企業(ye)(ye)(ye)發(fa)展到一(yi)定規模(mo)，和(he)變革現(xian)有(you)(you)的(de)業(ye)(ye)(ye)務模(mo)式及內(nei)部(bu)制(zhi)度(du)(du)就變得十分重要(yao)。通常(chang)，PRO服務，HR的(de)推(tui)動(dong)力(li)(li)會(hui)主要(yao)表現(xian)在(zai)能(neng)(neng)否有(you)(you)效地支持和(he)組織企業(ye)(ye)(ye)的(de)內(nei)部(bu)變革、對(dui)這一(yi)過程發(fa)生改革的(de)各(ge)項制(zhi)度(du)(du)，能(neng)(neng)否在(zai)新的(de)組織中執行(xing)下去，PRO價格(ge)，這些都是企業(ye)(ye)(ye)發(fa)展中可能(neng)(neng)要(yao)面對(dui)問題，而(er)HR強大的(de)推(tui)動(dong)力(li)(li)，正是突破問題、解決問題的(de)da保(bao)證(zheng)。

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基(ji)本(ben)方面包(bao)括(kuo)體(ti)(ti)力(li)(li)和智(zhi)力(li)(li)。如果從現實的應用(yong)形態(tai)來(lai)看(kan)，則包(bao)括(kuo)體(ti)(ti)質(zhi)、智(zhi)力(li)(li)、知識和技能四個方面。具(ju)有勞動(dong)(dong)能力(li)(li)的人(ren)，不是(shi)泛指一(yi)切具(ju)有一(yi)定的腦力(li)(li)和體(ti)(ti)力(li)(li)的人(ren)，而是(shi)指能獨立參(can)加(jia)社(she)會(hui)勞動(dong)(dong)、推動(dong)(dong)整個經濟(ji)和社(she)會(hui)發展的人(ren)。所(suo)以，人(ren)力(li)(li)資(zi)源既包(bao)括(kuo)勞動(dong)(dong)年齡內具(ju)有勞動(dong)(dong)能力(li)(li)的人(ren)口，也包(bao)括(kuo)勞動(dong)(dong)年齡外參(can)加(jia)社(she)會(hui)勞動(dong)(dong)的人(ren)口。

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