天(tian)津人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)外包(bao)(bao)是一種(zhong)將人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)(li)的(de)一部分(fen)交由第三方公司管(guan)理(li)(li)的(de)模式。通過(guo)這(zhe)種(zhong)方式，天(tian)津勞務(wu)代(dai)理(li)(li)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，企業可以將部分(fen)事(shi)務(wu)性的(de)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)工作(zuo)如員工檔案管(guan)理(li)(li)、薪酬福利(li)管(guan)理(li)(li)、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)程序管(guan)理(li)(li)等委托給服務(wu)機(ji)構進(jin)行操作(zuo)和管(guan)理(li)(li)，天(tian)津勞務(wu)代(dai)理(li)(li)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服務(wu)，使企業管(guan)理(li)(li)更加化。在(zai)價格方面(mian)，不(bu)同類型的(de)外包(bao)(bao)內容(rong)收費(fei)也都(dou)有(you)差異比如獵頭類人(ren)才中介費(fei)是用人(ren)成本的(de)35%，試用期后(hou)人(ren)事(shi)代(dai)理(li)(li)費(fei)的(de)40%左(zuo)右；簡單的(de)勞務(wu)或生產線外包(bao)(bao)則可能便宜(yi)些一般月(yue)工資(zi)(zi)的(de)8-1.2元（）/每(mei)月(yue)/人(ren)）具體根據實際情況而定。通常這(zhe)些公司在(zai)提的(de)同時還(huan)可以降低勞動(dong)力成本的(de)風險和損失等優勢(shi)備受企業的(de)青(qing)睞！需要(yao)(yao)注(zhu)意的(de)是選(xuan)擇一家有(you)資(zi)(zi)質的(de)和信譽良好的(de)“”單位很重要(yao)(yao)!在(zai)簽訂勞動(dong)合同時要(yao)(yao)注(zhu)明什么(me)情況下終止及(ji)后(hou)果(guo)承擔(dan)問題(ti)并保留相關證據以避免發生糾紛時無法維護(hu)自己(ji)的(de)權益”。總體來說這(zhe)種(zhong)新型的(de)行業已(yi)經逐漸被(bei)越來越多(duo)的(de)企業和個人(ren)所(suo)接受和使用。。以上(shang)信息僅供(gong)參考(kao)，希望對您有(you)所(suo)幫(bang)助!。

南開(kai)勞務外包(bao)服務介(jie)紹如下：*派(pai)遣工(gong)(gong)時方(fang)式，天津勞務代理(li)招(zhao)聘公司(si)，為(wei)企(qi)(qi)業(ye)提(ti)供人力資源部(bu)門(men)崗位人員包(bao)月形式。按每月工(gong)(gong)作(zuo)22天（96小時）進(jin)(jin)行結(jie)算支付；同時不需企(qi)(qi)業(ye)承擔費用(yong)(yong)及各項福(fu)利獎金(jin)等(deng)(deng)薪資中(zhong)隱(yin)含的費用(yong)(yong)支出項目。員工(gong)(gong)由我公司(si)人事(shi)統(tong)一辦(ban)理(li)并簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同發(fa)放(fang)入(ru)職手(shou)續(xu)和退崗離(li)職交接單等(deng)(deng)相關資料(liao)文件。工(gong)(gong)資發(fa)放(fang)時間(jian)每周(zhou)結(jie)清上(shang)周(zhou)五至(zhi)本(ben)(ben)周(zhou)四所有(you)員工(gong)(gong)的綜合(he)收入(ru)。（根據經營情況適當調整）。合(he)同到(dao)期(qi)續(xu)簽或終(zhong)止勞動(dong)合(he)同比例為(wei)100%。*服務內容為(wei)公司(si)委托招(zhao)聘、績效管理(li)、薪酬管理(li)中(zhong)部(bu)分事(shi)務性業(ye)務等(deng)(deng)工(gong)(gong)作(zuo)流(liu)程再造與(yu)優化(hua)整合(he)的的人力資源管理(li)與(yu)開(kai)發(fa)技術服務。其目的在(zai)于幫助用(yong)(yong)人主體規范用(yong)(yong)工(gong)(gong)行為(wei)減少(shao)法律風(feng)險及時有(you)效地滿(man)足(zu)企(qi)(qi)業(ye)對(dui)高素質有(you)用(yong)(yong)人才的需求(qiu)促進(jin)(jin)人力資本(ben)(ben)增(zeng)值進(jin)(jin)而達到(dao)企(qi)(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)效益化(hua)體現和諧社會良好發(fa)展(zhan)新格局的重要作(zuo)用(yong)(yong)。在(zai)選擇上(shang)可(ke)以根據需求(qiu)來定哦！以上(shang)信息僅供參考(kao)具體還是以實際情況為(wei)準哈~

武(wu)清(qing)人(ren)事(shi)代(dai)理招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)是指(zhi)由武(wu)清(qing)區人(ren)力資源和社(she)會(hui)(hui)保障局代(dai)理招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)，為(wei)企事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)提供人(ren)才招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服務(wu)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)流程(cheng)包括(kuo)發布(bu)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)(xin)息(xi)、篩選簡歷、面試(shi)、體檢、簽訂合(he)同等(deng)(deng)(deng)環節。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)崗位(wei)(wei)包括(kuo)各類技術(shu)人(ren)員(yuan)、管理人(ren)員(yuan)、銷售人(ren)員(yuan)等(deng)(deng)(deng)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)對象包括(kuo)應屆(jie)畢(bi)業生(sheng)、社(she)會(hui)(hui)在(zai)職(zhi)人(ren)員(yuan)等(deng)(deng)(deng)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)(xin)息(xi)發布(bu)渠道(dao)包括(kuo)武(wu)清(qing)區人(ren)力資源和社(she)會(hui)(hui)保障局站(zhan)、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)(hui)、社(she)交媒體等(deng)(deng)(deng)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)要求(qiu)(qiu)包括(kuo)學(xue)歷、、工作經驗、技能等(deng)(deng)(deng)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)福利包括(kuo)工資、獎金(jin)、保險、培訓等(deng)(deng)(deng)。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)程(cheng)序公(gong)正、公(gong)開(kai)、公(gong)平，受到(dao)廣大(da)企事(shi)業單(dan)位(wei)(wei)和求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)信(xin)(xin)任和好評。