人事(shi)(shi)代(dai)理有(you)利于企(qi)業人事(shi)(shi)管(guan)理的規(gui)范(fan)(fan)化。發(fa)展人事(shi)(shi)代(dai)理，職業介(jie)(jie)紹機(ji)構地址，將有(you)利于企(qi)業形(xing)成科學(xue)(xue)的、較為規(gui)范(fan)(fan)的現代(dai)企(qi)業人事(shi)(shi)管(guan)理制(zhi)度。人事(shi)(shi)代(dai)理制(zhi)度也(ye)促(cu)進(jin)了(le)人才(cai)使用(yong)權與所(suo)有(you)權的分離，使技(ji)術人員(yuan)、管(guan)理人員(yuan)割(ge)斷了(le)以人事(shi)(shi)檔案為對(dui)單位的依附管(guan)理，暢(chang)通(tong)了(le)企(qi)事(shi)(shi)業單位人員(yuan)能(neng)進(jin)能(neng)出的渠道。在(zai)這(zhe)種用(yong)人機(ji)制(zhi)下員(yuan)工增加(jia)了(le)工作(zuo)的危機(ji)感和責任感，滄州職業介(jie)(jie)紹機(ji)構，促(cu)進(jin)他(ta)們刻苦學(xue)(xue)習、努力工作(zuo)，為單位創造(zao)更大的效益。

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職(zhi)(zhi)業(ye)選擇的(de)(de)具體(ti)決策步驟一般如下：①探索。即根據自己(ji)的(de)(de)常識、經驗(yan)和能(neng)力，來收集各(ge)種感興趣的(de)(de)有關職(zhi)(zhi)業(ye)信息。②成(cheng)形。就是(shi)在上(shang)述基礎(chu)上(shang)進行具體(ti)的(de)(de)定(ding)向(xiang)(xiang)。主要考慮所確定(ding)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)生涯方向(xiang)(xiang)的(de)(de)價值、目(mu)的(de)(de)和能(neng)夠(gou)獲得(de)的(de)(de)報償等(deng)因素。③選擇。就是(shi)分析、考慮并初步選擇確定(ding)具體(ti)的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)目(mu)標。

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