人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源指(zhi)在一個國(guo)家或(huo)(huo)地(di)區中，處于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)、未(wei)到勞(lao)(lao)動(dong)(dong)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)和(he)超過(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)(ling)但具有勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)人(ren)(ren)(ren)口(kou)之和(he)。或(huo)(huo)者表述為：一個國(guo)家或(huo)(huo)地(di)區的(de)總(zong)人(ren)(ren)(ren)口(kou)中減(jian)去喪失勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)人(ren)(ren)(ren)口(kou)之后的(de)人(ren)(ren)(ren)口(kou)。人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源也指(zhi)一定時期內組(zu)織中的(de)人(ren)(ren)(ren)所擁有的(de)能(neng)(neng)夠被企業所用，且對價(jia)值創造起貢獻作用的(de)教育、能(neng)(neng)力(li)(li)、技能(neng)(neng)、經驗、體力(li)(li)等(deng)的(de)總(zong)稱。狹義講(jiang)就是(shi)企事(shi)業單位獨立的(de)經營團體所需(xu)人(ren)(ren)(ren)員具備的(de)能(neng)(neng)力(li)(li)（資(zi)源）。

邯鄲(dan)(dan)市博才人(ren)力(li)資源(yuan)有限公(gong)司(si)(si)是邯鄲(dan)(dan)工商(shang)局注冊的正規(gui)法人(ren)企業(ye)(ye)，是一家國內(nei)領(ling)xian的提供職業(ye)(ye)介紹(shao)、職業(ye)(ye)指(zhi)導、勞務派遣、人(ren)事(shi)代(dai)理、勞務外包、代(dai)培(pei)代(dai)辦各類職業(ye)(ye)資格(ge)證(zheng)書、高薪就業(ye)(ye)、企業(ye)(ye)管(guan)理咨詢(xun)、企業(ye)(ye)員工培(pei)訓的性公(gong)司(si)(si)。歡迎有意者(zhe)致(zhi)電詳細(xi)咨詢(xun)。

一般來說，企業(ye)(ye)在使用人才(cai)(cai)，特別是(shi)(shi)高ji人才(cai)(cai)時，總覺得人才(cai)(cai)不(bu)夠，抱(bao)怨本單(dan)位人才(cai)(cai)不(bu)足。其實，職業(ye)(ye)介紹所聯系方(fang)式(shi)，每個單(dan)位都(dou)有自(zi)己的人才(cai)(cai)，問題是(shi)(shi)“千(qian)里(li)馬常有”，而 “伯樂(le)不(bu)常有”。因(yin)此，關鍵是(shi)(shi)要在企業(ye)(ye)內(nei)部(bu)(bu)建立起人才(cai)(cai)資源的開發(fa)機(ji)(ji)(ji)(ji)制(zhi)(zhi)，職業(ye)(ye)介紹所地址(zhi)，使用人才(cai)(cai)的激(ji)勵(li)機(ji)(ji)(ji)(ji)制(zhi)(zhi)。這(zhe)兩(liang)個機(ji)(ji)(ji)(ji)制(zhi)(zhi)都(dou)很(hen)重(zhong)要，如果只有人才(cai)(cai)開發(fa)機(ji)(ji)(ji)(ji)制(zhi)(zhi)，而沒有激(ji)勵(li)機(ji)(ji)(ji)(ji)制(zhi)(zhi)，那么本企業(ye)(ye)的人才(cai)(cai)就(jiu)(jiu)有可能外(wai)(wai)流。從內(nei)部(bu)(bu)培養(yang)人才(cai)(cai)，給有能力的人提(ti)供(gong)機(ji)(ji)(ji)(ji)會(hui)與(yu)挑戰，職業(ye)(ye)介紹所，造(zao)成緊張與(yu)激(ji)勵(li)氣氛，是(shi)(shi)促成公司發(fa)展的動力。但(dan)是(shi)(shi)，這(zhe)也并非排斥引入(ru)必要的外(wai)(wai)部(bu)(bu)人才(cai)(cai)。當確實需要從外(wai)(wai)部(bu)(bu)招聘人才(cai)(cai)時，我們就(jiu)(jiu)不(bu)能“畫地為牢”，死(si)死(si)地扣住企業(ye)(ye)內(nei)部(bu)(bu)。

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職(zhi)業介紹(shao)是勞動力(li)(li)市(shi)(shi)場(chang)的(de)主要載體之一，承擔著培育和(he)發(fa)展(zhan)勞動力(li)(li)市(shi)(shi)場(chang)的(de)重要職(zhi)責。通過職(zhi)業介紹(shao)，可(ke)以有效調節勞動力(li)(li)市(shi)(shi)場(chang)供(gong)求關(guan)系，促(cu)進勞動力(li)(li)資源的(de)合理配置，使勞動者和(he)生產(chan)資料實現有機結合，促(cu)進勞動力(li)(li)的(de)供(gong)需平衡。

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