勞務派遣公司有哪些法(fa)定(ding)責任？

1、派遣單(dan)位必須與員工(gong)簽訂《勞(lao)(lao)動合(he)同》，如未(wei)執行(xing)，發生爭(zheng)議(yi)，勞(lao)(lao)動保障行(xing)政(zheng)部門(men)則按照未(wei)簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同的人數(shu)處以(yi)罰(fa)款。

2、勞務(wu)派遣單位(wei)不得以(yi)任何(he)形式收取金、保證金及其他費用，勞動(dong)保障(zhang)行政部門可(ke)對違(wei)反規定(ding)的單位(wei)處(chu)以(yi)罰款。

3、派(pai)遣單位應(ying)為員工繳納(na)社會(hui)保(bao)險(xian)，勞動(dong)保(bao)障行政(zheng)部門(men)可對違反規定的單位給予行政(zheng)處(chu)分，逾期不繳的按日加收欠(qian)繳金(jin)額的滯納(na)金(jin)。

4、用(yong)(yong)工單位(wei)應當(dang)履(lv)行(xing)的(de)(de)義務(wu)。《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第62條(tiao)規(gui)定的(de)(de)用(yong)(yong)人單位(wei)的(de)(de)義務(wu)主要包括(kuo)用(yong)(yong)工單位(wei)應當(dang)執行(xing)國家勞(lao)動(dong)標準(zhun)，提(ti)(ti)供(gong)相(xiang)應的(de)(de)勞(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)勞(lao)動(dong)保護;告(gao)知(zhi)被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)工作(zuo)要求(qiu)和(he)勞(lao)動(dong)報酬;支付加班費、績效(xiao)獎金(jin)，提(ti)(ti)供(gong)與工作(zuo)崗(gang)位(wei)相(xiang)關的(de)(de)福利待遇;對在崗(gang)被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)進行(xing)工作(zuo)崗(gang)位(wei)所必需的(de)(de)培訓;連續用(yong)(yong)工的(de)(de)，津南人事代(dai)理派(pai)(pai)遣代(dai)理，實行(xing)正(zheng)常的(de)(de)工資(zi)調(diao)整機(ji)制;應當(dang)按照勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣協(xie)議使(shi)用(yong)(yong)被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)，不得將被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)再派(pai)(pai)遣到(dao)其他用(yong)(yong)人單位(wei)。

5、用(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)承擔連(lian)帶(dai)(dai)責任。為防(fang)止用(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)規(gui)避(bi)勞(lao)動保障法律(lv)法規(gui)，津南人事(shi)代(dai)理派(pai)遣(qian)，促使用(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)只有在真正符合社(she)會化分工(gong)(gong)(gong)需要時才采(cai)用(yong)派(pai)遣(qian)勞(lao)務(wu)工(gong)(gong)(gong)形式用(yong)工(gong)(gong)(gong)，并且與(yu)(yu)(yu)規(gui)范的派(pai)遣(qian)公司合作、督促派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)依(yi)法履行義(yi)務(wu)，《勞(lao)動合同法》規(gui)定，在被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)合法權益受到(dao)侵害時，用(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司承擔連(lian)帶(dai)(dai)賠償責任。這一連(lian)帶(dai)(dai)責任的規(gui)定，將使企業采(cai)用(yong)派(pai)遣(qian)用(yong)工(gong)(gong)(gong)的風險大幅度(du)增加，勞(lao)務(wu)用(yong)工(gong)(gong)(gong)方式分散法律(lv)風險的作用(yong)蕩(dang)然無存。

6、用(yong)(yong)工單(dan)(dan)位對(dui)被派遣(qian)勞(lao)動者的(de)履行義(yi)務(wu)。用(yong)(yong)工單(dan)(dan)位雖不是勞(lao)動法意(yi)義(yi)上的(de)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位，但由于勞(lao)務(wu)派遣(qian)工實際在用(yong)(yong)工單(dan)(dan)位提(ti)供勞(lao)動，接受用(yong)(yong)工單(dan)(dan)位的(de)管(guan)理，因(yin)此(ci)，用(yong)(yong)工單(dan)(dan)位同樣需對(dui)被派遣(qian)勞(lao)動者負有(you)相應(ying)的(de)義(yi)務(wu)。

勞(lao)(lao)務外包與勞(lao)(lao)務派遣的不同

“定(ding)量(liang)”還是(shi)“定(ding)人”勞動關系大不(bu)同(tong)

勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)外包(bao)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)以“定量”或“定人(ren)”的(de)(de)不同(tong)(tong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)而(er)關系迥異(yi)。首先，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)外包(bao)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)的(de)(de)z大區別(bie)在(zai)于，將勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)外包(bao)的(de)(de)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)僅驗收勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)的(de)(de)成(cheng)果并支付(fu)相應的(de)(de)報酬，其(qi)合(he)同(tong)(tong)標(biao)的(de)(de)一般是“事”，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)外包(bao)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)不與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)提供者產生直接(jie)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，二者產生矛(mao)盾將適用我國合(he)同(tong)(tong)法；而(er)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)中，用工(gong)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)不與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)人(ren)員(yuan)簽訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，由勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)與(yu)用工(gong)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)訂立勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議，其(qi)合(he)同(tong)(tong)標(biao)的(de)(de)一般是“人(ren)”，同(tong)(tong)時在(zai)出現矛(mao)盾時，適用我國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法。

