人事代(dai)(dai)理是與社(she)會主yi市場經濟體制(zhi)相配套的新(xin)型(xing)人事管理模式，是指人事部(bu)門所(suo)屬人才服務(wu)機構受(shou)單位或(huo)個(ge)人委托，運用(yong)社(she)會化服務(wu)方式和現代(dai)(dai)科技手段，按照一定的法律(lv)程序和政(zheng)策規(gui)定，代(dai)(dai)辦有關(guan)人事業務(wu)。

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所(suo)(suo)謂職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)是一定(ding)的職(zhi)(zhi)(zhi)權和相應的責任(ren)(ren)的集(ji)合(he)體(ti)。職(zhi)(zhi)(zhi)權和責任(ren)(ren)的統一形成職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的功(gong)能，人(ren)力資(zi)源所(suo)(suo)具體(ti)地址，職(zhi)(zhi)(zhi)權和責任(ren)(ren)是組成職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的兩個基(ji)本要素；職(zhi)(zhi)(zhi)權相同(tong)，人(ren)力資(zi)源所(suo)(suo)地址，責任(ren)(ren)一致，長治(zhi)人(ren)力資(zi)源所(suo)(suo)，就是同(tong)一職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)。在職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)分類中的每一種職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)都含有職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的特性。比如大學教師這種職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)包(bao)含有助教、講(jiang)師、副(fu)、等(deng)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)。再如國(guo)家機guan公務員(yuan)包(bao)括科級(ji)、處級(ji)、廳（局(ju)）級(ji)、省（部(bu)）級(ji)等(deng)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)系列。

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人力(li)資源(yuan)是企(qi)業(ye)(ye)(ye)實現績效結果的(de)(de)(de)重(zhong)要的(de)(de)(de)戰略資源(yuan)。產品與服(fu)務的(de)(de)(de)競(jing)爭一定程(cheng)(cheng)度上表(biao)現為企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)人力(li)資源(yuan)素質(zhi)的(de)(de)(de)競(jing)爭，其(qi)人力(li)資源(yuan)管(guan)理表(biao)現出以下(xia)幾方(fang)(fang)面的(de)(de)(de)特(te)征：一、將人力(li)資源(yuan)計劃與企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)戰略目標和(he)(he)行動計劃整(zheng)合(he)(he)起來；二、工作和(he)(he)職(zhi)位的(de)(de)(de)設計應有助于促進(jin)企(qi)業(ye)(ye)(ye)；三(san)、薪酬(chou)和(he)(he)獎勵制度要與高績效的(de)(de)(de)工作相適(shi)應；四、重(zhong)視并促進(jin)團(tuan)隊(dui)合(he)(he)作；五、將事(shi)關質(zhi)量和(he)(he)用戶滿意(yi)的(de)(de)(de)決策授權于員工和(he)(he)團(tuan)隊(dui)；六(liu)、在培訓和(he)(he)教(jiao)育方(fang)(fang)面給予巨(ju)大的(de)(de)(de)投資；七、營造安(an)全、文明、有益于員工發展的(de)(de)(de)工作環境；八、監測人力(li)資源(yuan)管(guan)理的(de)(de)(de)有效性(xing)并衡(heng)量雇員的(de)(de)(de)滿意(yi)程(cheng)(cheng)度。

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