性并實施有效開發,是一個科學的實踐過程,因此,首先要對人特別是職業人進行科學的分析認識;其次是深入研究職業環境和職業人的工作過程;其三是要在上述研究分析基礎上,提供針對性的開發對策并運用不同的方式去推動實施。

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