因此(ci)，在過(guo)去的(de)(de)(de)幾年里(li)，人(ren)(ren)們聽到(dao)了(le)農民工(gong)工(gong)資(zi)和(he)承包(bao)商工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)事(shi)件，造成(cheng)了(le)許多社會(hui)問(wen)題。建(jian)(jian)筑工(gong)人(ren)(ren)實名制后，建(jian)(jian)筑企業(ye)(ye)可以通過(guo)國(guo)家建(jian)(jian)筑工(gong)人(ren)(ren)管理服(fu)務(wu)信(xin)息(xi)平(ping)臺數(shu)據庫直接獲(huo)取施(shi)工(gong)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)記(ji)錄，培(pei)訓情況(kuang)，天(tian)津勞務(wu)人(ren)(ren)事(shi)代理服(fu)務(wu)，職業(ye)(ye)技能，工(gong)作水(shui)平(ping)等信(xin)息(xi)，并自行組(zu)建(jian)(jian)施(shi)工(gong)隊伍，天(tian)津勞務(wu)人(ren)(ren)事(shi)代理代理，不再需要承包(bao)商。那時(shi)，一個強大的(de)(de)(de)承包(bao)商將建(jian)(jian)立自己的(de)(de)(de)公(gong)司(si)，如果他沒有力量(liang)，他只會(hui)面臨失業(ye)(ye)。承包(bao)商的(de)(de)(de)同義(yi)詞將來(lai)會(hui)逐漸消失。

鑒于，老齡化(hua)，技術素質低，有(you)(you)效保護建(jian)筑工(gong)人(ren)合法權益等問題，“關于培養新一代建(jian)筑業工(gong)人(ren)的(de)指(zhi)導意見”期“明(ming)確建(jian)議取消建(jian)筑施工(gong)人(ren)員資格審批。還有(you)(you)很(hen)多(duo)其(qi)他要點：

逐步建立(li)以(yi)自己的建筑工人為(wei)骨(gu)干的建筑承包(bao)企業(ye)，經營企業(ye)以(yi)自己的建筑工人為(wei)主要的多元化就業(ye)方式(shi)。

放寬市場準入限制(zhi)，鼓(gu)勵具有(you)一定組(zu)織管理能(neng)力的勞務企業通過(guo)引進人才和設備，轉變為總承包和企業。總承包企業應(ying)將勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)信息納入實名制(zhi)管理，嚴禁用勞務分包合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)代替勞動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，取(qu)消(xiao)簽訂合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。到2020年，基本實現(xian)勞務合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的覆蓋。

其中勞務公司的經營范圍如下：

1、 提供國家人(ren)事勞動政策、法規的(de)宣傳、咨(zi)詢服務；

2、 提供(gong)代(dai)(dai)為招(zhao)聘、引進所需人才服務，天津(jin)勞(lao)務人事(shi)代(dai)(dai)理，包括辦理大學畢業生的接收事(shi)宜（含調入(ru)廣州）；

3、 按(an)照(zhao)有關(guan)政策(ce)規定(ding)，負(fu)責(ze)管理人(ren)事(shi)(shi)行政關(guan)系、人(ren)事(shi)(shi)檔(dang)案(an)事(shi)(shi)宜(yi)及相關(guan)人(ren)事(shi)(shi)檔(dang)案(an)材(cai)料的(de)收集、鑒別和整(zheng)理；

4、 按照有關規定，承辦(ban)技術資(zi)格的認定和考(kao)評申報(bao)；

5、 辦理派出人(ren)員的錄用、退工、合同鑒證等事(shi)宜；

6、 為派出人(ren)員發放工資和(he)福利，代(dai)扣代(dai)繳個人(ren)所得(de)稅；

7、 代為派出(chu)人員辦理社會統籌保(bao)險和商業補充保(bao)險，并(bing)辦理賠付手(shou)續；

8、 按有(you)關(guan)規定辦理派出(chu)人員的出(chu)國政審(shen)、申照(zhao)以及出(chu)具各(ge)種以檔案(an)為依據的證(zheng)明材料；

9、 協(xie)助辦理派出(chu)人員(yuan)解(jie)聘(pin)、辭退后的推介和(he)再就業事宜；

10、 承(cheng)辦(ban)與人事(shi)(shi)管理相(xiang)關的其它事(shi)(shi)宜。

主要(yao)(yao)管(guan)控(kong)(kong)措(cuo)施(shi)(shi)：。制(zhi)定業(ye)(ye)務外(wai)(wai)包實施(shi)(shi)的(de)管(guan)控(kong)(kong)措(cuo)施(shi)(shi)，天津勞(lao)務人(ren)事代(dai)理(li)(li)辦(ban)理(li)(li)，按照(zhao)業(ye)(ye)務外(wai)(wai)包制(zhi)度、工(gong)作(zuo)流(liu)程和(he)相關要(yao)(yao)求(qiu)。包括落實與承(cheng)包方(fang)之間的(de)資產管(guan)理(li)(li)、信(xin)息資料管(guan)理(li)(li)、人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)、安全保密管(guan)理(li)(li)等(deng)(deng)機制(zhi)，確保承(cheng)包方(fang)在(zai)履行外(wai)(wai)包業(ye)(ye)務合(he)同時(shi)有章可循。第二，做(zuo)好與承(cheng)包方(fang)的(de)對接(jie)工(gong)作(zuo)，通過培訓等(deng)(deng)方(fang)式確保承(cheng)包方(fang)充分了解(jie)企業(ye)(ye)的(de)工(gong)作(zuo)流(liu)程和(he)質(zhi)量(liang)(liang)要(yao)(yao)求(qiu)，從價值(zhi)鏈的(de)起點開始控(kong)(kong)制(zhi)業(ye)(ye)務質(zhi)量(liang)(liang)。第三，與承(cheng)包方(fang)建立(li)并(bing)(bing)保持(chi)暢(chang)通的(de)溝(gou)通協調機制(zhi)，以便及時(shi)發(fa)現(xian)并(bing)(bing)有效(xiao)解(jie)決業(ye)(ye)務外(wai)(wai)程存在(zai)問(wen)題。第四，梳(shu)理(li)(li)有關工(gong)作(zuo)流(liu)程，明確每個環節(jie)上的(de)崗位職(zhi)責分工(gong)、運營模(mo)式、管(guan)理(li)(li)機制(zhi)、質(zhi)量(liang)(liang)水平等(deng)(deng)方(fang)面的(de)要(yao)(yao)求(qiu)。