對(dui)(dui)(dui)勞(lao)務派遣(qian)(qian)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)采(cai)取(qu)靈活(huo)的(de)社會保險(xian)政(zheng)策在勞(lao)動(dong)(dong)力市場管(guan)制放開的(de)情況(kuang)下(xia)，對(dui)(dui)(dui)不同就業(ye)(ye)形(xing)式的(de)差別政(zheng)策對(dui)(dui)(dui)勞(lao)務派遣(qian)(qian)有重要影響。勞(lao)動(dong)(dong)立法、勞(lao)動(dong)(dong)制度(du)和政(zheng)策對(dui)(dui)(dui)正規(gui)(gui)就業(ye)(ye)保護(hu)的(de)程(cheng)度(du)越(yue)高，對(dui)(dui)(dui)非正規(gui)(gui)就業(ye)(ye)保護(hu)的(de)程(cheng)度(du)越(yue)低，對(dui)(dui)(dui)勞(lao)務派遣(qian)(qian)的(de)需求就會越(yue)高。因(yin)此，我們主張對(dui)(dui)(dui)于勞(lao)務派遣(qian)(qian)從(cong)業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)采(cai)取(qu)靈活(huo)的(de)社會保險(xian)政(zheng)策。

勞務派遣企業(ye)必須為勞動者繳納社會(hui)保險費。正(zheng)式職(zhi)工正(zheng)常繳費，天津人(ren)事代理招聘公司(si)，臨時(shi)勞務派遣人(ren)員參照其他規定繳費。針對(dui)流動就業(ye)者的(de)情況，應(ying)該積(ji)極推動建立統一的(de)社會(hui)保險帳戶。

有(you)利于規避裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)（特別是(shi)用人(ren)單(dan)位大批量裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)）的(de)(de)(de)風險，一旦用人(ren)單(dan)位在激烈的(de)(de)(de)市場競(jing)爭中由于種(zhong)(zhong)種(zhong)(zhong)原因導致人(ren)力資源使用數量上的(de)(de)(de)裁(cai)(cai)減，如(ru)果是(shi)存在勞(lao)動關系(xi)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)必(bi)然(ran)引起勞(lao)動關系(xi)的(de)(de)(de)解除，天津人(ren)事(shi)代理(li)招(zhao)聘(pin)代理(li)，這種(zhong)(zhong)解除無(wu)論(lun)在程(cheng)序上還是(shi)在經濟補(bu)償方(fang)面(mian)都有(you)一定的(de)(de)(de)法律強制性規定，而(er)(er)對于勞(lao)務派(pai)遣人(ren)員(yuan)(yuan)，天津人(ren)事(shi)代理(li)招(zhao)聘(pin)，用人(ren)單(dan)位可以用提高管理(li)費(fei)或雙方(fang)約定支付(fu)一定的(de)(de)(de)補(bu)償金作(zuo)為條件與勞(lao)務派(pai)遣公司(si)在勞(lao)務派(pai)遣協議(yi)中約定由勞(lao)務派(pai)遣公司(si)去(qu)承擔由裁(cai)(cai)員(yuan)(yuan)而(er)(er)產生的(de)(de)(de)大部分經濟賠償責任，從而(er)(er)達到轉移風險的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)。

基(ji)于藍領的(de)勞(lao)務(wu)派遣業務(wu)在野蠻(man)發展(zhan)了近三十年，也已經(jing)到(dao)了面臨行業變革(ge)的(de)周期性風口。

一個行業(ye)發生重(zhong)構，是從“點·線(xian)·面”三個梯度(du)來完成整體的變革(ge)。

基(ji)本的“點(dian)”是從事勞(lao)務(wu)派遣的求(qiu)職者，從年齡、學歷到獲(huo)取(qu)信息渠(qu)道(dao)的寬窄以及信息化(hua)水平都在發生變(bian)化(hua)，當然這里存在一個恒定(ding)因素，幾乎可以認為是沒有變(bian)化(hua)，天津人事代理招聘流程，勞(lao)動力輸出(chu)的地(di)域。

以“點”成“線”，基(ji)于(yu)勞動力(li)個(ge)體產生(sheng)的(de)微觀變化，推動了(le)(le)藍(lan)領所從(cong)事的(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)“線”發生(sheng)了(le)(le)改變。從(cong)制(zhi)造(zao)型普(pu)工/技工一家獨大(da)，到現在分為三個(ge)業(ye)(ye)(ye)(ye)態場景：“制(zhi)造(zao)型用工”、“傳統(tong)服務(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)用工”、“新經濟服務(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)用工”；新經濟服務(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)用工基(ji)數已經超過了(le)(le)制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)，目前制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)藍(lan)領近8000萬，新服務(wu)(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)1.2億（數據來源(yuan)人社部(bu)）。