人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)配置(zhi)是否合(he)理(li)，無論(lun)是對企(qi)(qi)業(ye)的(de)短期績效(xiao)還是長遠發(fa)展都有重大影響(xiang)，因此，應予以足(zu)夠的(de)重視。企(qi)(qi)業(ye)在完成人(ren)(ren)才(cai)(cai)招聘后(hou)，還應遵循人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)配置(zhi)的(de)有關(guan)理(li)論(lun)與(yu)方法，使人(ren)(ren)才(cai)(cai)達到人(ren)(ren)——崗(gang)匹配，盡量做(zuo)到事適其人(ren)(ren)，人(ren)(ren)盡其才(cai)(cai)，才(cai)(cai)盡其用(yong)，人(ren)(ren)事相配，這(zhe)樣才(cai)(cai)能減少內耗(hao)，人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)聯(lian)系電話，da限度的(de)發(fa)揮人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)的(de)作用(yong)，人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)中心，促進企(qi)(qi)業(ye)持續、穩定(ding)、快(kuai)速發(fa)展。

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一般來說，企業在使用(yong)人才(cai)(cai)(cai)(cai)，特別是(shi)(shi)高(gao)ji人才(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)，廣(guang)平人力(li)資(zi)源，總覺得人才(cai)(cai)(cai)(cai)不(bu)夠，抱(bao)怨(yuan)本單(dan)(dan)位(wei)人才(cai)(cai)(cai)(cai)不(bu)足。其實(shi)(shi)，每(mei)個(ge)單(dan)(dan)位(wei)都有(you)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)(cai)，問題是(shi)(shi)“千里馬常有(you)”，而(er) “伯樂不(bu)常有(you)”。因此(ci)，關鍵是(shi)(shi)要在企業內部建(jian)立起人才(cai)(cai)(cai)(cai)資(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)開(kai)發機制(zhi)(zhi)(zhi)，使用(yong)人才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)激勵機制(zhi)(zhi)(zhi)。這(zhe)兩個(ge)機制(zhi)(zhi)(zhi)都很重(zhong)要，如果只有(you)人才(cai)(cai)(cai)(cai)開(kai)發機制(zhi)(zhi)(zhi)，而(er)沒有(you)激勵機制(zhi)(zhi)(zhi)，那么本企業的(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)(cai)(cai)(cai)就(jiu)有(you)可能(neng)外(wai)流。從內部培養人才(cai)(cai)(cai)(cai)，給有(you)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)人提(ti)供機會(hui)與挑戰，造成緊張(zhang)與激勵氣氛，是(shi)(shi)促成公(gong)司(si)發展的(de)(de)(de)(de)(de)動(dong)力(li)。但(dan)是(shi)(shi)，這(zhe)也并非(fei)排斥引入必要的(de)(de)(de)(de)(de)外(wai)部人才(cai)(cai)(cai)(cai)。當確(que)實(shi)(shi)需(xu)要從外(wai)部招聘人才(cai)(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)，我們就(jiu)不(bu)能(neng)“畫地(di)為牢”，死死地(di)扣住企業內部。

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合理的人力(li)資源配置(zhi)應(ying)使人力(li)資源的整體(ti)功能(neng)強化(hua)，使人的能(neng)力(li)與崗位(wei)(wei)要求(qiu)相對應(ying)。企業崗位(wei)(wei)有(you)層次和種類之分，它們占據著不(bu)(bu)同的位(wei)(wei)置(zhi)，處(chu)(chu)于不(bu)(bu)同的能(neng)級水平。每個(ge)人也都(dou)具(ju)(ju)有(you)不(bu)(bu)同水平的能(neng)力(li)，在縱向上處(chu)(chu)于不(bu)(bu)同的能(neng)級位(wei)(wei)置(zhi)。崗位(wei)(wei)人員的配置(zhi)，應(ying)做到能(neng)級對應(ying)，就是(shi)說(shuo)每一(yi)個(ge)人所具(ju)(ju)有(you)的能(neng)級水平與所處(chu)(chu)的層次和崗位(wei)(wei)的能(neng)級要求(qiu)相對應(ying)。

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