勞務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)派(pai)遣(qian)是(shi)指(zhi)將企(qi)業的臨時(shi)(shi)崗位(wei)外(wai)(wai)包(bao)給(gei)人(ren)力資源派(pai)遣(qian)機構，企(qi)業因生產、經營在特殊情況下，企(qi)業訂單不(bu)穩定、淡(dan)旺季(ji)明顯等原因，需要本(ben)公司提供臨時(shi)(shi)性、短(duan)期(qi)性、季(ji)節性的勞務(wu)(wu)(wu)用工(gong)外(wai)(wai)包(bao)服(fu)務(wu)(wu)(wu)方式，服(fu)務(wu)(wu)(wu)外(wai)(wai)包(bao)是(shi)比較常見的人(ren)力資源服(fu)務(wu)(wu)(wu)之一，一些工(gong)廠、物流倉庫(ku)小時(shi)(shi)工(gong)外(wai)(wai)包(bao)，各類(lei)大型(xing)活動、展會(hui)現場、促銷、宴會(hui)外(wai)(wai)包(bao)，禮儀兼(jian)職人(ren)員外(wai)(wai)包(bao)及其它各類(lei)短(duan)期(qi)用工(gong)項目人(ren)員外(wai)(wai)包(bao)。

那么(me)企業(ye)為什(shen)么(me)會選(xuan)擇派(pai)(pai)遣，短期寒(han)假工，選(xuan)擇派(pai)(pai)遣對于企業(ye)來說有(you)什(shen)么(me)好(hao)處呢？

為什么選擇派遣

很多企(qi)(qi)業(ye)都是有(you)季(ji)節性用工(gong)(gong)的，日結寒(han)假工(gong)(gong)，所以(yi)企(qi)(qi)業(ye)都會招聘來解決企(qi)(qi)業(ye)的定(ding)單問題

）一(yi)、業(ye)務(wu)外(wai)包(bao)的(de)(de)動因（一(yi)）有(you)利于(yu)(yu)提(ti)升企(qi)(qi)(qi)業(ye)競(jing)爭力(li)(li)實施業(ye)務(wu)外(wai)包(bao)，有(you)利于(yu)(yu)企(qi)(qi)(qi)業(ye)實施“歸核化”戰略，將(jiang)(jiang)資源(yuan)集(ji)中于(yu)(yu)業(ye)務(wu)，提(ti)升企(qi)(qi)(qi)業(ye)競(jing)爭力(li)(li)。企(qi)(qi)(qi)業(ye)是(shi)(shi)特定(ding)資源(yuan)和能力(li)(li)的(de)(de)結合體，企(qi)(qi)(qi)業(ye)資源(yuan)有(you)限，必(bi)(bi)須(xu)使(shi)有(you)限資源(yuan)發揮大(da)效力(li)(li)。為(wei)此，必(bi)(bi)須(xu)將(jiang)(jiang)資源(yuan)集(ji)中于(yu)(yu)業(ye)務(wu)，培養能力(li)(li)。將(jiang)(jiang)非主營(ying)的(de)(de)業(ye)務(wu)外(wai)包(bao)，將(jiang)(jiang)外(wai)包(bao)業(ye)務(wu)占用(yong)的(de)(de)資金、資源(yuan)轉投資于(yu)(yu)業(ye)務(wu)，必(bi)(bi)將(jiang)(jiang)獲(huo)得(de)更大(da)的(de)(de)產(chan)出。于(yu)(yu)是(shi)(shi)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)規模(mo)會(hui)進一(yi)步擴大(da)，并降低(di)(di)生產(chan)成本，提(ti)高經營(ying)效率，獲(huo)取更大(da)的(de)(de)利潤。抑或在盈利水平(ping)不變(bian)的(de)(de)情況下(xia)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)以更低(di)(di)的(de)(de)產(chan)品售價提(ti)供給消(xiao)費者(zhe)“可(ke)感知”的(de)(de)效用(yong)，將(jiang)(jiang)贏得(de)顧(gu)客，贏得(de)市場，提(ti)升企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)競(jing)爭力(li)(li)。

廈門員源(yuan)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)服務(wu)有限(xian)公司主要從事人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)儲備，臨時(shi)(shi)工(gong)，小時(shi)(shi)工(gong)，勞務(wu)派遣，業(ye)務(wu)外包，人(ren)才中(zhong)介(jie)，人(ren)力(li)中(zhong)介(jie)，普工(gong)招聘，工(gong)廠寒假工(gong)，人(ren)才代理，生(sheng)產(chan)線承包，短期項目承包。

勞動者每周工作時(shi)間超過24小時(shi)不足30小時(shi)的(de)為非(fei)全(quan)日制用工加班，集(ji)美(mei)寒假工，30小時(shi)以(yi)上為全(quan)日制用工

該(gai)種觀點(dian)認為既不能縱容用人單位濫用非全日制用工，也不能肆意勞(lao)動(dong)者(zhe)的合法權(quan)益。因此，在勞(lao)資雙方(fang)之(zhi)間應找到一(yi)個平衡點(dian)