勞務派遣的好(hao)處減低管(guan)理(li)成(cheng)本，人(ren)力(li)成(cheng)本下降(jiang)，管(guan)理(li)成(cheng)本下降(jiang)；省去員工(gong)招聘(pin)、勞動合同的簽訂、社會保險(xian)繳納、員工(gong)福利和工(gong)資的支付等，這些繁(fan)瑣(suo)的事務由我公司代理(li)，人(ren)力(li)成(cheng)本下降(jiang)了，人(ren)力(li)部(bu)管(guan)理(li)成(cheng)本也會下降(jiang)。

招(zhao)聘成本下降(jiang)，人員到(dao)位(wei)效率提高，勞務外包所具體地址(zhi)，招(zhao)聘渠道廣，儲備人才多

好項(xiang)目(mu)(mu)由(you)于沒(mei)有(you)人才，而(er)使(shi)項(xiang)目(mu)(mu)停滯，錯(cuo)過發展良(liang)機，效益受損，使(shi)用派(pai)遣后人才充(chong)沛(pei)，派(pai)遣的(de)(de)管理(li)費支出(chu)，相比招(zhao)聘(pin)費及項(xiang)目(mu)(mu)停滯帶來(lai)的(de)(de)損失費，人才儲(chu)備的(de)(de)成本(ben)，顯著成本(ben)下降(jiang)了很多。

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國外(wai)(wai)主要(yao)以(yi)(yi)“項(xiang)目型(xing)”派(pai)遣(qian)(qian)(qian)或外(wai)(wai)包為主，占整個勞務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)市場(chang)的7成(cheng)以(yi)(yi)上。在這種派(pai)遣(qian)(qian)(qian)和(he)(he)外(wai)(wai)包形式中，崗位因項(xiang)目的設立而(er)存(cun)(cun)在和(he)(he)結(jie)束，項(xiang)目周期(qi)通常(chang)在12-15個星期(qi)左右(you)，崗位人員(yuan)在項(xiang)目結(jie)束后就由勞務公司(si)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)到(dao)其(qi)他(ta)公司(si)的項(xiang)目工作。總(zong)體而(er)言，勞務外(wai)(wai)包所聯(lian)系方式，以(yi)(yi)崗位而(er)論，存(cun)(cun)在臨時性、性、輔助性等特征(zheng)。

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“你用人(ren)(ren)，我(wo)管人(ren)(ren)”是(shi)人(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)制的(de)(de)又一個顯(xian)著特(te)征(zheng)。人(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)制的(de)(de)用人(ren)(ren)模式實際上形成的(de)(de)是(shi)三種關(guan)系(xi)．也就是(shi)以(yi)人(ren)(ren)才(cai)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機(ji)構為中間行為主體，形成的(de)(de)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機(ji)構與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)才(cai)之(zhi)間的(de)(de)隸屬關(guan)系(xi)、派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)機(ji)構與(yu)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)之(zhi)間的(de)(de)合作關(guan)系(xi)，以(yi)及被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)才(cai)與(yu)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)之(zhi)間的(de)(de)工作關(guan)系(xi)。

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