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事實上對于這些工(gong)人稱呼(hu)外(wai)(wai)包工(gong)也是(shi)相對與甲方(fang)(fang)(fang)的,外(wai)(wai)包工(gong)的勞(lao)動關(guan)系(xi)是(shi)和(he)(he)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)建(jian)立(li)的,有(you)可能(neng)是(shi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的正式(shi)員工(gong),也有(you)可能(neng)是(shi)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的,所以工(gong)人的勞(lao)動合同(tong)是(shi)不(bu)(bu)確定(ding)的,穩定(ding)性自(zi)然不(bu)(bu)言(yan)而喻(yu)了,因為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)也有(you)可能(neng)專門為了承(cheng)接一個業務專門組建(jian)team,急招(zhao)寒(han)假工(gong),業務完成后team即解散(san),電子廠寒(han)假工(gong),這種情況(kuang)下這種外(wai)(wai)包工(gong)一定(ding)屬于,那么他(ta)(ta)所對應的一些福利保障等都是(shi)不(bu)(bu)享受的。派(pai)(pai)遣工(gong)派(pai)(pai)遣工(gong)是(shi)由勞(lao)務派(pai)(pai)遣單位(wei)(wei)招(zhao)聘,外(wai)(wai)派(pai)(pai)到其他(ta)(ta)單位(wei)(wei)工(gong)作(zuo),勞(lao)動關(guan)系(xi)是(shi)和(he)(he)勞(lao)務派(pai)(pai)遣公(gong)司建(jian)立(li),在公(gong)司里(li)面算(suan)是(shi)和(he)(he)正式(shi)工(gong)同(tong)宗同(tong)族,但是(shi)他(ta)(ta)們(men)的待遇支付(fu)來源卻是(shi)用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)
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根(gen)本就(jiu)拿不(bu)到錢(qian)(qian),總是(shi)一(yi)拖再(zai)拖,導致自(zi)己(ji)幾(ji)個月都(dou)沒有(you)一(yi)分錢(qian)(qian)收(shou)入,后老板(ban)(ban)還可(ke)能會跑(pao)路(lu),這種事情應該(gai)已(yi)(yi)經(jing)不(bu)是(shi)一(yi)次發生了。一(yi)旦老板(ban)(ban)跑(pao)路(lu),寒假工,那么自(zi)己(ji)損失的可(ke)就(jiu)是(shi)幾(ji)個月的勞(lao)動,如(ru)果(guo)換成(cheng)小時(shi)工,那么薪資都(dou)是(shi)一(yi)天(tian)結算一(yi)次。就(jiu)算老板(ban)(ban)突然反悔,自(zi)己(ji)也只(zhi)是(shi)損失一(yi)天(tian)的勞(lao)動而已(yi)(yi)。
是(shi)區別于(yu)正(zheng)式工的(de),也(ye)(ye)就是(shi)短(duan)期(qi)的(de)、臨時性的(de)、非全(quan)日制的(de)工人(ren),作在(zai)(zai)提供勞務(wu)時可(ke)以和單位(wei)口(kou)頭約(yue)(yue)定(ding)協議,也(ye)(ye)可(ke)以書面約(yue)(yue)定(ding)合同,不可(ke)以約(yue)(yue)定(ding)試用(yong)期(qi),也(ye)(ye)不牽(qian)扯(che)到經濟補償,在(zai)(zai)任務(wu)完成(cheng)以后雙方的(de)合同自(zi)然終止,違約(yue)(yue)責任適用(yong)于(yu)合同法,企業(ye)(ye)(ye)用(yong)工的(de)風險也(ye)(ye)是(shi)低(di)的(de)。外包工在(zai)(zai)一些(xie)單位(wei)會將自(zi)己的(de)一部分業(ye)(ye)(ye)務(wu)分出去給(gei)(gei)專門(men)的(de)機(ji)構或者公(gong)司完成(cheng),這叫做業(ye)(ye)(ye)務(wu)外包,甲方將自(zi)己的(de)業(ye)(ye)(ye)務(wu)外包給(gei)(gei)乙方去做,相對(dui)于(yu)甲方來(lai)說,做這部分業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)員工叫做外包工
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