所(suo)以勞務派(pai)遣制下(xia)，傷得深的(de)(de)(de)是那些(xie)做得的(de)(de)(de)派(pai)遣工(gong)(gong)(gong)(gong)。他們(men)走，天津(jin)物業(ye)招聘流程，不(bu)行(xing)，天津(jin)物業(ye)招聘服(fu)務，年(nian)齡大了(le)，青春(chun)都耗在這了(le)，對行(xing)業(ye)習慣(guan)了(le)，甚(shen)至有感情了(le)。他們(men)留，更(geng)不(bu)行(xing)。因為1000~3000的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資，讓他們(men)抬(tai)不(bu)起(qi)頭，還要被派(pai)遣工(gong)(gong)(gong)(gong)當中拉幫結派(pai)形(xing)成的(de)(de)(de)親戚(qi)團(tuan)伙。親戚(qi)團(tuan)伙只做一部分的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，把剩下(xia)的(de)(de)(de)一部分工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)丟出來，給的(de)(de)(de)派(pai)遣工(gong)(gong)(gong)(gong)補漏，強行(xing)把一個(ge)人能做完的(de)(de)(de)事情分給兩個(ge)人做，多耗費了(le)一道(dao)工(gong)(gong)(gong)(gong)時，的(de)(de)(de)派(pai)遣工(gong)(gong)(gong)(gong)除了(le)有自己本職的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，還要接這些(xie)7788的(de)(de)(de)活…

當然(ran)，能熬得過(guo)這一關，能留下來的，同時成(cheng)為(wei)［主營(ying)業(ye)務骨(gu)干］的派遣工，天(tian)津物業(ye)招(zhao)聘，幾乎都(dou)是神(shen)。

勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)已(yi)走過(guo)了萌芽(ya)過(guo)程，正(zheng)在(zai)發(fa)展壯大，并日趨成(cheng)熟，已(yi)經成(cheng)為一個熱門行(xing)(xing)業(ye)(ye)。在(zai)促進(jin)體制(zhi)內就(jiu)業(ye)(ye)機制(zhi)轉換、促進(jin)城鄉就(jiu)業(ye)(ye)結構轉變、調節(jie)勞(lao)(lao)動力(li)市(shi)場供求形(xing)勢(shi)等(deng)方面，勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)發(fa)揮著的重要作用(yong)(yong)。可以(yi)說，在(zai)今后一段時期內，勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)將作為一種重要的就(jiu)業(ye)(ye)形(xing)式、用(yong)(yong)工形(xing)式，繼(ji)續發(fa)揮其(qi)(qi)特(te)殊的作用(yong)(yong)。有(you)利于增強(qiang)用(yong)(yong)人單位的用(yong)(yong)人靈活性(xing)和勞(lao)(lao)動法律(lv)保護對其(qi)(qi)制(zhi)約的解縛性(xing)。總之，勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)是完全(quan)新興的行(xing)(xing)業(ye)(ye)，有(you)別于傳統的人力(li)資(zi)源服務，勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)行(xing)(xing)業(ye)(ye)迅速進(jin)入(ru)有(you)序發(fa)展的軌道，以(yi)科(ke)學的發(fa)展觀來引導這(zhe)個行(xing)(xing)業(ye)(ye)的健康發(fa)展，建(jian)立符合(he)中國國情人力(li)資(zi)源派遣(qian)(qian)體系和的制(zhi)度(du)。

然后(hou)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)和(he)(he)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司簽訂勞(lao)(lao)(lao)務(wu)租賃（派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)）協議，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司和(he)(he)被(bei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員簽訂聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同。用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司的(de)(de)(de)關系是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)關系；被(bei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)員與派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司的(de)(de)(de)關系是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)動關系，與用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的(de)(de)(de)關系是(shi)(shi)有(you)償使用(yong)(yong)(yong)關系。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)是(shi)(shi)中國(guo)在(zai)建立勞(lao)(lao)(lao)動力(li)市場機制的(de)(de)(de)實(shi)踐(jian)過程中提出的(de)(de)(de)一(yi)個現實(shi)課題(ti)，是(shi)(shi)中國(guo)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)經濟中比(bi)較新的(de)(de)(de)一(yi)種形式(shi)，也是(shi)(shi)發展(zhan)很快(kuai)、問題(ti)很多(duo)的(de)(de)(de)一(yi)種形式(shi)。在(zai)認清勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)實(shi)質的(de)(de)(de)前提下(xia)，更(geng)重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)要(yao)(yao)探討勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)在(zai)吸納就業方面的(de)(de)(de)潛力(li)有(you)多(duo)大。對于象中國(guo)這樣擁(yong)有(you)數量巨大的(de)(de)(de)低素質勞(lao)(lao)(lao)動力(li)資源的(de)(de)(de)發展(zhan)中國(guo)家，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)等勞(lao)(lao)(lao)務(wu)經濟比(bi)較適應中國(guo)的(de)(de)(de)要(yao)(yao)素稟(bing)賦，比(bi)較能夠充分(fen)發揮中國(guo)的(de)(de)(de)資源比(bi)較優勢。