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和平勞務(wu)(wu)(wu)外包(bao)是一(yi)種服(fu)務(wu)(wu)(wu)合同，將(jiang)特定公(gong)(gong)司或(huo)部門的(de)(de)非業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)轉交給第三方企業(ye)(ye)(ye)生產和管理(li)(li)的(de)(de)一(yi)種模式(shi)。通過(guo)這(zhe)種方式(shi)，公(gong)(gong)司將(jiang)人力(li)資源從繁瑣(suo)的(de)(de)、行政性質的(de)(de)非主(zhu)營業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)中解脫(tuo)出來(lai)，東麗(li)人事派遣代理(li)(li)，集中精力(li)和資源專注于(yu)自己的(de)(de)競爭力(li)打(da)造和提升(sheng).至于(yu)具體的(de)(de)工作(zuo)(zuo)內容可(ke)能包(bao)括但不限于(yu)：按照要求制定計劃(hua)并監督人員管理(li)(li)；協調(diao)處理(li)(li)部門間的(de)(de)人事日常工作(zuo)(zuo)及跨部門合作(zuo)(zuo)事宜等。在(zai)(zai)實(shi)施過(guo)程中需(xu)要強化風險(xian)意識，選擇(ze)信譽(yu)良好的(de)(de)派遣單位，明確(que)雙方的(de)(de)權(quan)利義務(wu)(wu)(wu)，做好法律風險(xian)的(de)(de)把控，確(que)保(bao)(bao)(bao)事故(gu)的(de)(de)處理(li)(li)及時(shi)穩妥。此外還(huan)需(xu)注意維護好員工權(quan)益，規范勞動保(bao)(bao)(bao)障制度(du)，切實(shi)保(bao)(bao)(bao)護被(bei)雇(gu)傭者(zhe)的(de)(de)合法權(quan)益。企業(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)實(shi)際操(cao)作(zuo)(zuo)時(shi)還(huan)應(ying)結合自身情(qing)況靈活運用各種方案(an)以實(shi)現利益化.總的(de)(de)來(lai)說，這(zhe)種模式(shi)的(de)(de)優(you)點在(zai)(zai)于(yu)能夠降低(di)成本提率(lv)，東麗(li)人事派遣，缺點則是可(ke)能會影響員工的(de)(de)歸屬感和對公(gong)(gong)司的(de)(de)信任度(du)。

天津人(ren)(ren)(ren)事(shi)代理招(zhao)(zhao)聘是指用人(ren)(ren)(ren)單位與人(ren)(ren)(ren)才(cai)服(fu)務中(zhong)心(xin)簽訂委托存檔協(xie)議，將(jiang)人(ren)(ren)(ren)員的(de)檔案關(guan)系(xi)、戶籍管理以(yi)及團組織關(guan)系(xi)在具(ju)有相應資質(zhi)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)交流(liu)中(zhong)心(xin)。通過(guo)這種(zhong)方式進行的(de)公開招(zhao)(zhao)考稱為(wei)(wei)“天津市(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源市(shi)(shi)場”的(de)用人(ren)(ren)(ren)信(xin)(xin)息(xi)發布平臺和現場面試活動的(de)開展場所(suo)即為(wei)(wei)：人(ren)(ren)(ren)事(shi)外包(bao)業務及企(qi)(qi)業專場筆試集市(shi)(shi)等服(fu)務的(de)大型機構之(zhi)一的(de)人(ren)(ren)(ren)事(shi)進行考試選(xuan)拔(ba)的(de)過(guo)程(cheng)。“公平公正，東(dong)麗人(ren)(ren)(ren)事(shi)派遣流(liu)程(cheng)，統(tong)一規范”，即采取社會化運作的(de)方式為(wei)(wei)各類(lei)所(suo)有制企(qi)(qi)事(shi)業單位提供(gong)的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資源化服(fu)務.具(ju)體(ti)招(zhao)(zhao)聘信(xin)(xin)息(xi)根(gen)據不同崗位有所(suo)不同，可以(yi)到(dao)站(zhan)查(cha)詢詳細(xi)的(de)信(xin)(xin)息(xi)。