為何會(hui)有(you)勞務派遣工(gong)的存在呢？

其一(yi)，用(yong)人名額(e)(e)可以不(bu)受(shou)限(xian)，可以不(bu)增加也不(bu)壓縮原有(you)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)，可以人為繞開工資總額(e)(e)控(kong)制(zhi)(zhi)(zhi)紅線，西青勞務(wu)人事代理公司，在(zai)工資總額(e)(e)支配中，能(neng)起到一(yi)定的(de)靈活(huo)作(zuo)用(yong)，特別是現在(zai)的(de)事業單位；其二，編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)限(xian)制(zhi)(zhi)(zhi)的(de)情況下，一(yi)般主要將(jiang)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)用(yong)于(yu)技術類(lei)(lei)人員或少量管理類(lei)(lei)人員，所有(you)工勤崗位，除了老身份編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)(zhi)等待(dai)退(tui)休空編(bian)(bian)外，一(yi)律(lv)招收勞務(wu)派(pai)遣(qian)制(zhi)(zhi)(zhi)工勤類(lei)(lei)人員。

勞務派(pai)遣簡述為何會有(you)勞務派(pai)遣工的存在呢？

在工廠(chang)中正式的(de)職工廠(chang)里(li)是(shi)要(yao)給他(ta)(ta)們(men)繳納五(wu)險一(yi)金的(de)。而勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣工呢？他(ta)(ta)們(men)不和廠(chang)里(li)直接簽(qian)署(shu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)合(he)同(tong)(tong)，他(ta)(ta)們(men)是(shi)和勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公司(si)簽(qian)合(he)同(tong)(tong)的(de)！就(jiu)這(zhe)樣廠(chang)里(li)為了(le)(le)節約人工成本大量(liang)(liang)的(de)使用(yong)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣工！廠(chang)里(li)需(xu)要(yao)大量(liang)(liang)的(de)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)工，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣有(you)人可以往(wang)廠(chang)里(li)派(pai)(pai)送！廠(chang)子和勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公司(si)就(jiu)形成了(le)(le)一(yi)個(ge)生態鏈！

企業使(shi)用臨時勞務派遣有哪(na)些優(you)勢：

員工(gong)管(guan)理(li)方(fang)便(bian)：自(zi)由職業(ye)者(zhe)的勞務派遣管(guan)理(li)方(fang)便(bian)，自(zi)由職業(ye)者(zhe)的使用和管(guan)理(li)與員工(gong)文件(jian)、勞動(dong)合同(tong)管(guan)理(li)、技能(neng)(neng)訓練、技能(neng)(neng)鑒(jian)定、社(she)會保險等一系(xi)列工(gong)作有(you)關。這(zhe)些工(gong)作不(bu)需要企業(ye)人事部門擔心(xin)。

降(jiang)低(di)招(zhao)聘成本(ben)：臨時員工(gong)的勞(lao)務派(pai)遣(qian)大大降(jiang)低(di)了企業(ye)的招(zhao)聘成本(ben)。企業(ye)選擇臨時勞(lao)務派(pai)遣(qian)后，西青勞(lao)務人事代理流程，不(bu)需(xu)要制定招(zhao)聘計劃或發(fa)布招(zhao)聘廣告。他(ta)們只需(xu)要向勞(lao)務派(pai)遣(qian)公司(si)提供工(gong)人的數量、工(gong)種(zhong)、技能和基本(ben)條件，而企業(ye)不(bu)需(xu)要支付場地租賃、人力和廣告費用(yong)。也可以避(bi)免(mian)招(zhao)不(bu)符合要求的臨時工(gong)的麻煩。

提升效率(lv)：勞務派遣(qian)能為企(qi)業(ye)提供高(gao)效的(de)勞務派遣(qian)服務。依據(ju)企(qi)業(ye)用工需求，勞務派遣(qian)公司(si)會迅速挑選和輸送(song)相關人(ren)才，解決企(qi)業(ye)人(ren)才短缺問題。

是什(shen)么原因讓(rang)企業選(xuan)擇的勞務外(wai)包

首(shou)先，我們都應該有(you)這樣一個(ge)概(gai)念，企(qi)(qi)業(ye)選擇勞(lao)務(wu)(wu)(wu)外包服(fu)務(wu)(wu)(wu)并不單單只是(shi)為了解決(jue)用工問(wen)題(ti)，西青(qing)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)人(ren)事(shi)代理，更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)以盈利為目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)，所以勞(lao)務(wu)(wu)(wu)外包對于企(qi)(qi)業(ye)z主要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)影響就(jiu)是(shi)成(cheng)本問(wen)題(ti)，很多(duo)大(da)企(qi)(qi)業(ye)為了能(neng)夠留住自己的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工，會(hui)在公司內部組織很多(duo)活(huo)動，部門旅游之類(lei)的(de)(de)(de)(de)(de)，這一切(qie)都會(hui)讓(rang)公司的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)本大(da)大(da)增加。所以對于很多(duo)不怎么重要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de)崗位，大(da)企(qi)(qi)業(ye)都會(hui)傾向于招聘外包人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)方式來解決(jue)。

節省了招(zhao)聘成本，自己公司的HR不(bu)用花費大量(liang)的時間去篩(shai)選求職人(ren)員，而且在技(ji)術方(fang)面也有外包(bao)公司的人(ren)做了初步審核。

節省了用人(ren)成本，西青勞務(wu)人(ren)事代(dai)理辦理，一般外包人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)福利、待遇會遠(yuan)遠(yuan)低于甲方正式員(yuan)(yuan)工(gong)，目前(qian)社會上的(de)(de)(de)(de)外包公司給員(yuan)(yuan)工(gong)交的(de)(de)(de)(de)五險一金也是按照(zhao)當(dang)地z低標準來的(de)(de)(de)(de)，這樣(yang)一來甲方公司同樣(yang)招聘一個普通崗(gang)位上的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)，使(shi)用外包人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)成本就(jiu)大(da)(da)大(da)(da)減小(xiao)了。

在(zai)這(zhe)個時候如果遇到公司(si)人(ren)手不足(zu)的(de)情(qing)況下(xia)為了(le)這(zhe)些(xie)項目(mu)區額外(wai)招人(ren)是不劃算的(de)，所以很多企(qi)業就(jiu)會將(jiang)這(zhe)些(xie)邊緣項目(mu)外(wai)包出去，由的(de)勞務外(wai)包公司(si)來負(fu)責開發，z大限度地(di)保(bao)證了(le)公司(si)利益(yi)的(de)z大化。