職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)指(zhi)導(dao)是(shi)一個教育過程，本質(zhi)上屬于思想(xiang)教育的范疇，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)介紹所聯系方式，是(shi)學(xue)(xue)校教育的重要組成(cheng)部(bu)分；職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)指(zhi)導(dao)的目標是(shi)讓學(xue)(xue)生(sheng)學(xue)(xue)會設計、學(xue)(xue)會選(xuan)擇，實現人(ren)職(zhi)(zhi)的科學(xue)(xue)匹(pi)配；職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)指(zhi)導(dao)的內容是(shi)給(gei)予學(xue)(xue)生(sheng)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)意識、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)理想(xiang)和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)道德教育；職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)指(zhi)導(dao)幫助學(xue)(xue)生(sheng)了解職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)信息，提(ti)供就業(ye)(ye)咨詢和(he)服務。

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組織環境對人(ren)職業發展(zhan)過(guo)程的巨大影響(xiang)，使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要(yao)”的服務環節。如果你并不(bu)掌握(wo)資(zi)源、，就(jiu)不(bu)要(yao)試圖去改造(zao)組織環境，因(yin)為個(ge)人(ren)并不(bu)具(ju)備這樣的力(li)量，這個(ge)想法(fa)過(guo)于理想化了。主(zhu)動(dong)適應環境是(shi)個(ge)聰明的選擇，職業介紹(shao)所，不(bu)假他(ta)人(ren)之(zhi)手，憑借自身努(nu)力(li)就(jiu)可(ke)以把握(wo)。

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高校的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)指(zhi)導，就是就業(ye)(ye)指(zhi)導，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)介紹所地址，就是幫助學生(sheng)和(he)社(she)會(hui)(hui)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)了(le)解社(she)會(hui)(hui)就業(ye)(ye)形(xing)勢與(yu)當前就業(ye)(ye)狀況(kuang)，了(le)解社(she)會(hui)(hui)人(ren)(ren)才需求(qiu)和(he)有關人(ren)(ren)事與(yu)勞動政策法(fa)規，認識自(zi)己(ji)的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)興趣、職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)能力與(yu)個(ge)(ge)性特點(dian)的過程，運用職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)評價(jia)分(fen)析、調查訪談、心理測量方法(fa)和(he)手段，依據市場人(ren)(ren)才供(gong)求(qiu)，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)介紹所產品報價(jia)，按照求(qiu)職(zhi)(zhi)擇業(ye)(ye)者(zhe)個(ge)(ge)人(ren)(ren)條件與(yu)求(qiu)職(zhi)(zhi)意愿以及(ji)單位用人(ren)(ren)要求(qiu)，提供(gong)咨詢、指(zhi)導和(he)幫助，實(shi)現人(ren)(ren)職(zhi)(zhi)合理匹配(pei)的過程。

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