其(qi)次(ci)，勞(lao)(lao)務(wu)外包單(dan)位對提供勞(lao)(lao)務(wu)的(de)人(ren)(ren)員不直接管理，其(qi)工(gong)(gong)作(zuo)形式(shi)和工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間由勞(lao)(lao)務(wu)外包單(dan)位自己確定安排；勞(lao)(lao)務(wu)派遣中的(de)勞(lao)(lao)務(wu)人(ren)(ren)員則需要按照用工(gong)(gong)單(dan)位確定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)形式(shi)和工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間進行勞(lao)(lao)動。

勞(lao)(lao)務(wu)外包可(ke)以是個(ge)人(ren)(ren)，也可(ke)以是法人(ren)(ren)或其他實體;而(er)勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單位必須(xu)是嚴格按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動合同法規定設立的(de)(de)法人(ren)(ren)實體；因此，從這(zhe)個(ge)角度來講，勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)更加規范，勞(lao)(lao)務(wu)人(ren)(ren)員的(de)(de)權利更加有保障。

通過(guo)使(shi)用(yong)勞(lao)務(wu)外包企(qi)(qi)業可(ke)以把放到業務(wu)拓展上面，津南人事代理派遣流程(cheng)，增(zeng)強企(qi)(qi)業的市(shi)場競爭力，因為疫情的影響現在(zai)許多企(qi)(qi)業會選(xuan)擇使(shi)用(yong)勞(lao)務(wu)外包，但是不知道在(zai)進行外包的過(guo)程(cheng)中有什(shen)么(me)(me)問題是需要注意的，下面就讓小編(bian)來給各位詳細的說一說企(qi)(qi)業在(zai)使(shi)用(yong)勞(lao)務(wu)外包時需要注意什(shen)么(me)(me)問題？

企(qi)業(ye)在決定好需要(yao)外包的(de)(de)事務(wu)后(hou)，就(jiu)可(ke)以選擇合(he)作(zuo)的(de)(de)勞務(wu)外包公司(si)(si)了。企(qi)業(ye)一般(ban)首先(xian)考慮的(de)(de)肯定是(shi)服(fu)務(wu)價格的(de)(de)情況，然后(hou)是(shi)服(fu)務(wu)機(ji)構(gou)的(de)(de)信譽和(he)質量，它將對外包工作(zuo)的(de)(de)完成(cheng)乃至(zhi)整個企(qi)業(ye)的(de)(de)正常(chang)發(fa)展(zhan)起到決定性(xing)作(zuo)用。一般(ban)企(qi)業(ye)選擇勞務(wu)外包公司(si)(si)都是(shi)選擇和(he)自(zi)己(ji)的(de)(de)企(qi)業(ye)規模相(xiang)似的(de)(de)勞務(wu)外包公司(si)(si)合(he)作(zuo)。

企業(ye)(ye)(ye)可(ke)以進行外包的勞務(wu)都(dou)是(shi)一(yi)些(xie)非業(ye)(ye)(ye)務(wu)，例(li)如：崗位需(xu)求(qiu)分析、人(ren)才招聘、人(ren)才培訓、薪酬(chou)福(fu)利等的內容完全可(ke)以外包出去。如果涉及到企業(ye)(ye)(ye)文化、員工(gong)關(guan)系(xi)(xi)、績效考(kao)核(he)、等這些(xie)都(dou)是(shi)關(guan)系(xi)(xi)到企業(ye)(ye)(ye)競爭力的事務(wu)，也即(ji)戰略性(xing)工(gong)作，就不(bu)能輕易外包出去了。

企業使用勞(lao)務(wu)外(wai)包(bao)是不(bu)能將所有事務(wu)都(dou)外(wai)包(bao)出去(qu)的，尤其是在(zai)勞(lao)務(wu)外(wai)程中，高層必須介入，并保(bao)持及時(shi)的溝(gou)通。同時(shi)，高層要(yao)充分征求員(yuan)工的意見，并做好(hao)輔助工作，和(he)員(yuan)工進行合理的溝(gou)通，取(qu)得他(ta)們(men)的信任，讓他(ta)們(men)了解(jie)其在(zai)外(wai)包(bao)中所扮(ban)演的角色。

企(qi)業將(jiang)(jiang)部(bu)(bu)分功能外包后(hou)，企(qi)業將(jiang)(jiang)不需要再做一(yi)些繁瑣的(de)事務(wu)性(xing)(xing)工(gong)作(zuo)了，因為這些工(gong)作(zuo)是由勞務(wu)外包公司完(wan)成的(de)，而企(qi)業的(de)人力(li)資源(yuan)部(bu)(bu)門(men)將(jiang)(jiang)更多地從(cong)(cong)事戰略性(xing)(xing)人力(li)資源(yuan)工(gong)作(zuo)，人力(li)資源(yuan)部(bu)(bu)也(ye)應逐漸從(cong)(cong)那種行政后(hou)勤中心(xin)向業務(wu)中心(xin)轉變。