為了(le)規(gui)范勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同制度，天津物業代理，保護用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)者的合(he)法權益(yi)，按門的要求“用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)要與員工(gong)(gong)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，為員工(gong)(gong)繳納社會保險(xian)，并按規(gui)定享受各項(xiang)待(dai)遇“。如果用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)在短時(shi)間內將所(suo)有人(ren)員都做到規(gui)范用(yong)(yong)工(gong)(gong)，工(gong)(gong)作(zuo)量極大。所(suo)以，委托勞(lao)(lao)務派遣公司(si)為公司(si)使用(yong)(yong)人(ren)員實施勞(lao)(lao)務派遣，并與員工(gong)(gong)簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同則是捷(jie)徑(jing)。

采取勞(lao)務(wu)派遣(qian)這種新型(xing)的用(yong)工方式，天(tian)津物(wu)業代(dai)理(li)服務(wu)，員工與勞(lao)務(wu)派遣(qian)機構簽(qian)訂《勞(lao)動合同》，天(tian)津物(wu)業代(dai)理(li)流程，保證(zheng)了(le)勞(lao)資雙方在(zai)遵守勞(lao)動法(fa)的前提下實現了(le)用(yong)工受法(fa)律保護(hu)，員工的權益也有(you)(you)了(le)保障。員工由于有(you)(you)勞(lao)動合同的保護(hu)和約束(shu)將更努力為用(yong)工單位工作，但原有(you)(you)的福利待遇和管理(li)制度都沒有(you)(you)變化。

受社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)待遇。根據國家規定為(wei)勞(lao)務人員繳(jiao)納(na)各(ge)項社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)，用工單(dan)位和勞(lao)務人員按規定的比例定期繳(jiao)納(na)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)。員工因為(wei)用工單(dan)位為(wei)其(qi)繳(jiao)納(na)社(she)(she)會(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)，工齡得到(dao)延續，失業、、和退(tui)休后生活有了(le)保(bao)障。

在(zai)“關于(yu)培(pei)養(yang)新時期建(jian)筑業(ye)(ye)工人(ren)(ren)隊伍的(de)指(zhi)(zhi)導(dao)意見”中，在(zai)“關于(yu)培(pei)養(yang)新時期建(jian)筑業(ye)(ye)工人(ren)(ren)隊伍的(de)指(zhi)(zhi)導(dao)意見”中，建(jian)議建(jian)立(li)工業(ye)(ye)，企業(ye)(ye)，學院(yuan)和建(jian)筑工人(ren)(ren)職(zhi)業(ye)(ye)教育(yu)培(pei)訓(xun)體系。社會力量。創新的(de)考試(shi)模(mo)式(shi)，技能(neng)(neng)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)機構(gou)應充(chong)分依靠大中型項目進行技能(neng)(neng)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)。企業(ye)(ye)應明確工人(ren)(ren)技能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)項目成本的(de)相(xiang)關成本。

很明顯，這(zhe)項政策的(de)目(mu)的(de)是培養具有(you)技能(neng)，資格，透明身份和(he)社會福利的(de)新一代產業工人(ren)，使農民工能(neng)像外國建筑工人(ren)一樣(yang)過上體面(mian)的(de)生活(huo)。

提高(gao)企(qi)業競爭力(li)：人才(cai)派遣(qian)能(neng)使組織把資源集中于那些(xie)與企(qi)業的(de)競爭力(li)有關(guan)的(de)活動(dong)上(shang)。在激烈(lie)競爭的(de)情勢下企(qi)業沒有過(guo)多的(de)精力(li)去(qu)關(guan)注于企(qi)業價值(zhi)鏈的(de)其他環節。對公(gong)司的(de)如招(zhao)聘員工(gong)、新員工(gong)培(pei)訓(xun)、工(gong)資發放(fang)、人事檔案管理等(deng)轉交(jiao)給社(she)會上(shang)的(de)服務公(gong)司或顧問(wen)人員，從而使這些(xie)活動(dong)盡可能(neng)少地干擾(rao)企(qi)業構建競爭力(li)。

可(ke)以減少人(ren)(ren)事勞(lao)動糾(jiu)紛(fen)：在(zai)我國相(xiang)關法(fa)律、法(fa)規(gui)和有關政策指(zhi)導(dao)下(xia)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位和人(ren)(ren)才代理服務(wu)事務(wu)所簽訂(ding)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)協議，人(ren)(ren)才代理服務(wu)事務(wu)所與被(bei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員簽訂(ding)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)合同(tong)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位和被(bei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員是(shi)一種有償使(shi)用(yong)(yong)(yong)關系，這樣，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位就可(ke)以避免直接與被(bei)聘(pin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)員在(zai)人(ren)(ren)事(勞(lao)動)關系上(shang)的糾(jiu)紛(fen)。